Description de l'entreprise

Notre client est un leader international reconnu pour son expertise en solutions technologiques et services industriels spécialisés, soutenant des projets majeurs à travers l’Amérique du Nord. L’entreprise se distingue par sa culture d’innovation et son rôle stratégique auprès d’une main-d’œuvre syndiquée et multisites.

Description du poste

Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) principal(e) agit en tant que consultant(e) stratégique en ressources humaines afin d’aligner les objectifs d’entreprise avec les besoins des employé(e)s et de la direction.

Tâches et responsabilités

- Fournir de l’expertise en relations de travail et agir comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées à la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.
- Travailler en tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
- Responsable de l’interprétation et de l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des conventions collectives et les procédures de grief).
- Travailler avec les gestionnaires de première ligne afin de résoudre à la source les problèmes sous-jacents aux griefs.
- Démontrer une compréhension complète des opérations de l’entreprise et des défis y afférents (retraition des talents, pratiques de rémunération globale compétitives, engagement des employé(e)s, etc.).
- Agir comme coach et outiller l’équipe de supervision dans la gestion de ses équipes.




- Créer de solides relations avec les gestionnaires de première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.
- Réviser et recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les employé(e)s tout en assurant l’équité interne et la cohérence des pratiques.
- Agir comme champion des changements organisationnels et apporter une influence positive dans les initiatives de changements de la culture.
- Fournir des recommandations et supporter la gestion de la main-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relève selon les besoins de la compagnie.
- Identifier les problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les adresser.
- Établir des partenariats solides avec les gestionnaires, employé(e)s et équipe de direction afin de supporter l’amélioration des relations inter‑équipes, de l’efficacité interdépartementale, et d’aider à maintenir le moral et la satisfaction des employé(e)s.
- Assurer la vigie et la conformité aux diverses lois provinciales applicables.
- Coordonner, avec les gestionnaires locaux, les plans de développement pour les employé(e)s à haut potentiel ou prêts à être promus, incluant la rotation des talents dans différentes fonctions ou régions.
- Collaborer avec les collègues RH pour identifier les opportunités d’amélioration de la fonction RH et du service aux clients internes dans la région.




- Planifier, présenter et mettre en place les projets RH pour la région.

Compétences recherchées

- Baccalauréat en administration des affaires ou domaine pertinent.
- 10 à 15 années d’expérience appliquée en tant que Partenaire d’affaires RH, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Connaissance des Normes du Travail du Québec et du Code Canadien.
- Connaissance des lois du travail des États‑Unis, atout.
- Expérience en relations de travail dans l’industrie de la construction canadienne.
- Compétences analytiques fortes et aptitude à traduire plans et besoins d’entreprise en initiatives RH ciblées.
- Connaissance des disciplines RH relatives au diagnostic et à l’intervention organisationnelle, relations de travail, planification de la relève et développement, gestion de la performance, rémunération globale, etc.
- Capacités de diagnostic, d’identification et de mise en place de solutions appropriées.
- Gestion des conflits à plusieurs niveaux et résolution des problèmes internes liés à l’exécution des stratégies d’affaires.
- Compétences reconnues en consultation.

Conditions de travail

Poste permanent, temps plein, 1‑2 jours de télétravail possible.

Rémunération : 130 000$ à 140 000$ de base + bonus annuel.

Avantages : programme d’assurance collective, REER collectif, ambiance conviviale, stationnement sur place, possibilité de voyage en Ontario et aux États‑Unis 1 à 2 fois par an.

📌 Partenaire d'affaires national principal (La Prairie)
🏢 Doist
📍 La Prairie