Location 33 Dundas Street West

Responsibilities

Surveiller et analyser la qualité des décisions liées au risque pour un portefeuille de crédit désigné et en faire rapport.

Examiner des transactions particulières et des renseignements sur l’ensemble du portefeuille afin de fournir des conseils sur l’exactitude et l’uniformité des décisions relatives aux stratégies et aux politiques de gestion du risque, ainsi qu’à l’appétit pour le risque.

Repérer les irrégularités et recommander des plans de mesures correctives.

Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.

Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.

Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.

Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.

Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.

Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.

Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.

Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.

Réseauter avec les personnes‑ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.

Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.

Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.

Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.

Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.

Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.

Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.

Agir à titre de personne‑ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.

Assurer la cohérence entre les parties prenantes.





Représenter le programme ou la structure de gouvernance pour le contrôle interne dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.

Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.

Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.

Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.

Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.

Contribuer aux activités de diligence raisonnable relatives au crédit pour les acquisitions de la Banque et les intégrations.

Examiner de manière indépendante les transactions de crédit afin de vérifier si l’ensemble des politiques et des procédures applicables à la transaction sont respectées, en fonction des processus d’évaluation en place.

Documenter les résultats des vérifications de façon particulière et sommaire et en faire rapport; déterminer et recommander des plans d’action pour résoudre les problèmes.

Cibler les situations où des mesures correctives sont nécessaires (p. ex., enquêtes et analyses incomplètes, avances non autorisées, transactions potentiellement frauduleuses) et effectuer la transmission à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices; veiller à ce que les mesures correctives soient prises.

Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs au risque.

Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.

Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre des solutions.

Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.

Utiliser les systèmes pour gérer les renseignements (relevés des exceptions personnalisés, rapports de suivi, etc.).

Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.





Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.

Cerner les besoins d’affaires, mettre au point les outils et les programmes de formation; donner de la formation au besoin.

Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste‑ressource principal pour toute l’organisation.

Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.

User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.

Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.

Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.

Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.

Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications

Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.

Connaissance approfondie des pratiques en gestion de crédit, gestion de portefeuille et gestion des risques.

Expérience en matière d’octroi de crédit.

Compétence reconnue en coaching.

Connaissance d’expert des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai, et expérience avec ceux‑ci.

Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.

Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.

Compétences en communication orale et écrite – compétences d’expert.

Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences d’expert.

Capacité d’influence – compétences d’expert.

Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe – compétences d’expert.

En mesure de gérer les ambiguïtés.

Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences d’expert.

Compensation Rémunération : $110,500.00 – $192,500.00 par an. La rémunération totale peut inclure des primes de rendement, des primes discrétionnaires, des commissions et d’autres avantages. Les salaires varient selon l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste.

Advantages BMO offre une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident, une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Des possibilités de formation et de coaching approfondis sont également disponibles.

📌 Director, loan & appraisal review (Winnipeg)
🏢 BMO Financial Group
📍 Winnipeg