CHEF D’UNITÉ DE VIE EN CHSLD (CHSLD ST-AUGUSTIN DE BEAUPORT)(DSAPA)

CHEF D’UNITÉ DE VIE EN CHSLD (CHSLD ST-AUGUSTIN DE BEAUPORT)(DSAPA)

15 May
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CIUSSS de la Capitale-Nationale
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Québec

15 May

CIUSSS de la Capitale-Nationale

Québec

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)
Salaire : Classe 15
(Sous-classe 02) Affichage : du 15 mai 2019
au 22 mai 2019
Quart : jour

Mandat :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-haut mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche.





Il compte plus de 17 000 employés pour un budget de 1,4 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées, la ou le chef d’unité de vie en CHSLD voit à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du secteur hébergement.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :
• Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste;
• Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles et financières et informationnelles pour son service;
• Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance;
• Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques;
• Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec la liste de rappel de la Direction des ressources humaines et des communications, gère les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation;
• Gérer le personnel de son site de jour, de soir et de nuit et s’assure de la conservation d’un climat de travail sain;
• Développer et maintient un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes externes;
• S’assurer de la continuité et du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son site (jour, soir et nuit);
• Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents;
• Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative;
• Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et propose des solutions afin d’atteindre ces cibles;
• Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Exigences :
Exigences requises
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Expérience professionnelle significative d’au moins une année dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la Direction du programme SAPA;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l’amélioration continue est omniprésente;
• Expérience dans le suivi d’indicateurs et de standards autant dans les volets cliniques qu’administratifs;
• Très bonne compréhension des enjeux liés aux ressources humaines en contexte de changement incluant les compétences suivantes : communication et courage managérial;
• Expérience dans des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation;
• Expérience dans la gestion de proximité du personnel.

Profil attendu
• Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement
• Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation
• Réflexion critique et curiosité
• Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité
• Habilités relationnelles et maîtrise du dialogue
• Leadership rassembleur et ouverture à la diversité
• Facilitation et organisation du travail collaboratif
• Amélioration continue dans l’action

Port d’attache
Centre d’hébergement St-Augustin de Beauport
2135, rue de la Terrasse- Cadieux
Québec (Québec) G1C 1Z2

Véhicule requis
Non

Date d’entrevue
Les entrevues se tiendront le 3 juin 2019.

L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Candidature
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Carrière, stage et bénévolat / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/9401802/chef-d%c2%92unite-vie-chsld-chsld-st-augustin-beauportdsapa-quebec/?utm_source=html

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