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À propos d'AGF :

Nous sommes un chef de file dans l'industrie de l'acier d'armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d'excellence et 50 000 projets à notre actif. Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d'innovation, c'est avec fierté que nous agissons comme pilier sur certains des plus importants projets de construction au Canada et à l'échelle mondiale.

Vous vous demandez peut-être, "C'est quoi, de l'acier d'armature?". En gros, c'est l'équivalent du squelette ou de la colonne vertébrale d'une construction. C'est l'ingrédient clé qui donne la force au béton pour éviter les fissures ou les effondrements, assurant ainsi que les bâtiments et les infrastructures restent solides et stables pour les années à venir. Bref, notre produit est partout autour de nous !

Dans la grande région de Montréal, on a réalisé des tonnes de projets, littéralement! Que ce soit le pont Samuel-De Champlain, le REM, Le Pont-tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, les tours à condos du centre-ville de Montréal, des arénas, des hôpitaux , et plus encore. Notre savoir-faire touche une multitude de secteurs tels que l'institutionnel, l'industriel, le génie civil, le commercial ou le résidentiel!

Le ou la conseiller·ère en acquisition de talents jouera un rôle clé dans la sélection de candidats qualifiés pour nos rôles en usine chantier et administration partout à travers le Canada. Il/elle sera responsable d’accompagner les gestionnaires d’embauches dans le recrutement des candidats pour leur division et de définir les stratégies afin de dénicher les meilleurs talents. Il s’occupera de du processus complet de l’affichage du rôle, aux entrevues, jusqu’à la sélection du candidat et l’offre d’emploi.

À propos du poste - Rôles et Responsabilités





- Gérer le cycle complet de recrutement pour nos postes en usine, sur les chantiers et administratifs à travers le Canada ;
- Mettre en œuvre et adapter des stratégies de recrutement efficaces pour chaque rôle spécifique ;
- Effectuer une recherche proactive de candidats via diverses plateformes de recrutement ;
- Conseiller les gestionnaires d'embauche sur les profils de candidats idéaux et les décisions finales d'embauche ;
- Participer activement à des campagnes de recrutement spécialisées pour les postes basés sur les chantiers ;
- Contribuer à divers projets d'acquisition de talents (formation, amélioration continue, marque employeur, etc.) ;
- Promouvoir la marque employeur sur nos réseaux sociaux ;
- Développer un bassin de talents qualifiés en utilisant notre logiciel de recrutement (ATS) ;
- Maintenir et appliquer les processus de recrutement en partenariat avec l'équipe des ressources humaines ;
- Assurer une expérience candidat de haut niveau grâce à des suivis constants et rapides ;
- Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

Votre profil : Compétences et Expérience recherchées

- 1 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents dans un environnement au rythme soutenu ;
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans tout autre domaine connexe ;
- Excellente attention aux détails et sens de l'organisation ;
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe ;
- Solides compétences en communication,



tant à l'oral qu'à l'écrit ;
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, car ce poste exige de mener des entretiens dans les deux langues à travers le Canada.

Ce que nous offrons :

- Régime d’assurance complet (maladie, dentaire et soins de la vue) dès le jour 1;
- REER collectif avec contribution de l’employeur (4 %);
- Bonus et révisions salariales annuelles;
- Poste hybride (Télé-travail et bureau)
- Service de télémédecine et programme d’aide aux employés dès le premier jour;
- Remboursement des frais d’activité physique de 600 $ par année visant à promouvoir la santé et le bien-être;
- Formation offerte & Possibilités d’avancement;
- Vacances et 5 jours de reconnaissance pour la période des fêtes;
- 5 journées maladie & congés fériés;
- Programme de reconnaissance des années de services;
- Gym sur place;
- Stationnement gratuit sur place – 2 bornes de recharge pour véhicules électriques;
- Rabais corporatifs (stations de ski, golf, location de voitures, magasins de meubles, etc.);

AGF s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et équitable. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que chaque personne peut faire une différence au sein de notre équipe. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, incluant celles issues des groupes traditionnellement sous-représentés. Si vous avez besoin d'accommodements particuliers durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer.

Pour plus de détails sur comment et pourquoi AGF recueille, utilise et communique les renseignements personnels de ses employés, veuillez lire la Politique de confidentialité des employés : https://groupeagf.com/fr/declaration-de-confidentialite/

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📌 Conseiller·ère Acquisition de Talents (Longueuil)
🏢 Groupe AGF
📍 Longueuil