À propos de CHAFRIC

CHAFRIC — Chantier d'Afrique du Canada est un organisme communautaire qui propose un cadre d'action communautaire inclusif, ancré dans les communautés africaines et afrodescendantes de Montréal. Lieu d'ouverture et de convergence pluriel pour les personnes immigrantes en général, CHAFRIC se veut également un phare pour les communautés afrodescendantes. Sa mission consiste à promouvoir le bien-être, la participation citoyenne et l'autonomisation des jeunes et des familles, par des initiatives en prévention, en éducation et en accompagnement psychosocial culturellement adapté.

Membre de la Table DPJ du Sommet Jeunes Afro, CHAFRIC porte une vision d'une société équitable, inclusive et culturellement adaptée, où les communautés noires participent pleinement aux décisions qui les concernent.

Contexte du poste

Ce poste s'inscrit dans le cadre du projet REPÈRES (Renforcement communautaire et familial pour la prévention des signalements à la DPJ dans les communautés noires), mené par CHAFRIC.

Le projet vise à réduire les facteurs de risque menant à des signalements à la DPJ au sein des familles africaines et afrodescendantes de Montréal, en renforçant les compétences parentales, le soutien psychosocial et la médiation culturelle entre les familles et les institutions.

Sous la supervision de la direction de CHAFRIC, la personne titulaire du poste accompagnera les familles immigrantes — notamment africaines et afrodescendantes — dans leurs interactions avec les services de la protection de la jeunesse et du réseau de la santé et des services sociaux, tout en agissant comme médiatrice culturelle auprès des institutions partenaires.

Responsabilités principales Accompagnement et soutien psychosocial des familles

- Établir un lien de confiance avec les familles immigrantes et offrir une relation d'aide individualisée et sans jugement.
- Évaluer les besoins des familles (sécurité alimentaire, logement, santé mentale, loisirs, etc.).
- Se rendre dans le milieu de vie des familles pour observer les dynamiques, offrir un encadrement et briser l'isolement.
- Intervenir de manière ponctuelle et intensive lors d'événements familiaux difficiles afin de désamorcer les conflits.




- Accompagner les parents dans leurs routines quotidiennes pour développer leurs compétences parentales et renforcer l'attachement parent-enfant.
- Sensibiliser les familles à la sécurité, la protection, le bien-être et le développement des enfants (0 à 17 ans).

Médiation interculturelle et liaison avec la protection de la jeunesse
- Agir comme médiateur ou médiatrice culturel(le) entre la famille, l'école et les services spécialisés, notamment la DPJ.
- Assurer la liaison entre les familles immigrantes vulnérables et les représentants des institutions selon leurs besoins.
- Aider les familles à comprendre, démystifier et collaborer avec les mesures institutionnelles.
- Soutenir et accompagner les parents à toutes les étapes du processus de protection de la jeunesse, y compris lors d'un signalement.
- Partager les observations pertinentes avec l'intervenant pivot ou l'éducateur attitré au dossier, et assister aux réunions cliniques et de concertation.
- Appuyer les professionnels des institutions dans l'adaptation culturelle de leurs interventions et l'interprétation des référents culturels.
- Créer, développer et maintenir des partenariats avec les représentants des services spécialisés associés à la protection de la jeunesse.

Référencement et intégration communautaire
- Informer les familles sur les services de la DPJ, du CISSS et du CIUSSS, et faciliter leur compréhension et leur accès à ces services.
- Orienter et accompagner les familles vers les ressources appropriées (logement, sécurité alimentaire, santé, Emploi-Québec, aide juridique, etc.).
- Organiser des activités thématiques, culturelles et communautaires favorisant l'intégration et le réseautage social des familles.
- Contribuer au développement et à la consolidation d'un réseau de ressources partenaires pour soutenir le bien-être des familles.

Suivi clinique, administratif et collaboration d'équipe
- Tenir les dossiers d'intervention, consigner les notes d'évolution et rédiger les comptes-rendus de rencontres.




- Participer à l'évaluation de l'évolution des familles selon les objectifs fixés et ajuster les interventions au besoin.
- Contribuer à la collecte de données et à la culture d'évaluation de CHAFRIC dans le cadre du projet REPÈRES.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de CHAFRIC, participer aux rencontres de travail et aux forums de la Table DPJ.
- Mettre en place un comité consultatif interne
- Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

- Baccalauréat en sciences sociales ou diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent (intervention sociale, sociologie, anthropologie, interculturel ou domaine connexe), ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Expérience significative d'au moins 2 ans en milieu communautaire auprès d'une clientèle multiethnique, idéalement en intervention familiale.
- Bonne connaissance du fonctionnement de la DPJ et des services offerts par le CIUSSS et le CISSS (un atout).
- Connaissance de l'approche interculturelle, du processus migratoire et des défis d'intégration vécus par les personnes immigrantes.
- Sensibilité marquée aux réalités des communautés africaines et afrodescendantes et aux dynamiques familiales élargies.
- Excellentes habiletés de communication interpersonnelle et d'écoute; expérience en animation de groupe, un atout.
- Maîtrise du français et très bonne connaissance de l'anglais (une troisième langue est un atout).
- Autonomie, sens de l'organisation, créativité et capacité à gérer les situations ambiguës et les priorités multiples.
- Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
- Disponibilité, ouverture d'esprit et sens de l'accueil.

Conditions de travail

- Poste à temps plein, 35 heures par semaine
- Durée : 1 an, renouvelable
- Lieu de travail : Montréal
- Salaire à déterminer selon l'expérience, en conformité avec la grille salariale de l'organisme.
- Assurances collectives

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation par courriel à [email protected]. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt; seules les candidatures retenues seront convoquées en entrevue.

CHAFRIC souscrit aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion en emploi.

📌 Intervenant(e) communautaire interculturel(le) Familles et Protection de la jeunesse
🏢 CHANTIER D'AFRIQUE DU CANADA (CHAFRIC)
📍 Montreal