Description de l''entreprise QUI SOMMES-NOUS? Certifie comme

Great Place to Work, Dexterra Group est une entreprise en plein essor, financirement solide et cote en bourse (TSX:DXT) avec une prsence tendue travers l''Amrique du Nord.

Nous visons offrir nos gens plus qu''un easy emploi - nous offrons des opportunits dans une culture qui promeut la stabilit, la diversit et l''inclusion, la camaraderie, la reconnaissance des employs, l''quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la possibilit de faire ce que vous aimez.

Depuis plus de 75 ans, les entreprises qui ont commenc indpendamment et forment maintenant Dexterra Group se consacrent servir les clients nord-amricains pour crer et grer des environnements qui jouent un rle vital dans notre conomie et nos communauts locales.

Et c''est quelque chose dont nous sommes vraiment fiers.

Un travail important, des gens marquants. WHO ARE WE? We''ve been serving Canadian clients for over 75 years.

The companies that began independently and now form Dexterra Group have an outstanding record of supporting the infrastructure and built assets that play a vital role in our society and helping our clients achieve higher performance and productivity.

Powered by passionate people, we bring the right teams with the right skills together offering both experience and regional expertise so companies can operate their day to day, confidently and successfully.

Description du poste DESCRIPTION DU POSTE Localisation: Nunavut Rotation: 21 - 21 Aroport: Mirabel / Val d''or Langue: Anglais (nos oprations bases au Nunavut ncessitent de communiquer en anglais avec les collaborateurs locaux) Horaire: 12 heures par jour Salaire: Rmunration comptitive Le gestionnaire de projet est responsable de la gestion quotidienne et de la performance globale des services de restauration et dhbergement du camp.

Ce rle combine leadership oprationnel, gestion du personnel, relations avec la clientle, suivi financier et conformit rigoureuse aux exigences en sant et scurit au travail .

Les tches et responsabilits du gestionnaire de projet comprennent, sans sy limiter, les lments suivants: Superviser les oprations quotidiennes et encadrer lquipe du c Contribuer aux programmes de mentorat, de formation et de coaching oprationnel; Offrir un soutien aux oprations, incluant laccompagnement terrain, la formation et la logistique globale, au besoin; Soutenir les initiatives lies aux Premiers Peuples, en respect des pratiques et des engagements organisationnels.

Effectuer, rviser et/ou approuver la logistique ainsi que ladministration quotidienne et hebdomadaire des activits du site (rapports, horaires, dossiers de paie, dplacements); Maintenir des relations quotidiennes avec les reprsentants du client sur site, les clients desservis, les superviseurs de dpartement et les employs; Agir, au besoin, comme intermdiaire entre lEntreprise et le Client pour certains enjeux lis au projet; Aider identifier le plus tt possible les risques, problmatiques et enjeux du projet; Assurer la conformit toutes les exigences applicables en matire de contrle et dassurance qualit par le biais dinspections et de visites quotidiennes; Mettre en uvre et surveiller les politiques et procdures de sant et scurit au travail de Tangmaarvik sur le site du projet,



en collaboration avec le coordonnateur SST / agent de prvention de Tangmaarvik; Veiller au respect de toutes les politiques et procdures de lentreprise tout au long du projet; Communiquer efficacement les attentes du projet aux membres de lquipe et aux parties prenantes de faon professionnelle, continue et en temps opportun; Fournir des rapports hebdomadaires; Collaborer avec le gestionnaire des oprations afin de partager les meilleures pratiques, les leons apprises et de recueillir la rtroaction du client; Sassurer que toutes les tches sont effectues de faon scuritaire et signaler immdiatement tout incident ou problme; Effectuer toute autre tche connexe requise. CONDITIONS DE TRAVAIL quipe dynamique; Environnement de camp avec un horaire de travail en rotation de plusieurs semaines, suivi dune priode de cong quivalente ( 14 jours de travail / 14 jours de cong ); Assurances et REER Indemnits de dplacement Formation offerte, au besoin, sur les protocoles et procdures oprationnelles ainsi que de sant et scurit requis sur le site; Lenvironnement de travail exige de travailler autant lintrieur qu lextrieur, dans des conditions chaudes ou froides, humides ou arides; WHATS THE JOB? Location: Nunavut Rotation: 21 days on / 21 days off Departure Airport: Mirabel or Val-d''Or Language: English (our Nunavut-based operations require employees to communicate in English with local stakeholders and team members) Schedule: 12 hours per day Salary: Competitive compensation package The Project Manager is responsible for the day-to-day management and overall performance of the camps food and lodging services .

