Aperçu Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le Senior

Manager dirigera et soutiendra une variété de mandats pour des clients au Canada, aux États-Unis et dans les Caraïbes, tout en contribuant à la croissance et à la rentabilité de la pratique actuarielle Assurance vie et régimes de retraite. Ce rôle offre une forte visibilité sur le marché ainsi qu’auprès des clients. La personne retenue devra être proactive dans l’identification d’occasions d’accompagner nos clients du secteur de l’assurance vie et de l’assurance composite dans leurs défis actuariels et d’affaires, ce qui pourrait nécessiter une collaboration étroite avec d’autres lignes de services de KPMG.

Le candidat idéal devra posséder une solide connaissance des normes canadiennes de reporting financier et de gestion du capital applicables aux compagnies d’assurance vie. Il devra également démontrer une expertise approfondie en modélisation AXIS et rejoindre notre équipe nord-américaine AXIS, reconnue comme le centre d’excellence AXIS de KPMG. Ce que vous ferez Diriger ou contribuer au développement des affaires et à la prestation de services professionnels liés aux domaines suivants Les changements réglementaires dans le secteur de l’assurance, notamment la mise en œuvre de la norme comptable IFRS 17.

Le développement, la revue et l’optimisation de modèles AXIS, y compris les conversions complètes de bout en bout à partir de systèmes actuariels hérités.

Les projets de transformation de la fonction finance au sein des compagnies d’assurance.

Le soutien actuariel spécialisé dans le cadre des audits de compagnies d’assurance.

Les mandats réglementaires en actuariat, notamment les fonctions d’Actuaire désigné, d’Actuaire indépendant et les travaux de révision par les pairs (Peer Review). Selon les besoins de l’entreprise, il peut arriver que les employés soient invités à travailler au-delà de leur horaire habituel afin de répondre aux responsabilités liées à leur poste. En parallèle,



nous reconnaissons l’importance des engagements personnels et favorisons une approche flexible permettant d’assurer un bon équilibre entre les exigences professionnelles et les besoins individuels.

Ce que vous apportez au rôle Diplôme universitaire accompagné du titre ASA/ACIA ou FSA/FCIA.

Plus de 8 ans d’expérience en actuariat de l’assurance vie.

Bonne connaissance du cadre comptable et réglementaire canadien applicable aux compagnies d’assurance vie, y compris IFRS 17.

Expérience avec le logiciel de modélisation actuarielle Moody’s AXIS.

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Grand souci du détail ainsi qu’excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps.

Esprit d’équipe, attitude positive, sens de l’initiative et fort esprit entrepreneurial.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Une expérience en conseil constitue un atout key. Si vous recherchez un poste stimulant au sein d’un environnement dynamique et en pleine évolution, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une équipe unique chez KPMG, reconnue pour sa culture collaborative et engagée, ainsi qu’un groupe de professionnels d’exception en pleine croissance. Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux,



inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement.

Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller.

Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement.

Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-(phone hidden). Utilisation IA Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes.

Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.

📌 Directeur(trice) principal(e) - Actuariat Vie
🏢 KPMG Canada
📍 Quebec City