L’Opportunité

À titre de responsable du changement et des communications en IA, vous stimulerez l’adoption des capacités d’IA en concevant et en mettant en œuvre des stratégies ciblées d’accompagnement du changement et de communications qui tiennent compte des comportements, des obstacles et des messages axés sur le «pourquoi c’est key».

Votre impact

- Élaborer et mettre en œuvre le plan de gestion du changement et de communications en IA, en collaboration avec la cheffe d’équipe (auditoires, comportements, obstacles, interventions).
- Assumer la responsabilité des communications internes, y compris les campagnes, les annonces, les trousses pour les leaders et les mises à jour récurrentes.
- Produire des synthèses prêtes pour la haute direction (ce qui a changé, pourquoi c’est important, les retombées, les prochaines actions).
- Traduire les capacités d’IA en messages clairs axés sur le «pourquoi c’est important» et en exemples pratiques.
- Recueillir la rétroaction du personnel de première ligne, mettre en valeur les réussites, renforcer les comportements d’utilisation sécuritaire et mesurer l’engagement afin d’améliorer continuellement les approches.

Les compétences qui vous distinguent

- Plus de 5 ans d’expérience en gestion du changement, en communications internes, en accompagnement de transformations ou en adoption numérique (une expérience de soutien à des déploiements technologiques ou d’IA constitue un atout important).
- Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des plans de gestion du changement (auditoires, comportements visés, obstacles, interventions) permettant de traduire la stratégie en résultats concrets d’adoption.
- Excellentes compétences en rédaction et en narration, avec une expérience avérée dans la création de campagnes internes multicanaux, d’annonces, de trousses pour les leaders, de FAQ et de contenus d’accompagnement.
- Aisance à évoluer au niveau de la haute direction; capacité à synthétiser des informations complexes en mises à jour claires et prêtes à la prise de décision portant sur les retombées, les risques et les prochaines étapes.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes; capacité à collaborer efficacement avec les équipes Produit/Ingénierie, Données/TI, RH/Développement et apprentissage, Communications, Affaires juridiques, Risques ainsi qu’avec les leaders d’affaires afin d’assurer l’alignement.




- Approche axée sur les données en matière d’adoption: expérience dans la définition d’ICP, la réalisation de sondages éclairs, la collecte de rétroaction du personnel de première ligne et l’itération des initiatives d’accompagnement et de communications en fonction des apprentissages.
- Maîtrise de l’IA, avec la capacité de traduire les capacités, les limites et les cas d’utilisation en lignes directrices pratiques; engagement à renforcer l’IA responsable et les comportements d’utilisation sécuritaire (protection de la vie privée, confidentialité, sécurité et gouvernance).
- Animateur·trice confiant·e; capacité à animer des ateliers au sein d’une organisation distribuée.
- Capacité à naviguer efficacement et à collaborer au sein d’une organisation vaste et complexe, en mobilisant de multiples parties prenantes à travers les fonctions et les régions.
- Baccalauréat en communications, en administration, en ressources humaines/développement organisationnel, en marketing ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente); les certifications Prosci/ADKAR, CCMP, PMP ou équivalentes sont considérées comme un atout.

Pourquoi choisir WSP?

- Fièrement canadienne – nous faisons partie des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026
- Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main
- Des possibilités illimitées commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou à l’échelle mondiale, nous vous aiderons à adapter votre rôle à vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre
- Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre

Rémunération

BC, AB, SK, NWT & NU: $135,200 – $179,100

MB & ON: $123,300 - $169,800

Atlantic Provinces & QC: $122,100 – $162,200

Le salaire final attribué à ce poste peut différer de la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment : formation pertinente, qualifications, certifications, expérience,



compétences, niveau de responsabilité, localisation géographique, performance et besoins de l'entreprise ou de l'organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d'emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.

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About Us

Chez WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité. C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes — des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite. Nous sommes des Visionniers et Visionnières. En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, du’eau, ainsi que des mines et métaux. Nous allions une connaissance approfondie des réalités locales à une perspective globale pour créer des solutions qui laissent une empreinte positive et durable.

Veuillez noter :

La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ces sites. Tous les détails ici .

Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).

WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. Tous les détails ici .

📌 Responsable, changement et communications en IA (Montreal)
🏢 WSP in Canada
📍 Montreal