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Job Description Voici un poste à distance. Notre client Fondée en 1892, iA Groupe financier est l’un des plus grands groupes de sociétés d’assurance et de gestion de patrimoine au Canada avec 235,4 milliards d’actifs sous gestion et administration. L’entreprise compte plus de 11,000 employés et employées qui servent fièrement plus de 5 millions de clients et clientes. iA Groupe financier a évolué avec le temps d’une compagnie d’assurance québécoise à une institution financière pancanadienne de premier plan, avec une influence croissante aux États-Unis. Elle figure maintenant au nombre des grandes sociétés publiques au pays avec une capitalisation boursière de 9,7 milliards de dollars. Relevant directement de la Vice-présidente, développement corporatif, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance d’iA Groupe financier. À la tête des activités de fusions et acquisitions, vous serez responsable de piloter des transactions majeures, de superviser une équipe et de coordonner l’ensemble des parties prenantes, incluant les exécutifs de l’organisation, afin de concrétiser des initiatives clés pour le développement corporatif de iA. Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation. Rôle et responsabilités Prendre en charge tous les aspects du processus de transaction, du début à la fin. Participer à l’identification et à la sélection des cibles d’acquisition. D évelopper, superviser et/ou réviser la modélisation financière à l’appui des paramètres de transaction. Superviser et coacher une équipe de deux conseillers principaux et un analyste financier. Coordonner une équipe d’experts multidisciplinaires lors des processus de diligence raisonnable et favoriser les interactions entre les parrains d’affaires et les experts. Gérer les conseillers externes à la transaction, tels que les conseillers juridiques, fiscaux et / ou financiers afin d’optimiser les résultats de la transaction. Négocier les termes des ententes soutenant les transactions avec les principales parties prenantes de l’autre partie au nom et dans le meilleur intérêt d’iA Groupe financier. Préparer les présentations requises pour l’obtention des approbations par la haute direction et le conseil d’administration de la compagnie. Coordonner les activités post-acquisition (allocation du prix d’achat, suivis des ententes, projets d’intégration).



Collaborer étroitement avec le bureau de gestion global des intégrations dans l’identification des bénéfices et coûts supportant les plans d’intégration post clôture. Assurer un suivi post clôture du succès des transactions et préparer les présentations des constats a la haute direction et au conseil d’administration de la compagnie. Participer à tout autre mandat ad-hoc pour lesquels l’expertise fusions et acquisitions peut être mise à profit (par exemple des dossiers de financement, etc.). Profil Exigences Baccalauréat en finance, comptabilité ou actuariat. 15 ans d’expérience en fusions et acquisitions. Maîtrise du français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions fréquentes avec des partenaires internes et externes anglophones et francophones au Canada et à l’étranger. Habiletés : o Vision stratégique, leadership mobilisateur, capable de gérer avec passion et d’inspirer ses équipes. o Solides compétences en négociation, communication, modélisation financière et analyse. o Grande rigueur analytique et capacité à mener plusieurs projets complexes de front, sous pression et dans des délais serrés. o Sens politique développé, de l’initiative et une forte autonomie, tout en valorisant le travail d’équipe et la collaboration. o Très motivé(e), axé(e) sur la performance, avec une flexibilité au niveau des horaires pour répondre aux exigences des transactions. Atouts : o Maîtrise en finance considérée comme un atout). o Titulaire de désignations professionnelles telles que FSA, CPA, CFA, EEE et/ou FLMI. o Dispose d’une bonne connaissance de l’industrie des services financiers. Informations contractuelles Avantages Pipeline d’acquisitions soutenu et ambitieux iA Groupe financier se distingue par un appétit marqué pour la croissance par acquisitions. Vous serez au cœur de multiples transactions stratégiques et d’envergures. Impact direct sur la trajectoire de l’organisation Contribuez à des projets transformateurs qui façonnent l’avenir de l’entreprise. Visibilité stratégique auprès de la haute direction Vous collaborerez étroitement avec les membres de l’exécutif, jouant un rôle clé sur des dossiers prioritaires. Crédibilité forte auprès des leaders d’affaires L’équipe bénéficie d’un haut niveau de confiance et d’écoute à travers l’organisation.



Les leaders des différentes lignes d’affaires s’impliquent activement et accordent une grande importance à votre contribution. Perspectives d’évolution diversifiées Accédez à de nombreuses opportunités de mobilité interne et de développement, sans avoir à changer d’organisation. Environnement de travail hybride et versatile Profitez d’une grande flexibilité avec une présence au bureau limitée (environ 6 jours par mois), tout en maintenant des moments de connexion significatifs avec l’équipe. Offre globale d’avantages compétitifs Assurances collectives flexibles, régime de retraite avantageux, programme d’achat d’actions, bonification annuelle, vacances et journées bien-être, télémédecine, programme d’aide aux employés et à la famille, soutien ergonomique et plus encore. Culture organisationnelle forte et inspirante Évoluez dans une organisation apprenante, inclusive et ambitieuse, où la collaboration et le respect sont au cœur des interactions. Environnement propice à l’apprentissage continu Développez vos compétences dans un contexte où l’excellence, la rigueur et le développement professionnel sont valorisés au quotidien. Milieu de travail sain et mobilisateur Intégrez un environnement sécuritaire, équitable et inclusif, où chacun peut pleinement exprimer son potentiel. Requirements Exigences Diplôme universitaire dans un domaine pertinent; 10 ans d’expérience dans la gestion du changement, y compris la mise en œuvre réussie d’initiatives de transformation complexes ; 5 ans d’expérience dansun rôle de leadership d’équipe; 3 ans d’expérience en ressources humaines; Expérience en gestion de projet, planification et budgétisation; Maîtrise de langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; Atout: Anglais fonctionnel tant à l’oral qu’à l’écrit (afin de communiquer avec des collègues partout au Canada); Atout: Certification en gestion du changement; Disponibilité pour des déplacements occasionnels. Compétences recherchées Solides compétences en leadership, en gestion et en relations interpersonnelles; Capacité à mobiliser les équipes et à favoriser le travail collaboratif entre les équipes et les fonctions; Solides compétences en communication et en influence; Connaissance et expérience approfondies des principes, processus et méthodologies de conception organisationnelle et de développement organisationnel; Sens aigu des affaires pour aligner les objectifs d’affaires et les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise; Excellente capacité à évaluer les options/alternatives et à élaborer des solutions et des recommandations pour résoudre des problèmes/questions complexes et multidimensionnels; Capacité à gérer l’ambiguïté.

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📌 (Filled) Chief Financial Officer (Montreal)
🏢 Bell Canada
📍 Montreal