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Director, Human Resources Services Saint-Paul University

Location: Ottawa

Reason for search: retirement

Salary: $110,157 - $140,122

Founded in 1848 and located in the heart of the nation's capital, Saint Paul University (SPU) is a bilingual institution federated with the University of Ottawa. Faithful to the Catholic Intellectual Tradition, SPU distinguishes itself through the quality of its teaching, the richness of its university life, and its commitment to human dignity, social justice, and the dialogue between faith, reason, and culture.

SPU offers undergraduate and graduate programs in a wide range of fields-including theology, philosophy, canon law, social communication, public ethics, social innovation, ecology and equity, counselling and psychotherapy, conflict studies, and transformative leadership-and welcomes a diverse, open, and engaged university community.

Position Description Reporting to the Secretary General, Governance and University Life, the incumbent plays a key role in the development and implementation of services, programmes, and guiding frameworks to support SPU's strategic ambitions.

The incumbent is primarily responsible for developing human resources strategies and recommending management approaches aligned with the organization's needs. In this capacity, they advise leadership on all matters related to human resources management, labour relations, and total rewards (including payroll, benefits, and pension plans), and serve as a trusted advisor to both administrative and academic leaders.

A key strategic partner, the incumbent supports academic and administrative leaders in managing and mobilizing their teams, while promoting consistent, high performing management practices suited to a continuously evolving environment. They ensure the interpretation and application of University policies and regulations and oversee the implementation of programmes and procedures related to workforce planning, collective agreements, job classification, compensation and benefits administration, and other initiatives that support effective and culturally aligned HR management.

Guided by a commitment to continuous improvement, the incumbent advances HR practices toward more integrated models focused on enhancing employee experience and organisational performance. They lead the implementation of key initiatives aimed at strengthening engagement, attraction, and retention.

Finally, the incumbent develops and maintains strategic partnerships with business partners to ensure the effective delivery of human resources services and to position the HR function as a key driver of transformation and value creation within the University.

Ideal Profile Collaborative, values driven, bilingual leader with a strategic mindset, rigor and ability to mobilise stakeholders around shared objectives. Operates confidently in complex unionised environments, ideally within Ontario's public sector, and brings demonstrated experience in collective agreement negotiations. Adept at balancing vision, influence, and execution to deliver sustainable organisational impact.

Hold a bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field, combined with a minimum of ten (10) years of relevant experience demonstrating progressive responsibility, as well as a qualified designation (CHRL) or equivalent.



Strong knowledge of legislation and regulations applicable in Ontario, enabling confident operation within the provincial legal framework.

Trusted partner to senior leadership, demonstrates sound judgment, managerial courage and strong political acuity in navigating sensitive issues. Known for building strong relationships, working effectively across multidisciplinary contexts, and supporting teams through periods of transformation. Experience conducting workplace investigations, including those related to harassment or similar complaints, reflecting rigor, fairness, and professionalism.

Strong analytical mindset and results oriented approach, actively contributing to the evolution of HR practices, placing employee experience, organisational performance, and alignment at the core of your work. Distinguished by professionalism, integrity, and discretion in all interactions.

Open to diverse people, cultures, and perspectives, contributing to fostering an inclusive, respectful, and engaged environment aligned with SPU's mission and values.

A Committed and Inclusive Workplace Saint Paul University is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialised, 2SLGBTQI+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity seeking groups. We value a workforce that reflects the communities we serve.

In keeping with Immigration, Refugees and Citizenship Canada requirements, all qualified persons are invited to apply; however, preference will be given to Canadian citizens and permanent residents.

In compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, Boyden and Saint Paul University will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability.

Position Description (French) Direction, Service des ressources humaines

Université Saint Paul

Lieu : Ottawa

Raison de la recherche : départ à la retraite

Salaire : $ à $

Fondée en 1848 et située au cœur de la capitale nationale, l'Université Saint Paul (USP) est un établissement bilingue et fédéré à l'Université d'Ottawa. Fidèle à la tradition intellectuelle catholique, l'USP se distingue par la qualité de son enseignement, la richesse de sa vie universitaire et son engagement envers la dignité humaine, la justice sociale et le dialogue entre foi, raison et culture.

L'USP offre des programmes de 1er cycle et de cycles supérieurs dans des domaines variés-théologie, philosophie, droit canonique, communication sociale, éthique publique, innovation sociale, écologie et équité, counselling et psychothérapie, études de conflits et leadership transformateur-et accueille une communauté universitaire diversifiée, ouverte et engagée.

Description générale du poste Relevant de la secrétaire générale, gouvernance et vie universitaire,



la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l'établissement et la mise en œuvre de services, programmes, et lignes directrices afin de soutenir les ambitions stratégiques de l'USP.

Elle a pour principales fonctions de développer des stratégies reliées à la gestion des ressources humaines (RH) et de proposer des modèles de gestion adaptés à l'organisation. À ce titre, elle conseille la direction sur toutes les questions relatives à la gestion des RH, aux relations de travail, la gestion de la rémunération globale (paie, avantages sociaux, régime de retraite) et agit en tant que conseillère principale auprès des gestionnaires cadres et académiques.

Partenaire stratégique de premier plan, la personne titulaire du poste accompagne les leaders académiques et administratifs dans la gestion et la mobilisation de leurs équipes, favorisant des approches de gestion cohérentes, performantes, adaptées à un environnement en constante évolution. Elle interprète et applique les politiques et règlements de l'Université et exécute des programmes et procédures en matière de planification des RH, de conventions collectives, de classification de postes, d'administration de la rémunération et des avantages sociaux, et de tout autre programme visant la gestion efficiente des RH dans le respect de la culture institutionnelle.

Animée par une perspective d'amélioration continue, elle fait évoluer les pratiques RH vers des modèles plus intégrés, centrés sur l'enrichissement de l'expérience employé et la performance organisationnelle. Elle veille notamment à la mise en place d'initiatives structurantes visant à renforcer l'engagement, l'attraction et la rétention des talents.

Enfin, elle développe et entretient des partenariats stratégiques avec des acteurs d'affaires pour assurer la bonne conduite de la gestion des ressources humaines et contribuer à positionner la fonction RH comme un levier clé de transformation et de création de valeur au sein de l'Université.

Profil idéal Leader rassembleuse, intègre, bilingue, reconnue pour son sens stratégique, sa rigueur et sa capacité à mobiliser les parties prenantes autour d'objectifs communs. Evolution aisée dans des environnements complexes syndiqués, idéalement dans le secteur public ontarien, avec expérience démontrée en négociation de conventions collectives.

Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente démontrant une progression des responsabilités, ainsi qu'une accréditation professionnelle (CHRL) ou équivalente.

Possédez une solide connaissance et expérience concrète des lois et règlements applicables en Ontario, intervenant en toute confiance dans un cadre législatif provincial.

Partenaire de confiance auprès de la haute direction, faites preuve de jugement, de courage managérial et d'une grande finesse politique dans le traitement d'enjeux sensibles. Capacité à instaurer des relations de qualité, naviguer dans des contextes multidisciplinaires et accompagner les équipes dans des démarches de transformation.

Expérience en conduite d'enquêtes en milieu de travail, notamment en matière de harcèlement ou de plaintes similaires, témoigne de votre rigueur, de votre équité et de votre professionnalisme.
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📌 Director, Human Resources Services Direction, Service des ressources humaines (Montreal)
🏢 Université Saint-Paul
📍 Montreal