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Recruteur / Spécialiste en acquisition de talents - Courtiers immobiliers

St Jean Sur Richelieu , QC

Aperçu du poste

Nous recherchons unrecruteur immobilier hautement performantresponsable d’identifier, d’attirer et de recruter des courtiers immobiliers expérimentés afin de soutenir la croissance de notre réseau.

Ce rôle exige unexcellent communicateur et un closer naturelqui excelle dans la prospection quotidienne, la création de relations solides et la présentation à des équipes de courtiers. Le candidat idéal est discipliné, à l’aise avec la technologie et capable de gérer un pipeline de recrutement dans un environnement dynamique et rapide.

Vous serez responsable deprospecter des courtiers, développer des relations, présenter la proposition de valeur de l’entreprise, gérer la transition des courtiers vers notre agence et conclure les recrutements, tout en respectant des objectifs et des échéances serrées.

Responsabilités principales

Recrutement et prospection de courtiers

- Effectuer unminimum de 60 appels sortants par jourauprès de courtiers immobiliers expérimentés.
- Prospecter, qualifier et bâtir des relations avec des courtiers ayant plus de 5 ans d’expérience, dans le but d’attirer descourtiers de haute qualité.
- Identifier les courtiers performants et ceux ayant un fort potentiel de croissance.
- Maintenir un pipeline de recrutement actif grâce aux appels, suivis et rencontres.
- Planifier des appels de découverte et des rencontres de recrutement.

Développement de relations et conversion

- Développer des relations solides et durables avec les professionnels de l’immobilier.
- Comprendre les motivations,



les objectifs d’affaires et les défis des courtiers.
- Présenter clairement la proposition de valeur de l’agence.
- Convertir les prospects qualifiés en nouveaux courtiers au sein de l’entreprise.
- Gérer et accompagner la transition des nouveaux courtiers vers l’agenceafin d’assurer une intégration fluide et professionnelle.

Prospection sur les médias sociaux

- Prospecter activement surles médias sociauxafin d’identifier et d’attirer des courtiers potentiels.
- Créer et publierdu contenu vidéo destiné aux courtiers immobiliers.
- Interagir avec les courtiers viacommentaires, messages privés et demandes entrantes.
- Répondre aux messages et entretenir les relations via les plateformes sociales.

Présentations et recrutement d’équipes

- Effectuer des présentations auprèsd’agents individuels et d’équipes immobilières complètes.
- Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement, rencontres et webinaires.

Gestion CRM et technologies

- Gérer les pipelines de recrutement viaMonday.com et GoHighLevel (GHL).
- Assurer le suivi des appels, suivis, rencontres et conversions.
- Utiliserdes outils d’intelligence artificielle et d’automatisationpour optimiser les processus de recrutement.
- Minimum de 60 appels sortants par jour
- Maintien d’un pipeline de recrutement actif




- Atteinte des objectifs mensuels de recrutement
- Présentations régulières à des équipes et groupes de courtiers
- Capacité à performer dans un environnementorienté résultats avec des échéances serrées

Expérience requise

- Minimum5 ans d’expérience dans l’immobilier ou dans le recrutement dans l’industrie immobilière
- Expérience démontrée envente, recrutement ou développement des affaires
- Excellente capacité àconclure des opportunités et convertir des prospects
- Parfaitement bilingue français et anglais (oral et écrit)

Compétences

- Excellentes habiletés encommunication et persuasion
- À l’aise avec laprospection à froid et les volumes d’appels élevés
- Capacité àprésenter devant des groupes et des équipes
- Fortes aptitudes relationnelles
- Organisation et discipline élevées

Compétences techniques

- Expérience avecMonday.com
- Expérience avecGoHighLevel (GHL) ou un CRM
- Connaissance desoutils d’intelligence artificielle et d’automatisation
- À l’aise avec l’utilisation desmédias sociaux pour le développement des affaires

Rémunération

- Salaire de base compétitif
- Commission sur les recrutements réussis
- Structure de rémunération conçue pourrécompenser la performance et les résultats

Qualités recherchées

- Personneambitieuse et orientée vers les résultats
- Esprit compétitif et motivation par les objectifs
- Intelligence relationnelle élevée
- À l’aise dans un environnement rapide et dynamique
- Présence professionnelle et confiance en présentation

#J-18808-Ljbffr

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📌 Recruteur / Spécialiste en acquisition de talents - Courtiers immobiliers (Saint-Jean-sur-Richelieu)
🏢 Royal LePage Du Quartier
📍 Saint-Jean-sur-Richelieu