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Service des technologies de l'information Salaire Échelle de salaire entre 34.89$ et 60.78$ l'heure (cl. 12) selon les qualifications et l’expérience. Horaire de travail par semaine 35 heures Durée Poste régulier à temps complet Date d'entrée en fonction Dès que possible Tâches et responsabilités principales Collabore au développement des orientations et des objectifs propres à son secteur de travail ainsi qu’à la détermination des méthodes et normes de réalisation et de contrôle. Conçoit, développe et déploie des systèmes informatiques et/ou des systèmes de communication: recueille, collige, évalue, analyse et modélise les architectures, les traitements et les données; développe, déploie et maintient des solutions informatiques; prépare les jeux d’essais et procède aux tests des systèmes; étudie des systèmes et services existants, voit à leurs entretiens, améliorations, optimisations, conformités, intégrités et les adapte aux besoins; participe au développement et lorsque requis effectue des tâches de programmation. Effectue et supervise les divers travaux informatiques menant à la réalisation des projets et activités qui lui sont confiés; collabore avec son superviseur à la planification des activités et projets de son secteur. Participe à l’évaluation des services offerts; analyse les écarts entre les objectifs visés et les résultats atteints; recommande à la personne désignée des mesures correctives, contribue à l’élaboration, à la révision et à l’amélioration des procédures et normes. Procède à l’évaluation, l’intégration et à la mise en place de solutions infonuagiques; s’assure de leurs conformités aux règles et normes établies : évalue, configure, implante, conçoit et assure l’intégration des solutions aux systèmes et processus organisationnels. Réalise ou voit à la réalisation des tâches nécessaires au bon fonctionnement de ces systèmes. Prépare, rédige et réunit la documentation devant constituer les dossiers d’analyse, de programmation, de systèmes, de processus d’affaires ainsi que des rapports et synthèses suivant les pratiques et normes établies. Rencontre les usagères et les usagers, afin de déterminer les besoins, définir et optimiser leur processus, fournir le soutien, l’assistance et la formation requise. En collaboration avec son coordonnateur, fait la recherche de fournisseurs dans le but de faire des appels d’offres et des soumissions. Organise et anime des activités de formation en groupe. Viola à l’intégrité, la confidentialité et la disponibilité des données et au bon fonctionnement des installations, équipements, appareils et systèmes informatiques. Peut être appelée à participer à la gestion et au traitement des incidents : identifie et analyse, propose et applique des mesures d’atténuation et de retour à la normale, rédige des rapports d’incidents, émet des recommandations. Contribue à la gestion du risque pouvant affecter les ressources informationnelles et la sécurité : participe à l’identification et l’analyse du risque, propose des mesures d’atténuation, veille à leurs applications et en assure le suivi. Applique les procédures et protocoles de gestion du risque et de la sécurité. Agit à titre de personne-ressource auprès du personnel de son secteur et des usagères et usagers et,



lorsque requis, collabore à titre de représentante de l’Université auprès de différents comités et groupes de travail tant internes qu’externes et fournit des recommandations reliées à son champ d’expertise. Maintient à jour ses connaissances relatives à son secteur d’activité, à son environnement et des usagères et usagers. Peut coordonner du personnel de soutien, collaborer à sa formation, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, à la demande de la personne notatrice, donner son avis lors de la notation. Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe. Scolarité : Baccalauréat dans une discipline pertinente Expérience : Cinq (5) années d’expérience pertinente Date limite pour postuler L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Programme accès égalité Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Les principaux avantages Personnel de soutien L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle. Le salaire est déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience et la scolarité reconnues pertinentes. L’UQAR offre un régime d’assurances collectives, auquel elle contribue financièrement, dès l’embauche. Celui-ci comprend : une assurance vie de base, une assurance accident et maladie, une assurance invalidité et une assurance voyage. Un programme d’aide aux employés (PAE) offre au personnel des services variés d’assistance ainsi qu’un accès à une plateforme de mieux‑être. Le régime de retraite offert est le Régime de retraite de l’Université du Québec (RRUQ), l’un des meilleurs régimes à prestations déterminées du Québec, auquel l’UQAR contribue financièrement. Toute personne occupant un poste régulier ou ayant un contrat d’au moins cinq mois à temps complet est admissible à participer au RRUQ. Au moment du départ à la retraite, l’UQAR offre un programme de retraite anticipée et de retraite graduelle aux personnes éligibles. À l’UQAR,



les modalités de gestion du temps de travail permettent de concilier efficacement les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Selon la nature des postes, il est possible : de privilégier le télétravail; d’avoir une flexibilité d’horaire de travail entre 7 h 30 et 17 h; d’avoir une entente d’horaire variable selon les besoins; de réduire lasemaine de travail; Pendant 11 semaines, l’horaire d’été permet de profiter d’une semaine de travail allégée et flexible, puisque les vendredis après-midi sont des congés rémunérés. Il est également possible d’avoir un horaire sur quatre jours durant cette même période. Dès l’obtention d’un poste régulier, toute personne employée a droit à quatre (4) semaines de vacances annuelles. De plus, une gamme complète et variée de congés permet de soutenir la santé et le bien‑être : dix (10) journées pour cause de maladie renouvelables chaque année; deux (2) congés personnels renouvelables chaque année; 16 jours fériés payés, incluant deux (2) congés mobiles pendant la période des Fêtes; possibilité d’acquérir une semaine de vacances additionnelle; possibilité de bénéficier d’un régime de congé autofinancé; Remboursementpour des cours crédités suivis ou non à l’UQAR ainsi que pour des activités visant une mise à niveau ou l’acquisition de nouvelles connaissances jusqu’à concurrence de 3 000$ par année; Plusieurs possibilités d’emplois offertes à l’UQAR. Priorité d’emploi lorsqu’un poste devient vacant ou est nouvellement créé; Grâce à la banque de candidatures pour acquérir de nouvelles expériences de travail, possibilité d’obtenir un emploi pour lequel une diplomation a été obtenue, et ce, sans détenir l’expérience reliée à l’exigence de l’emploi; Tarif employépour les cours en groupe ainsi que sur inscription à la salle d’entraînement et remboursement partiel au centre sportif de l’UQAR (Campus de Rimouski et de Lévis); Pour les personnes dont le lieu de travail n’est pas situé aux campus de Rimouski et de Lévis, le coût des activités suivies dans un centre sportif autre que celui de l’UQAR peut être remboursé partiellement; Accès prioritaire à des places en service de garde éducatif au CPE L’Univers des Copains (Campus de Rimouski); Accessibilitéà divers services alimentaires (cafétéria, café étudiant et bar) (Campus de Rimouski et de Lévis); Accessibilitéà un stationnement à un tarif employé réduit (Campus de Rimouski et de Lévis); Service d’ergonomie pour l’évaluation du poste de travail. Choisir l’UQAR, c’est choisir une université humaine où la réussite étudiante est une priorité. C’est également la possibilité d’avoir une influence positive dans sa communauté, de contribuer au développement social de sa région et de pouvoir bénéficier d’une qualité de vie incomparable. L’UQAR c’est un milieu de vie : dynamique et effervescent, habité par les étudiantes et étudiants; favorisant les saines habitudes de vie; soutenant la culture d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA); priorisant ledéveloppement durable et l’environnement; où on peut relever des défis stimulants et diversifiés; où on peut faire partie d’une équipe team-oriented dans laquelle la contribution de chaque personne est considérée et valorisée. #J-18808-Ljbffr

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📌 Analyste De L’informatique (Quebec City)
🏢 Université du Québec à Rimouski
📍 Quebec City