Le Bureau de la Sécurité de Desjardins rassemble les trois pratiques de sécurité : Sécurité de l’information, Lutte contre la fraude et les crimes financiers ainsi que la Sécurité corporative. En tant qu’officier(-ère) de sécurité relevant du Bureau de la Sécurité Desjardins, vous représentez le Chef de la sécurité du Mouvement auprès du secteur d’affaires auquel vous êtes assigné. Vous coordonnez la mise en œuvre des stratégies et du programme de sécurité auprès de votre secteur d’affaires.

Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès du ou des secteurs d’affaires sous votre responsabilité. Vous agissez à titre d’interface entre les différentes parties prenantes afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux. Vous êtes le responsable d’affaires et le représentant de votre domaine dans la réalisation de mandats spécifiques exigeant une expertise de pointe dans un domaine de connaissance complexe.

Les dossiers et projets sous votre responsabilité sont stratégiques, à caractère transversal et hautement novateur. Leur complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessite une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Vous maîtrisez le cadre de gestion des risques et la manière dont il s’applique à leur secteur d’affaires.

Votre capacité à communiquer et vulgariser des enjeux techniques en termes d’affaires, votre esprit stratégique et votre savoir-faire organisationnel deviennent alors des compétences essentielles. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise très variés. Vous exercez un rôle d’expert-conseil, d’influence et de contenu dans votre domaine auprès de la haute direction et des instances.

Vous représentez, négociez et engagez l’entreprise dans le cadre d’ententes avec des partenaires externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Poser un diagnostic stratégique sur l’état de la sécurité dans son secteur d’affaires, élaborer des scénarios et solutionner des problèmes uniques et complexes ayant une incidence sur la sécurité du Mouvement





Créer et mettre en place des pratiques de sécurité qui répondent aux besoins d’affaires complexes des clientèles tout en s’assurant du respect des engagements et de la cohérence avec les orientations de sécurité du Mouvement

Concevoir des stratégies qui répondent à des besoins d’une grande complexité, et faire des recommandations sur les stratégies et les priorités d’implantation de la sécurité pour son secteur d’affaires

Développer les mécanismes d’encadrement concernant la mise en application du programme de sécurité

Développer des partenariats et des arrimages avec les équipes du secteur d'affaires, du Bureau de la Sécurité Desjardins et des équipes TI

Être l’interlocuteur auprès des exécutifs de son secteur d’affaires sur toutes les questions et tous les enjeux de sécurité

Évaluer proactivement les risques et les lacunes de sécurité de son secteur et donner l’heure juste à la direction pour la prise de décision éclairée

Implanter et maintenir une démarche d’amélioration continue de la sécurité dans son secteur d’affaires

Maintenir en continu et faire rapport régulièrement de la posture de sécurité du secteur d’affaires

Identifier les priorités de sécurité et contribuer à la planification des initiatives et investissements en sécurité de son secteur d’affaires

Soutenir le processus de diligence raisonnable sur les risques de sécurité lors de projets d’acquisition ou d’initiatives de développement d’affaires stratégiques

Intervenir dans les incidents de sécurité majeurs touchant à son secteur d’affaires

Mettre en place des stratégies de communication favorisant la gestion du changement

Soutenir, au besoin, le secteur d'affaires lors de la présentation des risques aux instances décisionnelles

Accompagner les secteurs dans la maîtrise de leurs opérations en sécurité

Maintenir ses connaissances sur les nouvelles technologies et les tendances en sécurité Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel





4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en technologies de l'information ou dans une autre discipline appropriée Un minimum de dix ans d’expérience pertinente, dont un minimum de cinq ans en sécurité et un minimum de cinq ans dans un rôle de gestion de la sécurité, tel que CISO (Chef de la sécurité de l’information), CSO (Chef de la sécurité) ou un rôle de gouvernance de la sécurité

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Connaissance du français nécessaire Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Faire preuve d’esprit stratégique, Savoir-faire organisationnel Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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