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La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu’on vous offre, c’est un tremplin. Vous aurez la chance de travailler aux côtés de personnes passionnées et talentueuses dans un environnement bienveillant, où votre contribution sera reconnue et valorisée. Si vous avez l’ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez bâtir une carrière exceptionnelle dans une organisation riche d’une histoire de plus de 200 ans, la Chambre est l'endroit tout désigné pour vous épanouir !

UNE ORGANISATION EN TRANSFORMATION

La Chambre est actuellement en transition importante, propulsée par une nouvelle vision partagée et porteuse d’ambitions collectives. Sous un nouveau leadership, les équipes œuvrent au développement et à la réalisation d’un plan triennal pour lequel l’évolution des modèles d’affaires et la mobilisation des parties prenantes sont des conditions clés de réussite. C’est une période charnière où l’innovation, l’agilité et le développement organisationnel demeurent au cœur de notre engagement. C’est l’ouverture à un nouveau chapitre et l’occasion de bâtir l’avenir ensemble.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseiller/Conseillère stratégique en transformation organisationnelle et évolution culturelle

Poste permanent à pourvoir immédiatement

Relevant directement de la Présidente et Cheffe de la Direction,



le responsable du poste agit comme partenaire stratégique pour renforcer la cohérence entre la stratégie, la culture et le leadership, et en faisant preuve de créativité pour outiller la Chambre à évoluer durablement.

Conseil stratégique

- Conseille et accompagne la Présidente et les gestionnaires dans la transformation de la Chambre; apporte une lecture critique et structurée des enjeux et dynamiques organisationnels pour recommander et implanter des stratégies et plans d’action en gestion du changement.

Développement organisationnel et évolution culturelle

- Collabore étroitement avec la Direction principale RH, comptabilité, administration pour assurer une cohérence organisationnelle dans les stratégies déployées.
- Identifie et déploie des programmes de développement des compétences, de gestion du changement et de leadership.
- Facilite des ateliers, formations et interventions visant à accompagner l’évolution organisationnelle.

Pilotage de données, veille et innovation

- S’appuie sur des données organisationnelles et analyses qualitatives pour mesurer l’impact des initiatives de transformation et soutenir des décisions éclairées.
- Assure une veille sur les tendances du marché, les meilleures pratiques et innovations en matière de développement des personnes et d’évolution culturelle afin de proposer des actions adaptées au contexte de la Chambre.

PROFIL IDÉAL

- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme de deuxième cycle (maîtrise) constitue un atout.
- Expérience significative (minimum de 10 ans) en RH,



développement organisationnel et/ou gestion du changement.
- Excellente capacité d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes complexes.
- Maîtrise des approches et outils de développement des compétences, de gestion des talents, gestion du changement et de leadership.
- Habileté à accompagner et à influencer des équipes multidisciplinaires et des leaders.
- Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Polyvalence et agilité permettant de gérer plusieurs projets en parallèle dans un environnement en constante évolution.
- Esprit de collaboration, autonomie et sens de l’initiative.

CE QUE NOUS OFFRONS

- Salaire à partir de 105 000 $ par année et un boni annuel
- Conditions de congés avantageuses :
- trois (3) semaines de vacances,
- deux (2) semaines de congé des Fêtes (10 jours),
- quatre (4) jours de congé de récupération (bien‑être),
- dix (10) jours de congé de maladie payé
- trois (3) jours pour obligations familiales
- Programme complet d’avantages sociaux incluant les assurances collectives, la télémédecine, un programme d’aide aux employés et à leur famille, ainsi qu’un régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Remboursement de la carte OPUS et du téléphone cellulaire
- Nombreux événements internes et ambiance de travail humaine, conviviale et dynamique, où le plaisir occupe une place importante

Horaire de travail

35 heures par semaine

Les vendredis de congé de fin juin début septembre (payé 35 heures)

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse courriel en indiquant en objet le poste pour lequel vous postulez.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 20 avril 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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📌 Conseiller(ère) stratégique en transformation organisationnelle et évolution culturelle (Montreal)
🏢 Chambre de commerce du Montréal métropolitain
📍 Montreal