Numro demploi: 10234 Type demploi: Poste existant Environnement de travail: Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilit nos employs dtablir un quilibre entre le travail au bureau (3 jours par semaine par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail distance pour les endroits suivants: Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON, Montral, QC.

Les candidats Winnipeg, MB devront tre au bureau 5 jours par semaine.

Langue de travail : anglais.

Ce poste est considr comme un poste de sige social et devra communiquer avec des parties prenantes internes travers le Canada o la principale langue de travail utilise est l''anglais.

Par consquent, la personne retenue doit matriser parfaitement langlais.

Salaire: Wawanesa, le salaire est lun des lments de la rmunration globale, complte et concurrentielle que nous offrons nos employs.

En plus du salaire, nos employs permanents temps plein et temps partiel sont admissibles un programme incitatif annuel, des programmes de rgime complmentaire de congs et bnficient de journes de vacances gnreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et dun rgime de retraite.

Le salaire offert est dtermin en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du march du travail local, les donnes salariales du march externe, lquit salariale interne, ainsi que les connaissances, les comptences, lexprience et la matrise attendue du poste. propos de la Compagnie mutuelle dassurance Wawanesa Fonde en 1896, La Compagnie mutuelle dassurance Wawanesa est lune des plus grandes compagnies mutuelles dassurance du Canada, dtenue 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars dactifs.

Wawanesa, dont le sige social est situ Winnipeg, est la socit mre de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matire dassurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un key distributeur national dassurance des particuliers et des entreprises.

En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant lacquisition de La compagnie dassurance Everest du Canada pour renforcer ses capacits en matire dassurance des entreprises et faire progresser sa stratgie de croissance long terme.

Wawanesa est fire de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employs partout au Canada.

Lentreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communauts, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en premire ligne pour aider les communauts sadapter aux changements climatiques.

Pour en savoir plus, visitez Nous sommes actuellement la recherche dune personne dvoue, motive, enthousiaste et dsireuse de spanouir dans un milieu en constant changement, en qute dune occasion de vivre diverses expriences et de progresser au sein dune quipe en pleine expansion.

Laperu demploi Le vice-prsident, Services juridiques et avocat gnral est le leader fonctionnel lchelle de lentreprise des quipes juridiques de Wawanesa.

Relevant du vice-prsident principal et chef,



Services juridiques et stratgie, le titulaire du poste est responsable de lexploitation, de la coordination, de la capacit, de la prestation et de lamlioration continue des services juridiques lchelle de Wawanesa.

Le titulaire de ce poste sassure que la fonction juridique de Wawanesa fournisse des conseils pratiques, opportuns, cohrents, aviss sur le plan des affaires et clairs par les risques dans lensemble de lentreprise.

Le titulaire de ce poste exerce ses activits dans le cadre de la stratgie juridique de lentreprise, des attentes en matire de gouvernance et des protocoles descalade tablis par le vice-prsident principal et chef, Services juridiques et stratgie.

Il soutient ce bureau en ce qui concerne les questions importantes lies lentreprise, la gouvernance, aux transactions stratgiques, la rglementation, la rputation et au conseil dadministration, le cas chant.

Responsabilits du Poste Direction de la fonction juridique de lentreprise Diriger la fonction juridique de Wawanesa, y compris la prestation de services juridiques, les oprations juridiques, les talents, la gestion de la pratique, la gestion des conseillers juridiques externes et lefficacit fonctionnelle.

Mettre en uvre la stratgie juridique de lentreprise par le biais de plans fonctionnels, de procdures oprationnelles, de normes de pratique, de la rpartition des tches et des attentes en matire de performance.

Mettre en place et animer une quipe juridique engage, comptente et collaborative, capable de fournir des conseils concrets, adapts au contexte commercial et tenant compte des risques, en accord avec les valeurs et les priorits stratgiques de Wawanesa.

Prestation de services juridiques et oprations Concevoir et superviser les procdures oprationnelles juridiques, notamment les processus de rception des dossiers, de tri, de hirarchisation, d''attribution, de remonte hirarchique, de rapports et de clture. tablir des normes de service, des indicateurs de performance, des procdures de gestion des connaissances et des projets damlioration continue pour garantir un soutien juridique opportun, uniforme et excellent.

Garder une vue densemble des questions juridiques importantes, des facteurs de demande, des contraintes de capacit et des risques juridiques mergents.

Conseils juridiques, gestion des dossiers et remonte des problmes Fournir des conseils juridiques de haut niveau et assurer la supervision des questions lies au droit des socits, au droit commercial, au droit des assurances, au droit rglementaire, la gouvernance, au droit du travail, au contentieux, la protection de la vie prive, aux technologies et aux oprations.

Superviser laccompagnement juridique dans le cadre de litiges importants, denqutes, de questions rglementaires, daccords commerciaux et d''initiatives d''entreprise.





Veiller ce que les questions importantes dordre juridique, rglementaire, de gouvernance, stratgique, financier, oprationnel et de rputation soient identifies, gres et transmises la hirarchie de manire approprie, tout en aidant les leaders comprendre les enjeux juridiques, les options, les compromis et les implications de mise en uvre.

Qualifications Possder un , un ou un diplme quivalent en droit et tre un membre en rgle dun barreau canadien ou dun autre barreau applicable.

Cumuler au moins 12 ans dexprience professionnelle dans le domaine juridique, dont une exprience significative dans un environnement dentreprise complexe, dassurance, de services financiers ou rglements.

Exprience avre dans la direction dquipes juridiques, doprations juridiques, de gestion de dossiers, de planification fonctionnelle, de gestion des conseillers externes et de prestation de services juridiques grande chelle.

Solides connaissances dans plusieurs domaines juridiques pertinents pour Wawanesa, tels que le droit des socits et le droit commercial, le droit des assurances, le droit rglementaire, la protection de la vie prive, le droit du travail, le contentieux, la proprit intellectuelle, les technologies, la gouvernance, les oprations et les questions juridiques lies aux risques.

Exprience dans le conseil aux cadres suprieurs et dans la transposition danalyses juridiques en recommandations pratiques axes sur les besoins de lentreprise.

Exprience dans le dveloppement des comptences juridiques, le renforcement des capacits des quipes et la mise en place de normes professionnelles et de procdures oprationnelles efficaces.

Une formation en administration des affaires, en gouvernance, en gestion des risques, en conformit, en assurance ou en leadership, comme un MBA, une matrise en droit, un , ou une exprience professionnelle de niveau suprieur quivalente constitue un atout.

Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

📌 VP, Legal & General Counsel (Calgary)
🏢 Wawanesa Insurance
📍 Calgary