Principales responsabilits Diriger lexcution de grandes initiatives RH corporatives, en assurant des transitions harmonieuses, en minimisant les risques et en vitant les interruptions oprationnelles.

Faire voluer les stratgies RH en passant de modles programmatiques traditionnels des cadres agiles et continus qui rpondent aux besoins volutifs de lentreprise.

Superviser la livraison de bout en bout de projets RH complexes, en alignant plusieurs volets de travail, en grant les communications avec les parties prenantes et en veillant au respect des jalons critiques selon les chanciers tablis.

Faire progresser les initiatives damlioration continue des processus tout en rpondant aux exigences immdiates dexcution.

Travailler en partenariat avec les CoE afin d''laborer des cadres de communication complets et des stratgies de mise en march, en agissant titre de partenaire d''affaires RH (HRBP) principal et de conseiller auprs des CoE, tout en assurant une rtroaction continue.

Produire des rapports excutifs de grande qualit, fonds sur les donnes, portant sur des initiatives complexes lies la main-duvre, en tirant parti de solides comptences techniques et analytiques pour clairer les dcisions stratgiques de la direction.

Grer le suivi financier et la gouvernance des projets RH,



en veillant ce que les cots et les budgets soient maintenus strictement lintrieur des tolrances financires.

Qualifications essentielles 7 ans et plus dexprience progressive en gestion de projets/programmes, en consultation de gestion ou en stratgie RH Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Capacit dmontre naviguer dans lambigut, piloter des changements organisationnels denvergure et faire voluer les quipes vers des modles oprationnels agiles.

Solide capacit btir des analyses de rentabilit, grer des budgets complexes et collaborer avec les quipes Finance pour suivre le rendement du capital investi et les conomies oprationnelles.

Excellentes aptitudes en communication orale et crite, avec une exprience dmontre dans llaboration de prsentations destines aux dirigeants, de notes dallocution et de trousses dhabilitation Le bilinguisme, franais et anglais, constitue un atout significant.

Titres professionnels tels que PMP, certification Agile/Scrum ou certification PROSCI en gestion du changement des atouts Qualifications souhaites Exigences supplmentaires Une connaissance adequate du francais est requise pour les postes offerts au Qubec.

Le gnriquemasculin est utilissans discrimination et uniquement dans le but d''allgerle texte.

📌 Gestionnaire principal(e) de programme, RH (Moncton)
🏢 Bell
📍 Moncton