NOTE : Les personnes intresses doivent annexer un curriculum vitae leur demande. SOMMAIRE DE LEMPLOI: La personne titulaire du poste met profit son expertise pour exploiter et valoriser les donnes RH des fins stratgiques et oprationnelles, notamment afin doptimiser les processus de recrutement, dintgration et de rtention du personnel.

Elle est responsable de lextraction, du traitement, de lanalyse et de la structuration des donnes afin dassurer la fiabilit des renseignements, de cerner les tendances et de soutenir la prise de dcisions fonde sur des donnes probantes.

La personne titulaire du poste joue un rle cl dans la dfinition, le suivi et linterprtation des indicateurs de performance (KPI) permettant de mesurer lefficacit des pratiques RH, danticiper les besoins en main-duvre et de soutenir lanalyse prdictive pour rpondre aux enjeux stratgiques de gestion des ressources humaines.

Il sagit dun nouveau poste dont les responsabilits volueront au fil du temps afin de sadapter aux besoins du service des ressources humaines et du Rseau. EXIGENCES: Diplme universitaire de premier cycle en statistiques, analytique, administration ou combinaison dtudes et dexprience juge quivalente; Minimum de cinq (5) ans dexprience en validation, analyse, interprtation et visualisation de donnes dans un rle similaire; Exprience pratique en modlisation de donnes, incluant la conception de modles analytiques, loptimisation des processus de donnes et la gestion dentrepts de donnes; Exprience dans le domaine des ressources humaines, en particulier en analytique RH, SIRH ou gestion des indicateurs RH (atout majeur); Matrise avance de MS Excel et Power Query pour le traitement et la transformation des donnes; Matrise des outils de visualisation Power BI et Tableau,



incluant la cration, la modification et le dploiement de tableaux de bord interactifs; Excellentes aptitudes pour lanalyse, la synthse et la rsolution de problmes; Esprit dinitiative et crativit dans llaboration de solutions; Souci du dtail et rigueur dans la qualit du travail livr; Bonne tolrance lambigut et la complexit; Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorits; Capacit voluer dans un environnement dynamique, rythme soutenu, avec des changements frquents et imprvus; Habilet traduire les besoins organisationnels en solutions techniques concrtes et efficaces; Capacit prouve vulgariser les concepts techniques et adapter le niveau de renseignements selon lauditoire; Excellentes comptences en communication, tant loral qu lcrit; Capacit de travailler en quipe et de faon autonome; Capacit physique de faire le travail assign; Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit); Adhsion aux principes dthique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit.

Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais d''examens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection.

Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich.

Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature.

Lemployeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles.

Nous remercions l''avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu''avec les personnes dont la candidature aura t retenue.

📌 Analyste RH senior, données et indicateurs de performance (Edmundston)
🏢 Vitalité Health Network
📍 Edmundston