This role combines operational leadership, people management, customer relations, financial oversight, and strict compliance with Health & Safety requirements.

Your work will include: The duties and responsibilities of the

Project Supervisorinclude, but are not necessarily limited to, the following: Oversee daily operations and supervise the camp team; Contribute to mentorship, training, and operational coaching programs; Provide operational support, including on-the-ground support, training, and overall logistics, as required; Support initiatives related to Indigenous Peoples, in alignment with organizational practices and commitments; Perform, review and/or approve logistics and daily and weekly administration of site activities (reports, schedules, payroll files, travel); Maintain day-to-day relationships with on-site client representatives, serviced clients, department supervisors, and employees; Act, when required, as an intermediary between the Company and the Client on certain project-related matters; Help identify project risks, issues, and challenges as early as possible; Ensure compliance with all applicable quality control and quality assurance requirements through daily inspections and site visits; Implement and monitor Tangmaarviks occupational health and safety policies and procedures on the project site,



in collaboration with the Tangmaarvik OHS Coordinator / Prevention Agent; Ensure that all company policies and procedures are followed throughout the project; Communicate project expectations effectively to team members and stakeholders in a timely, professional, and ongoing manner; Provide weekly reports; Collaborate with the Operations Manager to share best practices, lessons learned, and gather client feedback; Ensure all tasks are carried out safely and immediately report any incidents or issues; Perform all other related duties as required Insurance benefits WORKING CONDITIONS Dynamicteam; Camp environment with a rotating work schedule of several weeks of work followed by an equivalent period of leave (14/14); Training, if necessary, in the health and safety and operating protocols and procedures required to be onsite; The physical work environment requires the incumbent to work both indoors and outdoors in hot/cold, humid/aridconditions; Follow Horizon Northon,, and.

Qualifications QUI CHERCHONS-NOUS? Minimum de 5 ans dexprience en gestion dquipes en cuisine ou en entretien mnager Formation postsecondaire en gestion htelire, restauration ou dans un domaine connexe (ou exprience quivalente) Profil de formateur avec un excellent sens du relationnel et une capacit accompagner, coacher et mobiliser les quipes sur le terrain Exprience de travail dans des camps de travail rgionaux ou en milieu loign (atout important) Bonne matrise de langlais, loral et lcrit Excellente matrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power

Point, Outlook) Exprience avec des outils de planification des horaires et de gestion oprationnelle Capacit dmontre grer des budgets, des prvisions et la planification de la main-duvre Capacit et disponibilit travailler en milieu loign selon un horaire de rotation WHO ARE WE LOOKING FOR? Minimum 5+ years of experience managing kitchen or housekeeping teams Post-secondary education in hospitality management, catering, or a related field (or equivalent experience) Training-oriented profile with strong interpersonal skills and the ability to coach, support, and engage teams on the ground.

Experience working in regional or remote labor camps (strong asset) Strong proficiency in spoken and written English Strong proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, Power

Point, Outlook) Experience with scheduling and operational management tools Proven ability to manage budgets, forecasts, and workforce planning Ability and willingness to work in remote locations on a rotational basis Informations complmentaires Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant lgalit des chances et engag en faveur de la diversit et de linclusion.

Nous sommes heureux de considrer tous les candidats qualifis pour un emploi sans gard la race, la couleur, la religion, le sexe, lorientation sexuelle, lidentit de genre, lorigine nationale, lge, le handicap, le statut dancien combattant protg, le statut dAutochtone ou tout autre facteur lgalement protg.

Des amnagements lis au handicap pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.

Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion.

We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Indigenous status, or any other legally protected factors.

Disability-related accommodations during the hiring selection process are available upon request.

📌 Manager - Dexterra (Fly-in / Fly-out) (Amos)
🏢 Dexterra Group
📍 Amos