Numro de la demande demploi: 202278 Fonction administrative: Relations du travail Ville principale: Edmonton Province: Alberta Type demploi: Temps plein Statut demploi: Permanent Exigences linguistiques: Anglais essentiel Classification et niveau demploy: CPMGB02 Nombre de postes vacants: 1 Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/07/31 Description de l''emploi Animer les activits relatives aux relations avec les employs dans le secteur de responsabilit dsign, et fournir aux membres de la direction des tablissements et des divisions des partenaires commerciaux des conseils de spcialiste et une orientation pour linterprtation, lapplication et ladministration des conventions collectives, des politiques et des procdures, conformment aux directives de la Socit.

Entretenir de bonnes relations entre les employs membres des syndicats, les associations au niveau rgional et les reprsentants de la gestion pertinents en vertu des dispositions des conventions collectives et du Code canadien du travail.

Procder au rglement des griefs aprs le premier palier avec la procdure darbitrage comme axe majeur.

Promouvoir le dveloppement et le maintien de relations patronales-syndicales efficaces, propices lefficacit oprationnelle, administrative et de service.

Aviser le gestionnaire des perturbations ou des activits qui pourraient toucher la main-duvre et recommander des solutions afin de les viter ou de les rgler.

Responsabilits professionnelles Voici les principales exigences et responsabilits lies au poste de spcialiste en relations du travail (terrain).

Fournir, conformment la politique nationale de la Socit, des services en matire de relations du travail dans un environnement forte intensit de main-duvre, mcanis, en volution constante, parfois controvers sur le plan politique et comprenant un grand nombre demploys reprsents par divers syndicats et agents ngociateurs.

Donner des avis,



des conseils et du soutien titre de spcialiste aux partenaires commerciaux pour linterprtation, lapplication et ladministration des conventions collectives, et concernant les changements apports aux conventions collectives ou aux politiques nationales.

Offrir des conseils sur le traitement des griefs, la consultation ou les sances darbitrage, et doit prsenter les cas darbitrage ou y assister.

Consulter les reprsentants syndicaux lchelle rgionale et les reprsentants de la direction sur les questions se rapportant aux conditions de travail, aux problmes lis aux mesures disciplinaires ou la rsolution de problmes.

Responsabilits professionnelles (suite) Grer les procdures de rglement de grief aprs le premier palier en temps opportun et de manire efficace pour assurer une rsolution rapide des problmes et proccupations des employs.

Administration du systme de gestion des griefs (SGG).

Sassurer que la documentation pertinente est rcupre et enregistre dans le systme.

Intgrer et surveiller les processus daffaires aux fins de consultations rgionales, la gestion des griefs, larbitrage, et les appels la CAT dans le secteur oprationnel.

Assurer la liaison avec le sige social pour veiller lapplication intgrale des politiques labores par le sige social.

Entretenir un rseau de personnes-ressources internes et externes afin deffectuer rgulirement des analyses comparatives et de se tenir inform des tendances et des nouveauts en matire de programmes, politiques et stratgies de relations du travail.

Faire partie dassociations et participer aux vnements relatifs aux RH afin de se tenir au courant et de promouvoir la marque de la SCP.





Critres dadmissibilit Formation Dtenir un diplme universitaire en relations industrielles OU un diplme universitaire et une exprience pertinente en relations industrielles ou en relations du travail.

Un diplme dtudes postsecondaires (comprenant des cours en relations du travail) et une exprience pertinente (y compris des connaissances et des comptences quivalentes en relations industrielles ou en relations du travail) sont une autre possibilit.

Exprience Dune trois annes dexprience fonctionnelle pertinente.

Au moins une anne dexprience dans un milieu syndiqu, un atout.

Autres exigences Connaissance des Relations du travail, des Ressources humaines, des Oprations postales, de la Leve et livraison, du Marketing et des Oprations de vente au dtail.

Connaissances des principes de gestion ou des principes de travail, du Code canadien du travail, du procd du Conseil canadien des relations industrielles, des conventions collectives de Postes Canada, des programmes de sant et de scurit de Postes Canada, du procd de la Commission des accidents du travail et de la Loi sur la Socit canadienne des postes. galement, connaissance des rglements sur le travail, des conventions collectives et des diffrentes organisations syndicales de la province.

Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs Confiance , Respect et Contribution reprsentent notre promesse fondamentale envers nous-mmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements Prendre des dcisions, Connatre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes dtermins incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour.

Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez .

📌 Specialist Labour Relations 1 (Edmonton)
🏢 Canada Post
📍 Edmonton