Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde. L’équipe Mobilité du personnel a pour responsabilité de mobiliser virtuellement le personnel à l’échelle nationale et mondiale afin de soutenir l’optimisation des ressources humaines du cabinet, tout en veillant à ce qu’il se conforme aux exigences en matière de déplacement transfrontalier des talents. Notre objectif est de créer une expérience positive pour le personnel, tout en collaborant avec nos parties prenantes pour évaluer et gérer les exigences complexes en matière de conformité de nos programmes.

Ce que vous ferez Le coordinateur ou la coordinatrice, Mobilité du personnel prendra part à la gestion des dossiers de réinstallation et d’immigration au Canada. Cette personne agira comme l’une des principales personnes-ressources auprès des membres du personnel en affectation ou en mutation, des nouvelles recrues, des responsables du recrutement, des RH et des associés et dirigeants d’entreprise pour ce qui est des questions de mobilité internationale et d’immigration au Canada. En outre, elle contribuera à divers projets d’équipe axés sur l’amélioration des processus et les gains d’efficience.

Agir comme principale personne-ressource pour les cas de réinstallation, d’immigration et d’affectation et veiller au respect des exigences en matière de conformité.

Offrir divers services (internes et externes) en fonction de l’admissibilité et des approbations nécessaires, ainsi que gérer les attentes et les cas d’exception.

Répondre aux questions des travailleurs étrangers temporaires de KPMG relocalisés au Canada au sujet de l’immigration.

Vérifier l’admissibilité de ces travailleurs à être légalement employés chez KPMG Canada.

Examiner, vérifier et autoriser le paiement des factures-fournisseurs.

Gérer, vérifier et autoriser les demandes de remboursement et d’allocation du personnel de KPMG muté ou nouvellement embauché (indemnités de réinstallation, remboursement de billets d’avion, etc.).

Examiner et établir le caractère imposable de tous les avantages liés à la mobilité (suivi, consignation, majoration) conformément aux politiques de KPMG et de l’ARC en matière de fiscalité.

Soutenir l’équipe à l’égard des processus, de la facturation et des rapports ponctuels.

Participer aux projets et aux initiatives de l’équipe et les soutenir. Ce que vous apportez au rôle Une ou deux années d’expérience en mobilité internationale ou en immigration.

Baccalauréat en RH ou dans une discipline connexe.

Connaissance des programmes de mobilité internationale,



de la loi canadienne sur l’immigration, des règles de relocalisation et des avantages connexes, un atout.

Habileté à établir et à entretenir des relations de confiance avec des partenaires internes et externes.

Aptitude à gérer de front des priorités et des échéances multiples.

Aptitude à travailler efficacement dans des situations susceptibles d’évoluer rapidement, qui exigent de changer l’ordre des priorités et de satisfaire simultanément à plusieurs demandes.

Sens poussé de l’analyse et de l’organisation.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Excellente connaissance des fonctions de Word, d’Excel, de PowerPoint et d’Outlook.

Professionnalisme et discrétion à l’égard des renseignements confidentiels.

Grand souci du détail. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes francophones ou anglophones, ou à collaborer avec ceux-ci.

Elle pourrait également devoir élaborer, interpréter et appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de ses fonctions. Échelle salariale – Ontario L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000 $ à 71,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes.

En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique En Colombie-Britannique, L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $47,000,000- $71,500 et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications.

En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble,



nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.

Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden). Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement.

Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable.

Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG. Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Coordinateur ou coordinatrice bilingue, Mobilité du personnel (Ottawa)
🏢 KPMG Canada
📍 Ottawa