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Notre client, une organisation québécoise reconnue en croissance, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) RH afin de contribuer activement à la structuration et à l’évolution de ses pratiques en ressources humaines. Le poste est en mode hybride et les bureaux sont localisés à Laval.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, la personne jouera un rôle central dans la gestion de la santé et sécurité au travail (SST), les relations avec les employés, ainsi que dans la mise en place et l’amélioration de différents programmes RH. Dans un environnement dynamique de plus de 700 employés, regroupant plusieurs sites, vous aurez l’occasion de mettre votre expertise à profit pour renforcer les pratiques de prévention, soutenir les gestionnaires et participer à des projets RH stratégiques.

Ce poste offre une belle autonomie et une réelle opportunité d’impact dans une organisation en développement.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Santé et sécurité au travail

• Analyser les accidents et identifier les causes racines

• Coordonner et animer le comité SST

• Mettre en place et assurer le suivi des mesures correctives et préventives

• Collaborer avec les gestionnaires afin d’améliorer les pratiques de prévention

• Contribuer à l’amélioration continue des processus SST

• Assurer la conformité aux obligations légales en matière de SST

Relations employés

• Conseiller les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires

• Rédiger des avis disciplinaires, lettres et recommandations

• Participer aux enquêtes internes

• Assurer la conformité aux normes du travail

• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain et structuré

Amélioration des processus RH

• Développer et standardiser des outils RH

• Documenter les procédures et assurer leur application uniforme

• Participer à l’optimisation des pratiques RH dans un environnement multi-sites

• Proposer des initiatives favorisant l’expérience employé et la rétention

Projets RH stratégiques

• Soutenir la Directrice RH dans différents projets et initiatives RH

• Participer à l’intégration RH dans un contexte de croissance

• Contribuer à l’implantation ou à l’amélioration d’outils RH et d’indicateurs de performance





• Effectuer une veille des meilleures pratiques RH et proposer des améliorations

VOTRE PROFIL

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

• Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en RH

• Expérience concrète en santé et sécurité au travail

• Expérience en relations de travail

• Bonne connaissance des normes du travail du Québec

• Expérience en environnement multi-sites (atout)

• Français et anglais niveau intermédiaire

• Titre CRHA (atout)

VOS COMPÉTENCES

• Excellente capacité d’analyse et de jugement professionnel

• Autonomie et sens de l’initiative

• Rigueur et organisation

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

• Habiletés relationnelles et communication claire

• Approche orientée prévention et solutions

CE QU’ILS OFFRENT

Horaire flexible du lundi au vendredi. Un mode de travail hybride: télétravail 3 à 4 jours par semaine.Un environnement dynamique au sein d’une organisation en croissance. Un poste avec un impact concret sur la prévention et la gestion des risques. Possibilité de participer activement à la structuration et à l’évolution de la fonction RH.

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Our client, a recognized and growing Quebec organization, is looking for an HR Advisor to actively contribute to the structuring and evolution of its human resources practices. The position is hybrid and the offices are located in Laval.

Reporting to the Director of Human Resources, the person will play a central role in managing occupational health and safety (OHS), employee relations, as well as in the implementation and improvement of various HR programs. In a dynamic environment of over 700 employees, spanning multiple sites, you will have the opportunity to leverage your expertise to strengthen prevention practices, support managers, and participate in strategic HR projects.

This position offers great autonomy and a real opportunity for impact within a developing organization.





YOUR MAIN RESPONSIBILITIES

Occupational Health and Safety (OHS)

• Analyze accidents and identify root causes

• Coordinate and lead the OHS committee

• Implement and monitor corrective and preventive measures

• Collaborate with managers to improve prevention practices

• Contribute to the continuous improvement of OHS processes

• Ensure compliance with legal obligations regarding OHS

Employee Relations

• Advise managers in the management of disciplinary files

• Draft disciplinary notices, letters, and recommendations

• Participate in internal investigations

• Ensure compliance with labor standards

• Contribute to maintaining a healthy and structured work environment

HR Process Improvement

• Develop and standardize HR tools

• Document procedures and ensure their uniform application

• Participate in the optimization of HR practices in a multi-site environment

• Propose initiatives promoting employee experience and retention

Strategic HR Projects

• Support the HR Director in various HR projects and initiatives

• Participate in HR integration in a growth context

• Contribute to the implementation or improvement of HR tools and performance indicators

• Monitor best HR practices and propose improvements

YOUR PROFILE

• Bachelor's degree in Human Resources or related field

• Minimum of 4 years of relevant experience in HR

• Concrete experience in occupational health and safety

• Experience in labor relations

• Good knowledge of Quebec labor standards

• Experience in a multi-site environment (asset)

• Intermediate level French and English

• CRHA title (asset)

YOUR SKILLS

• Excellent analytical and professional judgment skills

• Autonomy and sense of initiative

• Rigor and organization

• Ability to manage multiple files simultaneously

• Interpersonal skills and clear communication

• Prevention and solutions-oriented approach

WHAT THEY OFFER

Versatile schedule from Monday to Friday. A hybrid work mode: 3 to 4 days of teleworking per week. A dynamic environment within a growing organization. A strategic position with a concrete impact on prevention and risk management. Possibility to actively participate in the structuring and evolution of the HR function.

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📌 Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines / HR Advisor (Laval)
🏢 Axxel HR
📍 Laval