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Responsabilits du poste Rechercher, extraire et manipuler des donnes complexes partir de toutes les sources pertinentes, et value la qualit des donnes.

Apporter son soutien l''entreprise et l''quipe dans son ensemble en ralisant des analyses et des examens, et en menant bien des demandes ponctuelles ou des projets spciaux dans les dlais impartis, avec un minimum d''aide de la part de ses collgues et de ses suprieurs. valuer les procdures et les processus, et recommande des alternatives ou des amliorations . valuer les processus existants afin didentifier les domaines o lefficacit peut tre amliore.

Identifier les possibilits dautomatisation des tches routinires et de mise en uvre de techniques avances, tout en veillant une application thique et responsable des solutions. laborer de nouvelles approches pour rsoudre les problmes et value limpact des diffrentes solutions proposes avec un soutien minimal de la part de la direction Identifie les nouvelles tendances du secteur et analyse leur impact sur Wawanesa.

Encourager reprsenter Wawanesa lors d''vnements externes, notamment dans des universits, des clubs d''actuaires, des organisations professionnelles et des uvres caritatives.

S''engager dans le dveloppement professionnel et l''apprentissage continu par l''exprience afin d''acqurir des connaissances transversales, des comptences techniques et la matrise des comptences requises.

Axer ses activits d''apprentissage sur l''apport de nouvelles connaissances et comptences l''quipe afin de combler les lacunes existantes.

Fournir des mises jour sur les projets aux parties prenantes de faons regulire.

Anticiper les obstacles et les signale l''avance.

Diriger les projets du dbut la fin.

Cela inclut la mise en uvre du produit final.

Peut inclure la formation et la documentation de projet.

Contribuer activement au mentorat, la formation et au dveloppement des analystes actuariels Fournit des commentaires,



des instructions et des conseils de dveloppement pour aider les autres exceller dans leurs responsabilits professionnelles actuelles ou future. tablir la confiance et la crdibilit auprs de ses pairs.

Dvelopper de solides relations de travail entre les quipes.

Qualifications Baccalaurat en actuariat, en mathmatiques, en statistique ou dans un domaine connexe.

Plus de quatres annes d''exprrience en actuariat.

Russite de sept examens de la CAS ou titre professionnel dACAS, un atout.

Excellentes comptences en communication orale et crite, dmontrant la capacit transmettre une terminologie et des analyses pertinentes qui sont bien accueillies.

Capacit documenter clairement les projets majeurs et les processus cls.

Capacit communiquer avec aisance les analyses et les rsultats aux cadres suprieurs, par crit et/ou oralement, et convaincre son suprieur hirarchique direct d''accepter les recommandations.

Discute des ides en utilisant des termes familiers aux collgues de diffrents domaines fonctionnels et enseigne les concepts actuariels ncessaires lorsque cela s''avre ncessaire.

Matrise d''Excel, de SQL, de R, de Python et/ou d''autres logiciels/langages de programmation/logiciels actuariels connexes.

Une exprience avec AWS (S3 et Sagemaker) ou Power BI serait un atout.

Une exprience avec Databricks ou une plateforme similaire serait un atout.

Capacit s''adapter facilement de nouveaux environnements de systmes d''entreprise.

Capacit identifier les domaines o l''efficacit peut tre amliore et proposer des solutions.

Connaissances approfondies en science actuarielle, mathmatiques, probabilits, statistiques, principes de finance et de gestion d''entreprise,



et forte capacit appliquer ces connaissances aux problmes rencontrs dans le domaine de l''assurance.

Capacit laborer des solutions efficaces et viables aux problmes et valuer l''impact de ces options de solution Grande attention aux dtails lors de la ralisation d''analyses, avec un minimum d''erreurs techniques.

Capacit identifier les erreurs et les points proccupants susceptibles d''avoir un impact significatif sur l''analyse.

Capacit effectuer des rvisions par les pairs au moyen de contrles de plausibilit.

Capacit trouver un quilibre entre importance relative/efficacit et exactitude/dtail. #LI-AF1 #LI-Hybrid Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

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