EF-899 | Conseiller en acquisition de talents

EF-899 | Conseiller en acquisition de talents

Transition Services Conseils est présentement à la recherche dun(e)

conseiller(ère) en acquisition de talents TI

pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre demploi est exclusivement pour vous!

Qui sommes-nous ?

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

Rejoindre Transition Services Conseils cest :

Emploi en mode hybride (bureau sur la Ville de Québec)

35h semaine





Assurances collectives (incluant soins dentaires et télémédecine)

À propos du rôle

Dans le cadre de ses fonctions, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents a pour mission de recruter des candidats à l’échelle nationale. Le recrutement, la gestion des entrevues ainsi que l’affectation des conseillers dans leur mandat font également partie de ses responsabilités. Le tout, dans le but de répondre aux besoins des clients.

Responsabilités

Volet recrutement :

Gérer l’ensemble des activités de recrutement

dès la prise de besoins via les demandes d’intervention rattachées à des contrats actifs ou dans le cadre de la préparation d’une soumission, et ce jusqu’à la signature contractuelle du conseiller;

Planifier et identifier les opportunités

(demande d’interventions et soumissions) pour

les employés et conseillers externes

prochainement disponibles pour un nouveau mandat;

Assurer le recrutement des conseillers répondant aux besoins aux définis, soit par le biais de

la chasse de tête

ou

sélection des candidatures





reçues via les plateformes d’emploi et ATS;

Conduire les entretiens téléphoniques ou vidéo ;

Négocier et présenter les offres d’emploi

aux conseillers;

Présenter les candidats préqualifiés

aux mandataires dans les temps impartis, puis en assurer un suivi régulier;

S’assurer d’ offrir une expérience-employé de qualité , personnalisée, et visant à développer une relation à long terme avec les personnes contactées.

Volet collaboratif/ opération:

• Avoir

une vision d’ensemble des besoins

en recrutement de l’organisation et travailler en étroite collaboration avec les mandataires , les gestionnaires et les autres départements administratifs;

• Effectuer une

veille stratégique

sur les outils et pratiques de recrutement;

• Soutenir et

participer avec les autres membres de l’équipe





au

développement et à la réussite

des projets en lien avec les activités du département recrutement.

Volet administratif et rédaction:

• Tenir à jour l’ATS afin d’inscrire les informations nécessaires à la création des nouvelles demandes de ressources, la publication des offres d’emploi et les renseignements sur les candidats préqualifiés;

• Prendre en charge en collaboration avec le département soumission, les dossiers de candidatures (CV; grilles de candidatures; diplômes/certification) dans les temps impartis.

Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.





Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.

Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière demploi.

Exigences :

Détenir un baccalauréat (BAC) en administration, ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées équivalentes;

Détenir une expérience significative en recrutement dans le domaine des TI;





Expérience dans le domaine du recrutement au sein dun cabinet de service conseil denvergure (Atout).

Connaissances des

plateformes et outils de recrutement

tels que LinkedIn, Jobillico et Indeed (un atout);

Connaissances des

plateformes de type ATS/SIRH;

Connaissances de la suite office;

Connaissances des différentes certifications, formations et différents métiers reliées au

domaine des technologies de l’information;

Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences et aptitudes requises

Posséder des aptitudes en communication tant à l’oral qu’à l’écrit;

Démontrer

une excellente gestion des priorités et d’organisation du travail;

Avoir le

sens de l’initiative

et se montrer innovant;

Posséder des habiletés relationnelles et

aptitudes pour le travail d’équipe;





Être apte à travailler dans un environnement où le

changement est omniprésent;

Faire de

preuve de grande rigueur

dans le suivi et contenu de ses dossiers;

Avoir une bonne capacité d’écoute permettant de cerner les besoins;

Détenir une bonne capacité de négociation.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/91362659/ef-899-conseiller-acquisition-talents-quebec-city/?utm_source=html