Tu es un(e) professionnel(le) RH sénior à la recherche d’un rôle stratégique où tu peux vraiment faire la différence? Le Groupe Matra, entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son approche humaine et son excellence opérationnelle, a une opportunité pour toi!
Comme Partenaire d’affaires en Ressources Humaines Sénior, tu accompagneras la direction et les gestionnaires afin d’aligner les pratiques RH aux objectifs d’affaires et de contribuer à un milieu de travail sécuritaire, performant et mobilisant.
Vos responsabilités
- Conseiller les membres de la direction dans les orientations liées aux ressources humaines;
- Agir comme levier d’influence auprès des gestionnaires pour faire évoluer les bonnes pratiques;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
- Mettre en place des initiatives visant l’amélioration du climat de travail et de la mobilisation;
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
Santé et sécurité du travail (SST)
- Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires;
- Piloter les programmes de prévention et collaborer aux enquêtes d’accidents;
- Mettre en place des indicateurs de performance en SST et assurer les suivis.
Dotation et gestion des talents
- Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, entrevue, sélection, intégration);
- Contribuer aux stratégies d’attraction et de rétention dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre;
- Optimiser l’expérience candidat et le processus d’intégration;
- Mettre en place des stratégies de développement des compétences et de la relève;
- Développer et implanter des initiatives favorisant l’engagement et la rétention.
Relations de travail et conformité
- Assurer l’application des politiques internes et des lois du travail;
- Promouvoir un climat de travail respectueux et collaboratif;
- Agir comme référence interne en matière de relations de travail;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative.
Amélioration continue
- Analyser les indicateurs RH (roulement, absentéisme, engagement);
- Mettre en place des pratiques favorisant l’efficacité et la mobilisation;
- Participer à la modernisation des outils et processus RH.
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif selon l’expérience;
- Programme d’assurances collectives ;
- Régime collectif de REER‑RPDB;
- Entreprise québécoise en croissance;
- Environnement dynamique et humain;
- Rôle stratégique avec impact réel;
- Opportunité d’influencer la culture et les pratiques RH.
Pré-requis du poste
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, domaine connexe ou expériences équivalentes;
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente;
- Expérience en milieu manufacturier ou industriel (atout majeur);
- Expérience en développement organisationnel (atout);
- Expérience approfondie en SST, relation de travail et dotation;
- Membre de l’ordre des CRHA (atout);
- Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) en raison de la nature des interactions;
- Forte capacité d’influence et crédibilité auprès des gestionnaires;
- Approche proactive et orientée vers les solutions;
- Rigueur, discrétion et jugement professionnel;
- Excellente capacité d’analyse et vision stratégique;
- Déplacement aux États Unies occasionnels.