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Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Le/la Spécialiste de l'engagement des employés collabore avec les RH, les leaders et les parties prenantes clés pour stimuler l'adoption, la compréhension et l'enthousiasme à l'égard des programmes RH et des changements organisationnels. Ce rôle conçoit et déploie des stratégies d'engagement, des plans de gestion du changement et des communications internes RH qui aident les employés à se sentir informés, soutenus et connectés, particulièrement lors de périodes de transformation.

Principales responsabilités

Engagement des employés

- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives d'engagement des employés alignées sur les valeurs organisationnelles et la stratégie liée aux talents.
- Analyser les données des sondages d'engagement, animer des groupes de discussion et examiner les commentaires pour identifier les tendances et recommander des plans d'action.
- Collaborer avec les centres d'excellence RH (Talents, EDI, Rémunération globale, Apprentissage et développement) pour intégrer les meilleures pratiques d'engagement dans les programmes.
- Soutenir les initiatives de renforcement de la culture, les programmes de reconnaissance et les moments clés de l'expérience employé.

Gestion du changement

- Élaborer et exécuter des stratégies de gestion du changement pour les programmes RH, les mises à jour de politiques et les initiatives organisationnelles.
- Réaliser des évaluations d'impact et de niveau de préparation des parties prenantes.
- Créer des plans de changement incluant la formulation des messages, la formation, l'habilitation des leaders et les stratégies de renforcement.
- Accompagner (coacher)



les leaders et les partenaires RH sur l'adoption des changements et la préparation des employés.

Communications internes RH

En collaboration avec le département des RH :

- Créer des communications internes claires et percutantes pour les initiatives RH à travers plusieurs canaux (courriels, intranet, assemblées générales/town halls, boîtes à outils, FAQ, tableaux de bord d'analyse de données, points de discussion pour les gestionnaires).
- Traduire des concepts RH complexes en messages accessibles et adaptés aux employés.
- Maintenir un ton, une image de marque et un récit cohérents dans toutes les communications RH.
- Soutenir les communications de la direction liées aux programmes pour les employés et aux initiatives de changement.

Collaboration et mesure

- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires RH, le/la Spécialiste des communications internes et la haute direction.
- Établir des indicateurs de performance (métriques) pour mesurer l'engagement, l'efficacité des communications et l'adoption des changements.
- Affiner continuellement les approches en fonction des commentaires, des analyses de données et des résultats d'affaires.

Qualifications

Exigences:

- Baccalauréat en ressources humaines, communications, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience en engagement des employés, en gestion du changement, en communications RH ou dans un rôle connexe.
- Expérience avérée dans le soutien de changements organisationnels ou de programmes RH.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à gérer plusieurs initiatives dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Bilinguisme (anglais et français).

Qualifications souhaitées (Atouts)

- Certification en gestion du changement (Prosci, ACMP ou similaire).
- Expérience avec les sondages d'engagement et les outils d'analyse.
- Expérience de collaboration avec des populations d'employés vastes ou réparties géographiquement.




- Familiarité avec les SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines), les plateformes intranet ou les outils de communication numérique.

Compétences et aptitudes clés

- Gestion du changement et engagement des parties prenantes.
- Mise en récit stratégique (storytelling) et élaboration de messages.
- Conception de l'expérience employé et de la culture d'entreprise.
- Prise de décision basée sur les données.
- Capacité d'influence sans autorité formelle.
- Gestion de projet et collaboration.

Critères de réussite dans ce rôle

- Les employés comprennent le pourquoi derrière les programmes et les changements RH.
- Les leaders se sentent outillés pour communiquer et renforcer les changements.
- Les scores d'engagement et les taux de participation s'améliorent.
- Les initiatives RH sont lancées en douceur avec une forte adoption et une résistance minimale.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme annuel de partage de profits
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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📌 Spécialiste de l'engagement des employés (Montreal)
🏢 Stella-Jones
📍 Montreal