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AXXELRH est une firme d’acquisition de talents et nous sommes à la recherche d’un.e

Partenaire d’affaires – Ressources humaines pour une superbe entreprise située au Port de Montréal. Vous souhaitez travailler pour une gestionnaire inspirante, qui favorise le travail d’équipe, ce poste est pour vous.

SOMMAIRE

Sous la supervision de la Directrice Senior – Ressources Humaines, le ou la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines agit comme expertet partenaire stratégique pour le développement des talents et l’optimisation des pratiques RH au sein de l’organisation. Il/elle soutient directement les gestionnaires et le personnel non-navigant dans l’accueil, l’intégration, la formation et le développement des compétences, tout en contribuant à la planification de la relève et à la mise en œuvre de projets de transformation organisationnelle. Il/elle assure également la coordination de projets RH et DO, la mobilisation des employés et le développement d’une culture organisationnelle cohérente.

RESPONSABILITÉS

Soutien et conseil RH

- Servir de référence et conseiller le personnel non-navigant sur des questions RH : politiques internes, bénéfices, formation.
- Agir comme interface entre le personnel non-navigant et la direction RH pour anticiper et résoudre les enjeux opérationnels et humains.
- Offrir un soutien personnalisé pour le développement professionnel, les plans de carrière et la planification de la relève.
- Superviser les dossiers complexesd’invalidité, accidents de travail, absencesprolongées et dossiers disciplinaires.
- Gérer les dossiers d’invalidité, d’accidents de travail et d’absences prolongées en coordination avec les parties prenantes.
- Collaborer avec l’équipe de la paie afin d’assurerune gestion efficaceet appropriée de la rémunération globale.

Planification stratégique et amélioration continue





- Participer à la planification stratégique des ressources humaines et à l’identification des besoins organisationnels.
- Assurer le suivi de la performance des programmes DO, en recommandant des actions correctives ou d’amélioration.
- Maintenir une veille sur les pratiques innovantes en développement organisationnel et en gestion des talents, particulièrement dans le secteur maritime.

Développement organisationnel

- Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents et de planification de la relève.
- Participer à l’élaboration et à l’optimisation des processus RH et des pratiques de gestion des talents.
- Concevoir et développer des outils pour faciliter le changement et la gestionde la culture organisationnelle.
- Coordonner les projets DO incluant la formation, la gestion du changement, l’implantation de politiques et programmes RH, et l’optimisation des processus.

Formation, communication et engagement

- Développer et gérer le plan globalde formation et de développement des compétences, en collaboration avec l’équipe de coordination des équipages.
- Identifier les besoins en formation et coordonner des activités adaptéesau personnel et aux gestionnaires.
- Promouvoir l’engagement, la motivation et la cultureorganisationnelle par des initiatives et communications internes.

Autres

- Représenter le département RH dans des instances interneset externes (comitéssectoriels, foires à l’emploi, rendez-vous maritimes, etc.).
- Supporter la direction RH dans diversprojets et initiatives stratégiques.
- Contribuer au recrutement,



à la formation et à la gestion du personnel.
- Toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES

- Solides compétences en développement organisationnel, gestion des talents, planification de la relève et gestion de projets.
- Capacité à concevoir, implanteret gérer des programmes RH et DO stratégiques et opérationnels.
- Connaissance de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
- Capacité à conseiller et coacher gestionnaires et employés.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion RH.
- Excellente communication orale et écriteen français et en anglais.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou domaine connexe.
- Titre professionnel CRHA en règle.
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente en développement organisationnel ou RH stratégique.
- Formation complémentaire en gestion de projet, coaching,développement des talentsou transformation organisationnelle constitue un atout.
- Expérience en support RH pour employésen opérations, garageset entrepôts.
- Expérience en entreprise maritimeou industrielle, un atout.

CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISES

- Excellentes habiletésinterpersonnelles et capacitéà établir des relations de confiance.
- Leadership et capacité à agir comme coach pour les gestionnaires et équipes.
- Capacité à intervenir aux niveaux stratégique et tactique.
- Capacité à gérer plusieurspriorités et à travailler de manière autonome.
- Esprit d’analyse et résolution de problèmes complexes.
- Rigueur, initiative, sens des responsabilités et intégrité professionnelle.
- Enthousiasme, passionet aptitude à mobiliser les équipes.
- Respect de la confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Poste permanent à temps plein.
- Disponibilité en dehors des heures normalesselon les impératifs opérationnels.

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📌 Partenaire d’affaires – Ressources humaines - longueuil
🏢 Axxel HR
📍 Longueuil