Responsabilits du poste Rechercher, extraire et manipuler des donnes complexes provenant de sources pertinentes, et valuer la qualit des donnes.

Soutenir lentreprise et lensemble de lquipe en effectuant des analyses/examens et en rpondant des demandes ponctuelles ou en participant des projets spciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires.

Reprer les nouvelles tendances du secteur et analyser leur incidence sur lentreprise.

Fournir des mises jour priodiques sur le projet aux parties prenantes.

Anticiper les obstacles et les signaler lavance.

Diriger des projets du dbut la fin.

Soccuper de la mise en uvre des produits finaux.

Soccuper de la formation et des documents relatifs aux projets, au besoin.

Contribuer activement lencadrement, la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.

Renforce la confiance et la crdibilit auprs de ses pairs.

Dvelopper de solides relations de travail entre les quipes.

Qualifications Baccalaurat en actuariat, en mathmatiques, en statistique ou dans un domaine connexe.

Plus de 4 ans dexprience en actuariat, un atout.

Avoir russi les 4 examens de la CAS est un atout.

Communication et cration de relations Excellentes aptitudes en matire de communication orale et crite, capacit dmontre transmettre une terminologie daffaires ainsi que des perspectives significatives qui sont bien accueillies.

Comptences en informatique et en programmation Excellente connaissance dExcel, de SQL, de R, de Python ou dautres logiciels, langages de programmation ou logiciels actuariels connexes.

Rsolution de problmes Connaissance approfondie de la science actuarielle, des mathmatiques,



des probabilits, des statistiques, des principes financiers et commerciaux, et grande capacit appliquer ces connaissances des problmes dassurance.

Souci du dtail Grand souci du dtail lors de lexcution danalyses, avec un minimum derreurs techniques.

Gestion des conflits et travail dquipe Capacit travailler efficacement au sein dune quipe. #LI-AF1 #LI-Hybrid Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

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