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Nous utilisons des témoins pour fournir et améliorer nos services de sorte à vous offrir une expérience plus personnalisée, et les services de suivi sont désactivés. Pour en savoir plus sur les témoins utilisés et pour consulter vos préférences, veuillez vérifier les paramètres de votre navigateur ou sélectionner Accepter pour consentir à l’utilisation des témoins.Avertissement : Pour les visiteurs de l’Union européenne et du Royaume-Uni, seuls les témoins strictement nécessaires sont utilisés sur ce site. Ces témoins sont nécessaires au bon fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés. Ils sont généralement mis en place uniquement en réponse à des actions que vous effectuez et qui équivalent à une demande de services, comme configurer vos préférences en matière de confidentialité, ouvrir une session ou remplir des formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il bloque ces témoins; toutefois, certaines sections du site ne fonctionneront pas. Ces témoins n’enregistrent pas de renseignements personnels permettant l’identification.**Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Ressources humaines**Détails de la rémunération :**115,600 - 163,200 CAD### ### Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**Assess business needs, plan, develop and implement HR strategies and practices for a portfolio, providing consultative HR support to business priorities and drive growth & value.



Leverage relationships across various HR partners and functions to drive an integrated and team-oriented approach to create and deliver people solutions.**KEY ACCOUNTABILITIES

CUSTOMER*** Provide strategic and consultative support to a business and/or function portfolio on HR initiatives to drive business value & growth* Be a trusted advisor, using strong business and functional acumen and provide effective thought and change management leadership for sustainable solutions* Support business strategy and planning activities, providing HR insight into strategy and objective setting, FTE management / business planning, etc.* Drive the talent agenda by developing and executing talent management and diversity strategies* Guide and coach business leaders through various HR practices including organizational design & development, talent acquisition, leadership & capability development, compensation, etc.* Deal with complex change management issues and move them forward using the appropriate HR channels**SHAREHOLDER*** Prioritize and manage work aligned to business need, proactively identify opportunities in the business* Follow internal and industry regulations and operating practices for the organization and businesses supported* May lead special initiatives by representing TD/ the business internally and externally, as a subject matter expert* Maintain a culture of risk management and control, in alignment with bank practices and risk appetite* Identify, mitigate and report on risk issues per enterprise policy / guidelines and ensure appropriate escalation processes are followed* Monitor and communicate the effectiveness of strategies, programs, and practices related to own area of expertise* Ensure respective programs/ policies/ practices are well managed, meets business needs, complies with internal and external requirements, and aligns with HR priorities* Ensure the prompt and thorough resolution of escalated issues**EMPLOYEE TEAM*** Provides thought leadership and/or industry knowledge for own area of expertise* Keep current on key trends in the industry and HR landscape, translating into organizational insights* Support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest* Identify and recommend opportunities to enhance productivity, effectiveness and operational efficiency* Work effectively as a team member,



supporting other members of the team in achieving business objectives and providing client services* Participate in knowledge transfer within the team and business units**BREADTH & DEPTH*** Generally accountable for a significant business / function portfolio that typically has enterprise wide impact or accountability* Enterprise or functional expert, requiring broad managerial and deep specialized knowledge at the enterprise, business, regulatory and industry levels* Undertake and complete a variety of complex initiatives requiring seasoned specialist knowledge and/or the integration of cross functional processes* Position typically deals with executives* Focus on longer-range planning for functional area (e.g. 12 months or greater)* May manage and prioritize multiple projects at a given time* Generally reports to an executive role**EXPERIENCE & EDUCATION*** Undergraduate degree* 10+ years relevant experience**À propos de nous**

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. **Notre programme de rémunération globale**

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération #J-18808-Ljbffr

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📌 HR Business Partner -Canadian Business Banking (Toronto)
🏢 TD Bank
📍 Toronto