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Entreprise: CAGC

Service: Solutions d’assurance de dommages

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de vice-président ou vice-présidente de la tarification en assurance entreprise et agricole, vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de tarification et de segmentation des taux pour les produits d’assurance entreprise et agricole de CAGC et de CUMIS Générale. Vous fournissez également des services actuariels à Souveraine, tels que des outils et conseils, un soutien à la planificatrice financière et une évaluation des taux du portefeuille.

Comment vous créez un impact :

- Élaborer et maintenir des stratégies de tarification et de segmentation en assurance entreprise et agricole qui privilégient l’équilibre entre la rentabilité et la croissance, conformément aux stratégies de l’entreprise.
- Superviser les études de rentabilité menées régulièrement, conformément aux pratiques exemplaires actuarielles, et déterminer de façon proactive les tendances sous-jacentes et les stratégies pour y remédier.
- Diriger la planification stratégique, le lancement, l’exécution et la rentabilité des projets de tarification en assurance entreprise et agricole et apporter sa contribution et son soutien à d’autres projets stratégiques.
- En collaboration avec des pairs, superviser les activités de l’entreprise, notamment sa gestion, s’assurer de la rigueur des tarifs appliqués et comprendre les risques réglementaires afin d’influencer et de maintenir la conformité des processus d’affaires.




- Inspirer et motiver votre équipe de direction à définir et à atteindre les objectifs stratégiques grâce à un accompagnement et à un mentorat efficaces, identifier et développer les talents de leadership, et soutenir une culture axée sur l’innovation, la collaboration, la diversité et l’agilité.
- Offrir les services partagés suivants de l’Alliance tarification pour toutes les catégories de produits : mesures du niveau global des taux, innovations en matière de tarification, processus et contrôles, et gestion de l’accumulation des risques.

Pour joindre notre équipe :

- Vous possédez sept années d’expérience en tarification en assurance de dommages pour les entreprises, sur le marché canadien, y compris en matière de tarification axée sur la clientèle, de développement de produits, de segmentation et de souscription, ainsi qu’à titre de gestionnaire.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et du titre d’Associé de la Casualty Actuarial Society (ACAS).
- Le titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA) ou de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) constitue un atout.
- Vous possédez une connaissance approfondie de la tarification actuarielle, des stratégies d’affaires, des produits, des concepts d’assurance, des pratiques et des organismes de la réglementation du marché de l’assurance entreprise et agricole.
- La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez :

- Vous donnez priorité à la collaboration entre équipes et fonctions, en tirant parti de diverses perspectives qui visent à développer des solutions innovantes et à obtenir des résultats de niveau supérieur.
- Vous entretenez une culture à l’écoute de la clientèle et vous stimulez le changement et la pensée créative au sein de l’entreprise.




- Vous encouragez des relations durables avec les parties prenantes en vue de définir des stratégies, d’envisager des solutions globales et de collaborer pour résoudre les questions litigieuses.
- Vous communiquez de façon convaincante de manière à inspirer votre équipe et à gagner la confiance des effectifs et des partenaires d’affaires.
- Vous incarnez les valeurs coopératives, favorisez le perfectionnement de vos gestionnaires, et constituez des équipes de haute performance pour répondre aux besoins en évolution de l’entreprise.
- Vous faites partie intégrante de la définition et de la mise en œuvre de la vision à long terme de l’entreprise et vous faites preuve d’esprit stratégique pour adapter les priorités opérationnelles aux tendances émergentes.

Ce que vous devez savoir :

- Vous aurez à vous déplacer régulièrement.
- Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
- En qualité de gestionnaire, vous veillerez à la stricte confidentialité des dossiers délicats et des renseignements personnels des employés et employées.

Comment vous en bénéficiez :

- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail adaptable et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de 180, 250$ à 380, 285$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment: les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

#J-18808-Ljbffr

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📌 VP, tarification en assurance entreprise et agricole (Mississauga)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Mississauga