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en gérant des volets de travail distincts et en contribuant à une exécution rigoureuse.**Responsabilités liées au poste :*** Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, en apportant un soutien concret à l’équipe de direction du Secteur Canada et aux instances de direction, notamment par la production de documents, d’analyses et de rapports à l’intention de la direction.* Structurer des problèmes complexes et ambigus; analyser des données qualitatives et quantitatives; et présenter les principales conclusions de manière claire, concise et axée sur la prise de décisions à l’intention d’un public de cadres supérieurs.* Favoriser la cohérence entre les priorités au niveau de l’entreprise et du secteur en mettant en évidence les compromis, les interdépendances et leurs implications.**Initiatives stratégiques et mise en œuvre*** Accompagner la mise en œuvre de projets stratégiques de bout en bout, en pilotant l’exécution d’initiatives ayant une incidence stratégique significative sur la concrétisation des avantages pour l’entreprise. Cela consiste notamment à :o Élaborer des feuilles de route intégrées pour les initiatives stratégiques en veillant à ce que les étapes clés, les indicateurs et les critères de réussite soient en phase avec les attentes de la direction;o Décomposer les problèmes complexes en synthétisant les données provenant de multiples et diverses sources d’information (par exemple, tendances du marché, données financières, contributions des parties prenantes) et en tirant parti de l’analyse des données (préparation etstructuration des données, analyse quantitative, visualisation et tableaux de bord) afin de générer des informations prêtes à éclairer la prise de décisions.* Surveiller l’avancement, les risques et les problèmes liés aux initiatives confiées, et signaler les informations pertinentes et les difficultés, le cas échéant, aux directeurs principaux ou aux vice-présidents adjoints.* Favoriser la visibilité au niveau du portefeuille en facilitant la mise en relation des initiatives, en cernant les dépendances et en mettant en évidence les risques liés à la mise en œuvre.**Partenariat avec les parties prenantes et direction d’équipe*** Collaborer avec les parties prenantes issues de différents services (par exemple, les unités administratives, la direction financière, le service informatique et d’autres services de l’entreprise)



afin de favoriser la coordination et la mise en œuvre efficace des priorités stratégiques.* Jouer le rôle de partenaire de réflexion au quotidien pour les responsables d’initiatives, en apportant une rigueur analytique et une approche structurée de la résolution des problèmes lors des discussions.* Accompagner et évaluer le travail des nouveaux membres de l’équipe, en contribuant à leur perfectionnement et en veillant au respect de normes de qualité élevées pour l’ensemble des livrables.* Contribuer à une culture d’équipe team-oriented et à haut rendement, en accord avec les comportements de leadership de Manuvie.**Compétences et expérience*** Cinq à huit ans d’expérience progressive dans les domaines de la stratégie, du conseil en gestion, du développement d’entreprise ou dans un domaine connexe.* Diplôme de premier cycle requis; un MBA ou un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.* Expérience dans les services financiers, l’assurance ou un secteur réglementé souhaitée.* Connaissance d’au moins un des principaux secteurs d’activité de Manuvie (p. ex., assurance vie, assurance collective, assurance individuelle, services bancaires de détail).* Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication, ainsi que capacité à traduire des situations complexes en recommandations claires.* Maîtrise de la suite MS Office requise; compétences en modélisation financière, SQL, Python et PowerBI souhaitées.* Capacité éprouvée à évoluer efficacement dans des environnements dynamiques et complexes, et à gérer plusieurs priorités à la fois.* Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.**En faisant carrière avec nous :*** Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;* Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;* Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.Le poste annoncé correspond à une vacance existante.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de
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📌 Directeur.trice, Stratégie – Stratégie et transformation, Canada (Toronto)
🏢 Manulife Insurance Malaysia
📍 Toronto