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Avis derecrutement pour le poste de Coordonnateur(-trice) – Formation continuepartagée (Remplacement de congé de maternité)

À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce quinous unit et nous anime.

Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyonsque c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance etl’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.

Si vouspartagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement leschoses, votre place est ici.

Attributions

Sous l’autorité de Directricedu développement des cadres, de la relève et de la formation, dans la Direction générale – Culture et engagement(ci-après « DGCE ») au sein de la Vice-présidence –Talents, culture et engagement (ci-après « VP TCE »), la personnetitulaire du poste aura pour mandat d’assumer un rôle central dans la mise enœuvre, la coordination et l’évolution de la formation continue partagée(ci-après « FCP ») à l’échelle de Santé Québec.

Dans un contexteorganisationnel en transformation, elle contribuera à assurer la cohérencenationale, la qualité et l’efficience de l’offre de formation continuepartagée, en favorisant la mise en commun des expertises et l’optimisation desressources. Elle veillera à l’alignement stratégique des initiatives deformation avec les priorités organisationnelles, dans une approchecollaborative avec les établissements et les partenaires du réseau.

À ce titre, elle traduit lesorientations stratégiques en plans d’action concrets, structurés et mesurables,et en assure la réalisation. Elle est responsable de la coordination et de laperformance du portefeuille de formation continue partagée et en assure lesuivi auprès de la direction.

La personne titulaire exerceun leadership fonctionnel auprès des équipes de la FCP. Elle assure lacoordination, l’alignement et la cohérence de leurs activités. Elle s’assureque les objectifs de production sont atteints, que les standards de qualitésont respectés et que la cadence de développement permet au personnel de SantéQuébec et de ses partenaires d’avoir accès à des outils de formation en tempsopportun.

Elle entretient des liens decollaboration continus avec les directions et vice-présidences de Santé Québec,ainsi qu’avec des partenaires externes, afin d’opérationnaliser les initiativesde formation. Elle favorise des approches concertées, créatives et orientéesvers des solutions équilibrées et durables.

Elle assure également lagestion du portefeuille de projets en formation continue partagée, incluant lamise en place de mécanismes structurés et transparents de priorisation desdemandes, l’allocation des ressources et le suivi des échéanciers.



Elle estresponsable de la gestion budgétaire associée à la FCP et veille àl’utilisation optimale et responsable des ressources financières.

Elle contribue aurayonnement stratégique de la formation continue partagée comme levier dedéveloppement des compétences et de transformation organisationnelle. Ellecollabore avec les équipes responsables du développement des compétences afind’assurer une articulation cohérente entre la FCP et les autres leviers dedéveloppement en place à Santé Québec.

De manière plus spécifique, les principaux champsd’action sont les suivants :

- Mettre en œuvre les orientationsstratégiques en matière de formation continue partagée et en assurer le suivi ;
- Élaborer des plans de mise enœuvre et coordonner les livrables associés ;
- Assurer la coordination et laperformance du portefeuille national de FCP ;
- Exercer un leadership fonctionnelauprès des équipes régionales et soutenir leur mobilisation ;
- Planifier et superviser laproduction des formations afin d’assurer qualité, cohérence et cadence adéquate;
- Identifier les opportunités demutualisation, de standardisation et d’optimisation des ressources à l’échellede l’ensemble de Santé Québec ;
- Mettre en place des mécanismesconcertés de priorisation des demandes ;
- Gérer le budget associé à la FCPet assurer une reddition de comptes rigoureuse ;
- Maintenir des liens étroits avecles directions, vice-présidences et partenaires afin de favoriser la cohérencenationale ;
- Collaborer au maintien et àl’amélioration continue des environnements numériques d’apprentissage ;
- Développer des indicateurs deperformance et des outils de suivi ;
- Contribuer au rayonnement et à lacommunication stratégique de l’offre de formation continue partagée ;
- Exercer une vigie des meilleurespratiques en matière de développement des compétences et d’apprentissageorganisationnel.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiéesen fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions detravail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et deservices sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 301$à 144 692 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables aupersonnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dansles régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacerà l’extérieur du Québec.

Conditions d’admissionLa Personne Candidate Doit Détenir

- Détenir une maîtrise dans undomaine pertinent (relations industrielles, développement organisationnel,administration, gestion, éducation ou toute autre discipline appropriée) ;
- Posséder une expériencesignificative (5 ans et+)



en développement des compétences, engestion de la formation ou en gestion de projets d’envergure ;
- Expérience dans un poste degestion dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Une autre combinaison de formation et d’expériencepertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisationet de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Critères de sélection

Dans son évaluation des candidatures, le comité desélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

- Vision stratégique et capacité à traduireles orientations en plans d’action concrets ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et destructuration ;
- Aptitudes démontrées en gestion de projetscomplexes et transversaux ;
- Capacité à mobiliser des partenaires et àcréer des synergies à l’échelle d’un réseau ;
- Excellentes habiletés de communication,tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Leadership collaboratif et orienté versles résultats ;
- Rigueur, autonomie et sens politique ;
- Maîtrise des outils technologiques et desenvironnements numériques d’apprentissage.

Modalités d’inscription

Veuillez soumettre votre candidature avant le 30avril 2026, à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, ilest significant de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentesdans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir unelettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant ladate et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votrecandidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés etne pourront être modifiés.

Renseignements complémentaires

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillezcommuniquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : ***email_hidden***

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votrecandidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillezcommuniquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence del’affichage

26-CI-010 en objet.

Santé Québec encourage la diversité etl’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibleset ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les renseignements et les documents quiconcernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sontconfidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver laconfidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égardde celle-ci.

Liens utiles

Pour plus d’information, vous pouvezconsulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociauxplus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/

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📌 Coordonnateur(-trice) – Formation continue partagée (Temporaire)
🏢 Santé Québec
📍 Montreal