Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Anglais Heures de travail: 32 40 heures par semaine Education: Certificat ou diplme Exprience: 2 ans moins de 3 ans Tches Diriger et contrler les oprations quotidiennes valuer les oprations quotidiennes Planifier et organiser les oprations quotidiennes Grer le personnel et assigner les tches laborer et diriger des stratgies de commercialisation Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dpenses Rsoudre les problmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d''approvisionnement Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bnvoles Planifier et grer des budgets valuer le service la clientle et l''environnement du magasin Dterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procdures de fonctionnement Fonctions et activits des superviseurs 1 2 personne(s) Systmes de gestion (sig ou bd) Systme de points de vente Courrier lectronique Information de transport et de voyage Possde un moyen de transport Possde un vhicule Conditions de travail et capacits physiques Milieu o les activits se droulent un rythme rapide Travail sous pression Souci du dtail Qualits personnelles Excellente communication orale Excellente communication crite Sens de l''organisation Esprit d''quipe Patience Questions de slection Avez-vous de l''exprience de travail dans ce domaine? Options de conditions d''emploi Tt le matin Soir Quart de travail Options de conditions d''emploi Horaire adaptable Matin Sur appel dterminer Jour Fin de semaine Heures supplmentaires demandes Heures supplmentaires disponibles Soutien pour les personnes handicapes Offre des amnagements d''accessibilit physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Offre des mesures d''accessibilit visuelle (par exemple : braille, lecteurs d''cran, etc.) Offre des amnagements pour l''accessibilit auditive (par exemple : logiciel de transcription, tlimprimeurs, etc.) Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux personnes handicapes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapes Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Aide rpondre aux besoins immdiats des nouveaux arrivants et/ou des rfugis en matire d''tablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vtements d''hiver, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les rfugis Ne demande aucune exprience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide l''embauche des jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat,



de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vtrans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les vtrans Offre des options d''intgration flexibles qui permettent aux vtrans de s''adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits, etc.) Soutien pour les Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Offre au personnel des formations sur les comptences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l''accs aux ans qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorits visibles

📌 Gérant/gérante de commerce de détail (Port Moody)
🏢 Booster Juice
📍 Port Moody