Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. flexibles cinq jours de vacances additionnels Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.

Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Directeur(trice), Finances Indemnisation Vous piloterez les principaux cycles financiers, notamment la prévision des dépenses d’indemnisation, la coordination des ajustements de fin de mois et la garantie de contrôles internes solides, tout en mettant en place des accords de niveau de service clairs et des communications proactives qui transforment les résultats en recommandations opérationnelles concrètes. Agir comme leader auprès des analystes financiers afin de rehausser la qualité des analyses fournies aux régions ainsi que de les diriger dans l’établissement des meilleures pratiques d’affaires.

Mise en place,



exécution et coordination de nouveaux processus mensuels pour générer les analyses mensuelles et les données de forecast dans un délai plus rapide et utile pour les régions. Exécution de la feuille de route d’amélioration des activités en lien avec l’exécution de la vision pour l’équipe de finance indemnisation. Coordonner le plan de suivis des initiatives PMO & non‑PMO avec l’équipe de Finance PMO.

Identifier, coordonner et exécuter les opportunités de collaboration et d’efficacité avec les équipes de gestion des effectifs (WorkForce Management) & analyse des données en indemnisation (CDAT) afin d’établir les meilleures pratiques d’affaires. Minimum de 8 années d’expérience pertinente en comptabilité ou gestion de performance financière Expérience démontrée sur la capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer divers projets simultanément Niveau d’Excel intermédiaire Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis et les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise.

📌 Directeur Finances et Paie F/H (Toronto)
🏢 Intact Financial
📍 Toronto