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Description

Raymond James Ltée est le chef de file canadien des courtiers en valeurs mobilières indépendants qui offrent des produits et des services de placement de grande qualité aux Canadiens qui recherchent des solutions personnalisées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.

Associé(e), Apprentissage et perfectionnement - Contrat de 18 mois

Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation?

Raymond James Ltée est à la recherche d’un associé ou d’une associée, Apprentissage et perfectionnent qui travaillera au sein de l’équipe du Groupe gestion privée (GGP). La personne retenue occupera ce poste hybride dans nos bureaux de Montréal, Toronto ou Vancouver.

L'associé ou l'associée, Apprentissage et perfectionnement améliorera les compétences des employés en concevant et en menant des programmes de formation dans les succursales qui stimuleront les performances des employés sur le lieu de travail, conformément aux valeurs fondamentales de l'entreprise. Vous serez responsable de l'évaluation des besoins en formation, de la conception et de la mise en œuvre des programmes d'études, du matériel pédagogique et de la gestion de toutes les phases de la formation dans les succursales. La personne retenue créera divers documents d’apprentissage, comme des aide-mémoire, de l’apprentissage en ligne, des séances de microapprentissage, des articles pour les infolettres, des vidéos, etc. Elle devra également animer des webinaires et des séances de formation de type atelier.

Qui devrait poser sa candidature? La personne sélectionnée :

- Est très à l’aise avec l’apprentissage autonome;
- Est très à l’aise dans un environnement au rythme rapide;
- Est très à l’aise face aux changements continuels;
- N’est pas seulement passionnée, mais aussi très minutieuse;
- Dispose de son propre système pour gérer efficacement les tâches quotidiennes et les projets qui lui sont confiés;
- Est curieuse et désireuse de trouver des façons d'améliorer les choses et est capable de résoudre les problèmes.

De quoi la personne titulaire du poste sera-t-elle responsable?

- Collaborer avec les équipes du GGP et les divisions de RJL pour identifier les exigences et les besoins de formation des employés cibles;
- Aider à la mise en page, à l'édition et à l'organisation du contenu de la formation;
- Produire des manuels d'utilisation sur les procédures d'entreprise normalisées (aide-mémoires);
- Évaluer l’efficacité de la formation en mesurant et en évaluant les commentaires des participants;




- Offrir une formation « ad hoc » pour les nouveaux employés dans l'ensemble des services de Raymond James;
- S’assurer que le contenu de la formation est tenu à jour régulièrement en déployant un processus de révision ou de mise à jour;
- Se tenir au fait des nouvelles tendances et des nouveaux outils en matière de perfectionnement du personnel;
- Offrir des formations à distance et en salle de conférence;
- Accomplir d’autres tâches assignées.

Que pouvez-vous attendre de nous?

Notre investissement le plus significant est dans les personnes. Si vous êtes admissible, Raymond James Ltée offre des modes de travail flexibles, une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux. Nos avantages sociaux comprennent des prestations de maladie, un programme d’appariement des REER, un régime d’achat d’actions pour les employés, des congés payés, les journées de bénévolat, des primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres avantages! Nous appuyons également la promotion interne et la participation communautaire.

Qualifications

Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder ce qui suit :

- Un à trois ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du perfectionnement, de la formation et/ou de l'éducation des adultes;
- Expérience requise dans le secteur des services financiers ou du courtage en valeurs mobilières;
- Enseignement postsecondaire sur les principes d’apprentissage ou certificat en formation continue ou en enseignement aux adultes;
- Familiarité avec les méthodes, outils et techniques de formation traditionnels et modernes;
- Fortes compétences en prise de décisions et en organisation;
- Expérience de la formation en salle de conférence pour les apprenants adultes;
- Disponible pour des déplacements occasionnels;
- Maîtrise du français (atout).

Qualités :

- Capacité de travailler de façon autonome;
- Solides aptitudes en présentation et en rédaction;
- Personne apprenant rapidement, fiable, professionnelle, créative et innovante.

Nous encourageons nos employés de tous les niveaux à :

- Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres à agir de même.




- Travailler avec les autres et grâce aux autres pour produire des résultats souhaités.
- Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tête.
- Se responsabiliser et se considérer soi-même et considérer les autres responsables de la production de résultats qui comptent.
- Contribuer à l’évolution continue de l’entreprise.

Échelle salariale : de 60,000 à 70,000 $/an, en plus de primes de performance/mesures incitatives compétitives.

La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l'expérience, de l'équité interne et d'autres exigences du poste.

En raison des exigences opérationnelles du poste, la personne titulaire de ce role sera appelée à communiquer fréquemment avec des clients ainsi qu’avec des équipes, départements et filiales situés à l’extérieur du Québec, notamment dans d’autres provinces canadiennes, aux États Unis et au Royaume Uni. À ce titre, d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont essentielles, de même qu’une maîtrise avancée du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Cette annonce concerne un poste vacant.

Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons l’unicité, les expériences et les origines de tous les membres de notre personnel. Lorsque les membres du personnel donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre entreprise, nos clients et nos communautés s’épanouissent. C’est un aspect de notre culture axée sur les personnes. L’entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et prend toutes les décisions en matière d’emploi sur la base du mérite et des besoins organisationnels.

Chez Raymond James, nous démontrons notre engagement à garantir des chances pour tous les candidats. Pour demander des mesures d’adaptation, les candidats sont priés de communiquer avec le Service des ressources humaines à l’adresse suivante : . En écrivant à cette adresse courriel, les candidats peuvent faire part de leurs besoins précis et discuter des mesures d’adaptation dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.

Nous pouvons utiliser des outils automatisés ou basés sur l'IA pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement et de sélection, y compris la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats, le cas échéant. Ces outils nous aident à examiner les demandes de manière efficace, mais ils ne remplacent pas la prise de décision humaine.ommitment to ensuring equal opportunities for all candidates.

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