Overview Are you a people-focused professional with a passion for finding and engaging top talent? At Match Retail, were committed to delivering exceptional experiencesfor both our clients and our team.

As a Talent Acquisition Specialist, you will play a key role in growing our organization by sourcing, attracting, and hiring top candidates across a variety of roles.

This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced, dynamic environment and enjoys balancing high-volume recruitment with hard-to-fill roles, using creativity and persistence to find the right talent.

What Youll Be Doing Talent Acquisition Responsibilities Post job requisitions across multiple platforms to attract top talent Source candidates through ATS, job boards, social platforms, universities, and community channels Proactively build pipelines for both high-volume and niche roles Review resumes and conduct initial phone screenings/interviews Partner with hiring managers to understand role requirements and provide candidate recommendations Coordinate interviews and manage candidate pipelines Efficiently close open roles and meet hiring deadlines What Were Looking For Post-secondary education in Human Resources, Business, or related field is an asset Fully bilingual in French & English (spoken, written, and read) Ability to manage multiple stakeholders and adapt to evolving hiring needs Strong organizational skills and exceptional attention to detail Excellent communication and networking abilities Experience in high-volume recruitment or sourcing hard-to-fill roles is an asset Proficient in Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, Power

Point, Excel) A collaborative team player who thrives in a fast-paced environment Why Join Match Retail? Prospect to work with leading national and global brands Collaborative, performance-driven culture Competitive compensation and benefits Career growth and professional development opportunities Interview Process Our recruitment process is structured and transparent, with candidates assessed consistently against role-related criteria.

Step 1: Qualified candidates complete an initial phone or virtual interview with a Talent Acquisition Specialist.

Step 2: Shortlisted candidates participate in a phone or virtual interview with the Hiring Manager.

Step 3: Selected candidates attend an in-person or virtual interview with the Hiring Manager and relevant team members.



AI Disclosure We use AI-assisted tools to help screen resumes for key skills andminimumrequirements relevant to the role.

All results are reviewed by our hiring team to ensure thoughtful and balanced decision making.

Match Retail is an equal opportunity employer.

We celebrate diversity and are committed to fostering an inclusive environment for all.

Titre du poste: Spcialiste en acquisition de talents bilingue Suprieur immdiat: Gestionnaire, Talent et Intgration Lieu: Mississauga (Ontario) - Hybride - 3 jours en presentiel Salaire: 50 000 $ 58 000 $ par anne Nous recrutons activement pour ce poste. propos de Match Retail Match Retail est une agence de premier plan spcialise en vente, formation et commerce de dtail de marque, laquelle font confiance certaines des marques les plus reconnues en Amrique du Nord.

Nous aidons les entreprises prosprer dans le secteur du commerce de dtail grce un engagement client performant et des solutions de talents volutives.

Nos collaborateurs sont notre avantage concurrentiel : forms, soutenus et responsabiliss pour avoir un impact l o cela compte le plus, en magasin.

Aperu du poste tes-vous un professionnel orient vers les relations humaines, avec une passion pour lidentification et lengagement des meilleurs talents? Chez Match Retail, nous nous engageons offrir des expriences exceptionnelles, tant nos clients qu notre quipe.

En tant que spcialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rle cl dans la croissance de notre organisation en identifiant, attirant et recrutant les meilleurs candidats pour une varit de postes.

Ce rle est idal pour une personne qui spanouit dans un environnement dynamique et en constante volution, et qui aime concilier un volume lev de recrutements avec des postes difficiles pourvoir, en faisant preuve de crativit et de persvrance pour trouver les bons talents Ce que vous ferez Responsabilits en acquisition de talents Publier les offres demploi sur plusieurs plateformes afin dattirer les meilleurs talents Sourcer des candidats via un ATS, des sites demploi, les rseaux sociaux,



les universits et des canaux communautaires Constituer de manire proactive des bassins de talents pour des postes fort volume ainsi que pour des rles spcialiss Examiner les CV et effectuer des prslections tlphoniques / entrevues initiales Collaborer avec les gestionnaires dembauche pour comprendre les exigences des postes et recommander des candidats Coordonner les entrevues et grer les pipelines de candidats Pourvoir efficacement les postes vacants et respecter les dlais dembauche Ce que nous recherchons Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (un atout) Parfaitement bilingue en franais et en anglais ( loral, lcrit et en lecture) Capacit grer plusieurs parties prenantes et sadapter des besoins dembauche en volution Excellentes comptences organisationnelles et grande attention aux dtails Excellentes aptitudes en communication et en rseautage Exprience en recrutement volume lev ou pour des postes difficiles pourvoir (un atout) Matrise de Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, Power

Point, Excel) Esprit dquipe et capacit voluer dans un environnement dynamique Pourquoi rejoindre Match Retail? Opportunit de travailler avec des marques nationales et internationales de premier plan Culture collaborative axe sur la performance Rmunration et avantages comptitifs Opportunits de dveloppement de carrire et de croissance professionnelle Processus de recrutement Notre processus de recrutement est structur et transparent, avec des candidats valus de manire cohrente selon les critres lis au poste. tape 1 : Les candidats qualifis participent un premier entretien tlphonique ou virtuel avec un spcialiste en acquisition de talents. tape 2 : Les candidats prslectionns participent un entretien tlphonique ou virtuel avec le gestionnaire dembauche. tape 3 : Les candidats slectionns participent un entretien en personne ou virtuel avec le gestionnaire dembauche et les membres pertinents de lquipe.

Divulgation sur lIA Nous utilisons des outils assists par intelligence artificielle (IA) pour aider analyser les CV selon les comptences cls et les exigences minimales pertinentes au poste.

Tous les rsultats sont examins par notre quipe de recrutement afin de garantir des dcisions rflchies et quilibres.

Match Retail est un employeur offrant lgalit des chances.

Nous valorisons la diversit et nous nous engageons crer un environnement inclusif pour tous.

📌 Talent Acquisition Specialist - Bilingual (Winnipeg)
🏢 prueba-test-08022022
📍 Winnipeg