ADJOINT AU DIRECTEUR MÉDICAL ET DES SERVICES PROFESSIONNELS – DMSP

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 41 Affichage : du 20 juillet 2026 – 31 juillet 2026

Quart : jour

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. L’adjoint au directeur à la Direction médicale et des services professionnels est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience client et la responsabilité populationnelle sont au cœur des processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Ainsi, l’adjoint au directeur médical et des services professionnels assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement pour l’ensemble de la population du territoire.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur médical et des services professionnels, l’adjoint au directeur exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il participe au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et des résultats ciblés des programmes et services sous sa responsabilité. Ses interventions doivent permettre l’atteinte des objectifs, rencontrer les cibles ministérielles ou répondre aux normes de l’INESSS. Il doit faire preuve de jugement, d’analyse et de prise de décision en regard de l’offre de service.

Coordination régionale (dossiers transversaux, programmes et comités)

- Programme de cancérologie régional du Santé Québec Lanaudière
- Comité opérationnel régional en cancérologie
- Comité stratégique régional en cancérologie
- Programme québécois du dépistage du cancer du sein (PQDCS) – CISSS de Lanaudière
- Programme de dépistage du cancer du poumons – Santé Québec Lanaudière
- Programme de dépistage du cancer du col – Santé Québec Lanaudière
- Gestion du centre de coordination des services régionaux





Sous la supervision du directeur adjoint à la supervision des activités médicales, il peut aussi assurer un rôle de soutien auprès du service de la pharmacie qui dessert l’ensemble des installations du territoire du Santé Québec Lanaudière, et avoir des tâches liées au recrutement médical et à la planification des effectifs médicaux. Il assure également la supervision de l’équipe de soutien administratif de la DMSP ainsi que de l’équipe du centre de coordination des services régionaux de Lanaudière, couvrant les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

Objectifs et interventions

- Coordonner la mise en place de nouvelles pratiques et solutions pour rehausser l’offre de service à la population.
- Assurer la gestion et l’amélioration des programmes régionaux pour améliorer l’accès.
- Gérer des plans d’actions régionaux issus d’orientations ministérielles.
- Surveiller les résultats organisationnels des projets, politiques ou programmes déployés.
- Identifier des solutions pour offrir une prestation de service optimale, élaborer des solutions novatrices et collaborer en synergie avec les équipes partenaires.
- Suivre les indicateurs de performance et de qualité des services sous sa responsabilité.
- Traiter les dossiers transversaux et régionaux, soutenir les directions pour le maintien et le développement de ressources et services à la clientèle touchés par les programmes.
- Déployer des projets et programmes cliniques, collaborer avec les directions de l’établissement et partenaires, y compris les équipes médicales.
- Soutenir l’atteinte des objectifs sous la responsabilité de la DMSP, fournir des mandats ad hoc diversifiés et conseiller les gestionnaires de la direction.
- Mobiliser les équipes médicale,



administrative, clinique et logistique pour la mise en place de trajectoires de services ou révisions de processus.
- Optimiser l’implication des organismes communautaires dans l’offre de services.

Contribution stratégique

Il contribue à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement, assure l’application de politiques et procédures administratives, et peut représenter la DMSP au sein de différents comités et projets.

Mobilisation et changement

Il agit comme agent de mobilisation et de changement, influence, motive et rallie des partenaires internes et externes pour améliorer continuellement les pratiques. Il favorise les collaborations avec des professionnels, médecins et partenaires du réseau et du secteur privé, et peut intervenir auprès d’équipes en situation critique ou fragilisée.

Port d’attache

Centre hospitalier régional de Lanaudière

1000, boulevard Sainte-Anne

Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2

Qualifications

- Baccalauréat dans un domaine clinique ou administratif pertinent à la fonction.
- Diplôme de deuxième cycle constitue un atout.
- Membre d’un ordre professionnel lié au poste est un atout.
- Expérience significative dans un rôle-conseil et de gestion (minimum 5 ans) dans le domaine visé par la poste.
- Leadership d’expertise reconnu en mobilisation d’équipe.
- Expérience significative en gestion de projets et de dossiers d’envergure.
- Très bonne connaissance des enjeux couverts par le poste.
- Excellente aptitude pour la gestion du changement, sens de l’innovation et de la créativité.
- Il existe une flexibilité quant à la combinaison de formation et d’expérience qui sera jugée pertinente.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale 41.

Minimum : 111 423$ annuel.

Maximum : 144 851$ annuel.

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

📌 ADJOINT AU DIRECTEUR MÉDICAL ET DES SERVICES PROFESSIONNELS - DMSP (Lanaudière)
🏢 Santé Montréal
📍 Lanaudière