** ENGLISH VERSION TO FOLLOW** Spcialiste en acquisition de talents - Volume lev (Freelance/Tltravail MTL) En tant que partenaire en acquisition de talents, vous serez responsable du processus de recrutement complet pour un volume key de postes au sein de notre studio de Montral.

Vous travaillerez en troite collaboration avec les Oprations, les RH et les gestionnaires d''embauche afin d''laborer des stratgies de recrutement, de rechercher activement des talents, de grer les bassins de candidats et de veiller ce que les postes soient combls efficacement sans compromettre la qualit.

Ce poste est idal pour une personne qui s''panouit dans un environnement dynamique, aime relever les dfis du recrutement et est capable de grer plusieurs priorits avec assurance, tout en faisant preuve d''une organisation et d''une communication exceptionnelles.

Vos responsabilits: Grer le processus de recrutement complet pour un volume important de postes au sein de plusieurs secteurs d''activit.

Rechercher, contacter et valuer les candidats via Linked

In Recruiter, les plateformes d''emploi, les recommandations, le rseautage et la prise de contact directe.

Effectuer des entrevues de prslection avec les recruteurs afin d''valuer l''adquation technique, les comptences en communication, la motivation et l''adquation la culture d''entreprise.

Constituer et maintenir un bassin de talents pour rpondre aux besoins de recrutement rcurrents.

Collaborer avec les gestionnaires d''embauche afin de comprendre la planification des effectifs, les priorits d''embauche et l''volution des besoins de l''entreprise.

Coordonner les entrevues et maintenir une communication claire tout au long du processus de recrutement.

Offrir une exprience de candidat exceptionnelle, de la premire prise de contact l''acceptation de l''offre.

Tenir jour les dossiers des candidats et les donnes de recrutement dans le systme de suivi des candidatures (ATS).

Suivre les indicateurs de rendement du recrutement et identifier les pistes d''amlioration de l''efficacit et des rsultats d''embauche.

Contribuer l''amlioration continue des processus de recrutement, des guides d''entrevue et des meilleures pratiques d''embauche.

Offrir du soutien aux initiatives de marque employeur, aux vnements de recrutement et aux campagnes de recrutement, selon les besoins.

Requirements Plus de 3 ans d''exprience en recrutement complet, idalement dans le cadre de recrutements grande chelle.

Exprience du recrutement dans les secteurs du soutien la clientle, des oprations, du jeu vido, de l''externalisation des processus d''affaires (BPO), des technologies ou des secteurs similaires.

Capacit dmontre grer simultanment plusieurs postes combler tout en maintenant un niveau de qualit et de ractivit lev.

Excellentes comptences en sourcing, avec la capacit d''identifier et de contacter proactivement des talents passifs.





Excellent sens de l''organisation et souci exceptionnel du dtail.

Excellentes comptences en communication crite et orale en anglais.

Aisance travailler dans un environnement international, collaboratif et dynamique.

Exprience des plateformes ATS et des outils d''approvisionnement modernes.

Capacit d''influencer les gestionnaires d''embauche et de fournir une analyse du march tout au long du processus de recrutement.

Qualifications souhaites: Exprience du recrutement dans les secteurs du jeu vido, de l''impartition ou des technologies.

Exprience en recrutement multilingue.

Exprience du recrutement sur les marchs europens.

Connaissance des outils d''analyse du recrutement et de la planification des effectifs.

Les CV doivent tre soumis en anglais.

Benefits propos de Side: Side (anciennement PTW) est un fournisseur mondial de services et de dveloppement de jeux vido, proposant des solutions techniques et cratives de nombreux dveloppeurs et studios parmi les plus importants du monde.

Fonde en 2009 et sappuyant sur plus de 30 ans dexprience de notre maison mre au Japon, Side est devenue une force mondiale avec 20 studios rpartis dans 14 pays en Amrique du Nord, en Europe, en Amrique du Sud et en Asie.

Nos services de pointe incluent le dveloppement de jeux, la production artistique, la production audio, l''assurance qualit, la localisation, l''assurance qualit de la localisation, le support aux joueurs, la gestion de communaut et les ensembles de donnes.

Aidez-nous partager des histoires avec le monde entier! Rejoignez une quipe internationale de joueurs passionns et contribuez offrir des expriences de jeu inoubliables.

Dcouvrez notre ct de la vie.

Pour plus d''informations, rendez-vous sur Talent Acquisition Specialist - High Volume (Freelance/Remote MTL) As a Talent Acquisition Partner, you will own full-cycle recruitment for high-volume hiring across our Montreal studio.

You''ll partner closely with Operations, HR, and hiring managers to build hiring strategies, proactively source talent, manage candidate pipelines, and ensure roles are filled efficiently without compromising quality.

This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment, enjoys solving recruiting challenges, and can confidently manage multiple priorities while maintaining exceptional organization and communication.

What You''ll Do Manage full-cycle recruitment for high-volume hiring across multiple business lines.

Source, engage,



and assess candidates using Linked

In Recruiter, job boards, referrals, networking, and direct outreach.

Conduct recruiter screens to evaluate technical alignment, communication skills, motivation, and cultural contribution.

Build and maintain healthy talent pipelines for recurring hiring needs.

Partner with hiring managers to understand workforce planning, hiring priorities, and evolving business needs.

Coordinate interviews and maintain clear communication throughout the recruitment process.

Deliver an outstanding candidate experience from initial outreach through offer acceptance.

Maintain accurate candidate records and recruitment data within the ATS.

Track recruiting metrics and identify opportunities to improve efficiency and hiring outcomes.

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Support employer branding initiatives, hiring events, and recruitment campaigns as needed.

Requirements 3+ years of full-cycle recruiting experience, preferably supporting high-volume hiring.

Experience recruiting across customer support, operations, gaming, BPO, technology, or similar industries.

Demonstrated success managing multiple requisitions simultaneously while maintaining quality and responsiveness.

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Preferred Qualifications Experience recruiting within gaming, outsourcing, or technology organizations.

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Who we are Sideis a global video game development and services provider, offering technical and creative solutions to many of the largest developers and studios around the world.

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