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Description Du CIUSSS De L’Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission consiste à offrir et coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population. Le coordonnateur sera animé par les valeurs de Santé Québec : respect, collaboration, excellence, engagement et bienveillance. Il/elle doit conjuguer ces valeurs avec un cadre légal et complexe, des obligations de performance et de transparence.

Responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe-volet hospitalier, trajectoire en soins hospitaliers, oncologiques, soins palliatifs et santé rénale, le coordonnateur des programmes de cancérologie et santé rénale du centre hospitalier de St Mary et Hôpital général du Lakeshore est responsable de la coordination clinico-administrative de ses secteurs et de leur bon fonctionnement. Il/elle assure une gestion rigoureuse des ressources, pilote l’amélioration continue de la qualité des soins et contribue à l’intégration des volets cliniques, académiques, de recherche et communautaires.

- Planifier, organiser, coordonner, contrôler et évaluer les activités cliniques et administratives des secteurs de cancérologie et de santé rénale.
- Assurer le bon fonctionnement des services et la continuité des trajectoires de soins.
- Garantir la qualité, la sécurité et la performance des soins offerts, en cohérence avec les orientations de la DSI et de l’établissement.
- Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
- Veiller à l’optimisation des budgets et au respect des cadres financiers.
- Évaluer les besoins en équipements cliniques et en assurer la planification et le suivi.




- Travailler en étroite collaboration avec les directions médicales et les partenaires cliniques dans une approche de cogestion.
- Développer, implanter et actualiser les politiques, procédures et protocoles cliniques.
- S’assurer que les pratiques cliniques reposent sur des données probantes.
- Contribuer à l’enseignement médical et professionnel, en lien avec les ententes d’affiliation.
- Piloter des projets d’amélioration continue de la qualité et de la performance clinique.
- Mettre en place des stratégies visant une utilisation optimale des capacités cliniques des secteurs.
- Suivre les indicateurs de performance et déployer les actions correctives nécessaires.
- Développer et maintenir des liens étroits avec les directions cliniques et de soutien du CIUSSS.
- Collaborer avec les organismes communautaires, les établissements du réseau et Santé Québec.
- Participer à des comités visant l’amélioration des soins et à l’intégration des services.
- Initier et accompagner les changements requis dans un contexte en constante évolution.
- Mobiliser les équipes autour des priorités organisationnelles et des objectifs de performance.
- Favoriser l’innovation, l’agilité et la recherche de solutions adaptées aux enjeux cliniques et organisationnels.
- Veiller à la satisfaction de la clientèle et à l’application des pratiques organisationnelles requises.
- S’assurer que l’expérience patient demeure au cœur des décisions et des actions du programme.

Conditions d’admission

- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maîtrise en sciences infirmières ou en administration – atout.
- Sept années d’expérience dans un domaine lié au poste.




- Cinq années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail.
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
- Bonne connaissance des politiques et procédures liées aux programmes de cancérologie et de santé rénale.
- Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes.
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Critères de sélection

- Fait preuve de leadership.
- Confiance en soi et résilience.
- Sens des responsabilités et imputabilité.
- Orientation vers les résultats.
- Capacité à innover et à optimiser.
- Gestion du changement.
- Gestion de la complexité.
- Prise de décision et jugement.
- Rigueur, assurance et qualité.
- Établit et maintient des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Conditions de travail

- Salaire : classe salariale $ à 136 784$).
- Régime d’assurances collectives.
- Régime de retraite de la fonction publique.
- 6 semaines de vacances.
- Programme de développement des cadres.
- Programme de rabais corporatifs.
- Programme d’aide aux employés.

Informations complémentaires

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante :

#J-18808-Ljbffr

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📌 Coordonnateur des programmes de cancérologie et santé rénale – CHSM et HGL - 78312 (Pointe-Claire)
🏢 CIUSSS de l'Ouest-de-l'ÃŽle-de-Montréal
📍 Pointe-Claire