Apply on Kit Job: kitjob.ca/job/2fs17f

Entreprise: CAGC
Service: Développement des talents sur le terrain
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Comment vous créez un impact :

- Accompagner les conseillers et conseillères nouvellement en poste pour les aider à développer leurs compétences de base en ventes, y compris pour la prospection, la qualification des pistes de vente, la prise de rendez‑vous, la phase de découverte, la collecte des renseignements et la présentation des solutions, afin d’assurer la cohérence du cycle de vente.
- Mettre en œuvre simultanément des travaux sur le terrain, des périodes d’observation et des mises en situation tout en accompagnant les talents et en leur fournissant de la rétroaction opportune et constructive afin de renforcer leur confiance et d’affiner leurs compétences en matière de mobilisation de la clientèle.
- Aider les conseillers et conseillères nouvellement en poste à accroître leur connaissance des produits d’assurance vie, de gestion de patrimoine, d’assurance entreprise et agricole, et d’assurance auto et habitation, pour stimuler la haute performance à l’interne.
- Collaborer avec les spécialistes de domaine pour offrir un soutien avancé et un accompagnement technique.
- Soutenir la planification de la relève des conseillères et conseillers associés en assurance, des conseillères et conseillers autonomes en assurance entreprise, des conseillères et conseillers associés en sécurité financière ainsi que des conseillères et conseillers autonomes en services financiers.
- Offrir une formation aux recrues sur les principes fondamentaux de la gestion d’entreprise, y compris sur le sens des finances, la planification des activités, la budgétisation, la modélisation financière, les flux de travaux opérationnels et la gestion du rendement dans une agence.
- Guider les personnes en formation dans la mise en œuvre de pratiques opérationnelles conformes, notamment en ce qui concerne l’exactitude de la documentation, l’utilisation de Salesforce GRC, les exigences en matière de permis, la mise en œuvre de la révision des dossiers clients et les normes d’intendance des données.
- Développer les compétences des nouveaux talents en leadership et en ressources humaines, y compris pour ce qui est des communications de routine avec le personnel, des pratiques de rétroaction,



de la gestion des conflits et de l’exposition rapide aux attentes en matière de gestion d’équipe dans les limites de la politique.
- Proposer des expériences d’apprentissage en groupe basées sur les besoins actuels, y compris des ateliers, des exercices de prospection, des séances de renforcement des compétences et des journées de perfectionnement adaptées aux besoins de la cohorte.
- Évaluer les lacunes d’apprentissage par l’intermédiaire de l’observation, des données du système et des résultats de rendement, en préparant des interventions ciblées qui répondent à des besoins particuliers.
- Offrir un accompagnement structuré et limité dans le temps aux nouveaux conseillers et aux nouvelles conseillères, afin de combler les lacunes qui subsistent dans les domaines de la vente, de la gestion d’entreprise, du leadership et des compétences opérationnelles.
- Aider les nouvelles recrues à mettre en place les routines de l’agence, y compris l’établissement d’objectifs, la fréquence de révision des dossiers clients, les pratiques d’équipe et les procédures de conformité afin de favoriser la stabilité précoce des opérations.
- Contribuer à l’élaboration d’outils et de contenu d’apprentissage en matière de vente au détail en fournissant des informations et des commentaires sur le terrain concernant l’utilisabilité et les lacunes, en orientant les initiatives à l’échelle nationale, en créant des ressources et en améliorant les outils, les processus et les normes de compétence.
- Avec les spécialistes de domaine (assurance vie et gestion de patrimoine, assurance entreprise et agricole, et assurance auto et habitation), coordonner les services‑conseils pour les cas avancés et complexes, les formations spécialisées et le soutien technique pour les nouveaux talents.

Pour joindre notre équipe :

- Baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines.
- Trois à cinq ans d’expérience dans le secteur de l’assurance.
- Au moins l’une de ces certifications : permis en assurance de dommages, titre de professionnel·le d’assurance agréé·e, permis en assurance vie, permis en épargne collective ou certificat en assurance des entreprises.
- Connaissance des processus de vente, des méthodes de prospection, des techniques de mobilisation de la clientèle, et des systèmes et outils de vente de Co‑operators.
- Compréhension du fonctionnement d’une agence, y compris la planification des activités, les exigences de conformité, les normes de documentation et les pratiques liées au flux de travaux.
- Connaissance de la modélisation financière, des tableaux de bord analytiques et des outils de préparation de rapport utilisés pour évaluer le rendement et préparer l’accompagnement.




- Expérience dans la vente de services financiers ou la direction d’une agence et capacité à appliquer vos connaissances pratiques du secteur au développement des talents.
- Bonne compréhension du cadre de développement des talents sur le terrain, des avantages de l’harmonisation opérationnelle et du cycle de vie des contrats des conseillers et conseillères.

Comment vous brillez :

- Excellentes facultés de communication (verbale et écrite), d’animation et de présentation.
- Grande maîtrise de Microsoft Office et capacité avérée à adopter de nouvelles technologies.
- Solides compétences en accompagnement et capacité à vous adapter aux différents besoins et styles d’apprentissage des recrues.
- Capacité à établir des relations de confiance, à fournir une rétroaction claire et à influencer le rendement sans autorité directe.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes pour interpréter les données, cibler les lacunes et guider les nouveaux talents dans la prise de décisions.
- Aptitudes en communication efficace et en gestion du temps, en vue de trouver un équilibre entre l’accompagnement individuel, les formations de groupe et la coordination interfonctionnelle.

Ce que vous devez savoir :

- Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
- Des déplacements peuvent être requis.

Comment vous en bénéficiez :

- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail versatile et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne‑retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux‑être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 85 000 $ à 105 000 $ (minimum et maximum, échelle complète).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co‑operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

#J-18808-Ljbffr

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📌 Field Talent Development Consultant (Regina)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Regina