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Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel.

C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

Le groupe Planification financière et partenariats d’affaires du ou de la vice‑président·e adjoint·e est responsable de fournir des conseils stratégiques au Comité de la haute direction (SMC) sur le contexte financier global de la BDC à court et à moyen terme.

Ce rôle s’exerce notamment par la direction d’une équipe qui offre des analyses d’affaires et des indicateurs opérationnels à valeur ajoutée, favorisant des décisions d’affaires éclairées et précises.Pour ce faire, la personne titulaire accélérera l’adoption par la FP&A; de la planification prédictive fondée sur l’IA, fera évoluer la prestation du soutien décisionnel axée sur la technologie et renforcera la capacité de mobilisation et de narration financière de l’équipe.

Agissant à titre de stratège et de catalyseur, la personne stimulera les comportements à l’échelle de l’organisation afin d’atteindre les objectifs financiers.

Elle est responsable d’activités telles que l’analyse financière stratégique, la planification du capital et l’optimisation continue des ressources financières (prévisions et autres).

Elle supervise également les activités opérationnelles du cycle de planification financière et budgétaire et fournit des conseils de partenariat d’affaires aux leaders fonctionnels et des lignes d’affaires.

Ce poste dirige une équipe de partenaires d’affaires, reconnus comme des conseillers de confiance par les unités d’affaires et la haute direction, qui offrent un soutien opportun et à valeur ajoutée en matière de gestion des ressources financières, du capital et des investissements.

Le rôle soutient également les décisions d’investissement liées aux nouveaux produits, projets, programmes ou initiatives d’amélioration des processus.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

- Diriger un cycle efficace de planification financière, de budgétisation et de prévision





Superviser la réalisation du plan financier pluriannuel du Plan d’entreprise, participer activement au processus de planification stratégique organisationnelle et formuler des recommandations en matière d’efficacité opérationnelle et financière afin d’assurer la viabilité financière de la BDC.

Utiliser la planification, la budgétisation et les prévisions pour anticiper les décisions en cours d’exercice, atténuer les risques, modéliser et évaluer différents scénarios et réprioriser les initiatives.

Mettre en place un processus de planification intégré harmonisant les plans stratégiques, financiers et opérationnels afin d’assurer leur alignement avec la stratégie d’affaires.

Être responsable des modèles de prévision financière et fournir à la haute direction les analyses et informations financières requises pour appuyer une prise de décision stratégique efficace et transparente.

Conseiller les cadres supérieurs en présentant, au moins trimestriellement, des analyses des résultats financiers par rapport au budget, incluant l’analyse des écarts.

- Organiser la FP&A; afin d’offrir un soutien décisionnel de calibre mondial à grande échelle

Identifier de façon proactive les occasions d’amélioration et mettre en œuvre des solutions visant à accroître l’efficacité (ex.

: automatisation des rapports/données, réduction des dédoublements dans les rapports).

Concevoir et mettre en œuvre des rapports de gestion alignés sur le modèle opérationnel.

Accroître la capacité de la FP&A; à soutenir les décisions opérationnelles en intégrant l’expertise financière dans des outils d’aide à la décision bien conçus.

Assurer l’avancement des principaux programmes stratégiques et transformationnels (ex.

: transformation numérique et impact) et la création de valeur par des tableaux de bord appropriés, une participation aux comités et une gouvernance structurée (ex.

: réalisation des bénéfices).

Promouvoir une culture de performance à la BDC par la conception et le suivi de mesures clés de performance, d’indicateurs de référence et de rapports de tendances.

Appuyer le CFO et les cadres des Finances à titre de gardien de confiance de la viabilité financière de la BDC.

- Diriger une capacité d’analytique proactive et prédictive

Promouvoir l’utilisation de l’analytique prédictive, incluant l’IA et l’apprentissage automatique, dans les prévisions, l’amélioration de la rentabilité, l’analyse des coûts et la planification de scénarios.

Optimiser en continu le modèle organisationnel des données et de l’analytique afin d’accroître l’efficacité et la standardisation.





Assurer la gouvernance du flux centralisé des analyses financières de la BDC (source unique de vérité pour les analyses financières et de coûts).

Soutenir le ou la directeur·trice FP&A; et les partenaires d’affaires dans la priorisation des demandes ponctuelles afin de maintenir un équilibre entre analyses proactives et demandes ad hoc.

- Faire preuve d’un leadership inspirant et visionnaire au sein de la FP&A;

Positionner la FP&A; comme un employeur de choix pour les talents numériques à haut rendement en favorisant l’innovation, le développement des compétences et le mentorat.

Instaurer une culture d’innovation, d’ouverture au changement et d’adoption technologique en développant les talents en données et analytique et en faisant évoluer les capacités organisationnelles.

Accompagner les analystes FP&A; et les partenaires d’affaires Finances dans la transition vers un modèle de soutien décisionnel principalement axé sur la technologie, tout en renforçant les compétences requises pour un soutien décisionnel en personne de grande qualité.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Expérience et formation

Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en finance, en FP&A; ou dans un domaine connexe.

Baccalauréat en finance (une maîtrise dans une discipline connexe constitue un atout).

Expérience au sein d’une société d’État et dans les secteurs financier et bancaire.

- Compétences et profil

Capacité démontrée à diriger, mobiliser et développer des équipes performantes en finance et en analytique.

Leadership stratégique éprouvé en FP&A;, incluant la planification financière, la budgétisation et les prévisions à l’échelle de l’organisation.

Solide capacité à agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des cadres supérieurs et des équipes de direction.

Expertise reconnue en analyse financière, en modélisation financière, en gestion du capital et en allocation des ressources.

Forte orientation vers l’analytique avancée, l’IA et la planification prédictive appliquées à la finance.

Excellentes compétences en communication exécutive et en narration financière, permettant de livrer des analyses claires et orientées vers l’action.

Esprit d’innovation, axé sur l’amélioration continue et la gestion du changement dans des environnements complexes.

Capacité démontrée à travailler efficacement en français et en anglais.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail.

Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Required Skill Profession

Financial Specialists

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📌 VICE PRÉSIDENT ADJOINT, PLANIFICATION FINANCIÈRE ET PARTENARIATS D’AFFAIRES (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal