Aperçu Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le Centre de solutions en matière de données et d’automatisation (DASH) est un nouveau groupe centralisé au Canada qui se consacre à l’accélération de l’adoption de technologies d’audit et de solutions fondées sur les données. L’équipe réunira des spécialistes du numérique de plusieurs unités administratives pour appuyer les équipes de mission, favoriser l’utilisation d’outils numériques approuvés et bâtir une capacité numérique durable, tout en continuant de mettre l’accent sur la qualité et l’uniformité de l’audit. Ce que vous ferez Collaborer avec les équipes régionales d’audit pour cerner les possibilités de solutions technologiques et fondées sur les données adaptées aux besoins de la mission.

Fournir un soutien pratique pour la planification, la sélection et la mise en œuvre d’outils numériques (p. ex., Clara AI, Alteryx, DataSnipper, Power BI, outil de notation des opérations par l’IA, outils d’extraction, etc.). Faire passer les équipes de mission de la théorie à la pratique et faire en sorte que les solutions sont mises en œuvre, documentées et qu’elles favorisent l’amélioration de la qualité et de la cohérence de l’audit.

Amélioration des compétences et transfert des connaissances Offrir un soutien et une formation ciblés dans les dossiers pour aider les équipes d’audit à accroître leur autonomie en matière d’outils numériques. Animer des ateliers et des séances d’amélioration des compétences pour que les équipes augmentent leur utilisation de méthodes d’audit fondées sur les données.

Extraction de données Aider aux processus d’extraction, de transformation et de chargement des données à partir des progiciels de gestion intégrés des clients qui sont soutenus par l’équipe centralisée de soutien aux données et des bureaux à l’étranger.

Analyses de données Aider les équipes à utiliser Alteryx Server pour exécuter des procédures modèles et élaborer des routines personnalisées pour les missions complexes.Faire la promotion de la notation des transactions par l’IA, y compris l’exécution, l’analyse, l’interprétation et le soutien à la documentation dans les dossiers de mission.

Adoption de l’IA Favoriser l’adoption de l’IA en montrant aux équipes d’audit comment utiliser efficacement Clara AI et en soutenant le développement d’agents d’IA adaptés aux besoins de la mission. Participer activement à des projets pilotes sur de nouvelles fonctionnalités d’IA avec l’équipe nationale Innovation en audit afin de favoriser une adoption précoce et un transfert des connaissances à l’échelle de l’organisation.





Travailler en étroite collaboration avec les directeurs et les autres membres du DASH pour assurer le déploiement efficace de solutions numériques et mettre en commun les pratiques exemplaires entre les missions tout en maintenant ou en améliorant la qualité de l’audit.

Cerner les problèmes, les défis et les occasions d’amélioration dans le déploiement de solutions numériques. Formuler des recommandations et des commentaires pour améliorer l’efficacité de l’équipe. Ce que vous apportez au rôle Titre de CPA.

Minimum de trois années d’expérience en audit.

Diplôme du programme de l’Académie numérique de KPMG (certificat d’études supérieures ou maîtrise), un atout.

En l’absence d’un diplôme du programme de l’Académie numérique, les candidats doivent présenter des exemples d’initiatives numériques qu’ils ont pilotées localement, dans le cadre desquelles ils ont favorisé l’adoption ou la mise en œuvre de solutions numériques dans leurs propres missions d’audit.

Intérêt et engagement envers l’innovation et la technologie en audit.

Connaissance et maîtrise des outils d’analyse et de visualisation (MindBridge, Power BI, Power Query, Alteryx, etc.).

Utilisation fréquente des technologies d’IA existantes (AITS, Clara AI, Copilot).

Capacité à travailler de façon indépendante et à contribuer aux projets du début à la fin.

Compétences éprouvées en gestion du temps, en résolution de problèmes, en communication et en organisation. Le/la candidat(e) retenu(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité d’expliquer clairement et de simplifier des questions complexes liées à l’audit et à la production de rapports pour des publics variés. La maîtrise de l’anglais est requise, puisque le poste implique de communiquer et de faire des présentations auprès de clients et de parties prenantes de KPMG Canada situés dans des régions anglophones du Canada.

Renseignements sur la fourchette salariale – Région de l’Ontario (KPMG) La fourchette salariale de base prévue pour ce poste se situe entre 57 000 $ et 101 000 $, avec possibilité d’admissibilité à des primes. La détermination du salaire de base d’un candidat au sein de cette fourchette dépend de la localisation, des compétences, des aptitudes et des qualifications uniques de la personne. En outre, KPMG offre un programme global de rémunération compétitif et complet.

Renseignements sur la fourchette salariale – Région de la Colombie-Britannique (KPMG) La fourchette salariale de base prévue pour ce poste se situe entre 56 000 $ et 94 500 $, avec possibilité d’admissibilité à des primes. La détermination du salaire de base d’un candidat au sein de cette fourchette dépend de la localisation, des compétences, des aptitudes et des qualifications uniques de la personne. En outre,



KPMG offre un programme global de rémunération compétitif et complet.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden). Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement.

Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable.

Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Chargé(e) de mission, Centre de solutions en matière de données et d’automatisation (Calgary)
🏢 KPMG Canada
📍 Calgary