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Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez à la création et à la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion des ressources humaines. Vos mandats porteront principalement sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la gestion du changement, le recrutement, l’intégration et les avantages sociaux.

Il s’agit d’un rôle dynamique et polyvalent au sein d’une entreprise en pleine croissance, offrant une occasion unique d’avoir un impact sur l’ensemble des aspects des ressources humaines. C’est un défi stimulant pour un professionnel expérimenté des RH souhaitant mettre à profit son expertise et contribuer à l’ensemble des pratiques en ressources humaines.

- Curieux, structuré, méthodique, autonome et analytique : ces compétences sont essentielles pour réussir en tant que partenaire en ressources humaines.
- Excellentes compétences interpersonnelles et d’influence : capable de bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés, de naviguer dans des situations complexes et de mener efficacement des initiatives RH à travers l’organisation.
- Professionnel polyvalent : expérience variée en ressources humaines et intérêt marqué pour tous les aspects de la gestion des RH.
- Bilingue obligatoire (français et anglais) : C.A.T. inc. possède des terminaux partout au Canada.

Responsabilités

- Effectuer le recrutement, la sélection et l’intégration des employés de bureau et des mécaniciens, en assurant une transition fluide.
- Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement, assurant des transitions harmonieuses et l’adoption de nouvelles politiques et processus dans l’organisation.
- Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, et recommander des mesures appropriées.
- Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance,



y compris le coaching, le développement de carrière et les mesures disciplinaires.
- Favoriser des relations de travail positives et soutenir les initiatives de productivité et de rétention.
- Répondre aux questions des employés et des gestionnaires concernant les politiques, procédures et programmes RH.
- Gérer les dossiers WSIB et CNESST, préparer des rapports de fin d’année.
- Gérer les réclamations d’invalidité courte et longue durée en assurant la conformité avec la législation et les politiques internes.
- Gérer l’administration des régimes d’avantages sociaux et de retraite.
- Promouvoir la sécurité au travail en veillant au respect des politiques de l’entreprise et à l’adoption de pratiques de travail sécuritaires.
- Conseiller les superviseurs et les gestionnaires sur la résolution efficace des problèmes de relations avec les employés et des enjeux en milieu de travail.
- Mener les initiatives de communication continues pour renforcer l’engagement et une culture d’entreprise positive.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications / Compétences

- Diplôme universitaire en ressources humaines
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire
- Bilingue (français/anglais)
- Excellentes compétences en communication et en relations humaines, avec la capacité de négocier et/ou de médiatiser lorsque requis
- Grande organisation, précision et souci du détail, avec capacité à maintenir le plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité
- Solides aptitudes en réflexion critique et résolution de problèmes
- Capacité à gérer le temps et à établir des priorités efficacement
- Maîtrise des produits Microsoft, y compris Outlook, Excel, Word et PowerPoint
- Connaissance de la législation du travail applicable aux employeurs régis par le Code canadien du travail, est un atout

*Le requis entourant le bilinguisme est nécessaire car la clientèle commerciale desservie est à plus de 95% anglophones.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Partenaire d'affaires ressources humaines (PARH)/Human Resources Business Partner (HRBP)
🏢 C.A.T. North America
📍 Vaudreuil-Dorion