VX857 | Spécialiste en acquisition de talents

VX857 | Spécialiste en acquisition de talents

02 Sep
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Patrick Morin
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Saint-Paul

02 Sep

Patrick Morin

Saint-Paul

Patrick Morin



Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe,

vous vous assurez de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de votre potentiel et ce, peu importe votre rôle.



Nous offrons :



Un milieu de travail agréable : L’une de nos forces est sans aucun doute le plaisir au travail et l’esprit d’équipe! Nous composons notre équipe de gens enthousiastes, dévoués, fiers et priorisant les objectifs collectifs avant les objectifs individuels.



La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et qui a le vent dans les voiles!



Et bien plus encore : rémunération et avantages sociaux compétitifs, rabais employé après 3 mois, assurances collectives, régime enregistré d’épargne-retraite, régime de participation différée aux bénéfices, etc.





Sommaire du poste



Le titulaire du poste participe activement à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, plus particulièrement en matière d'acquisition de talents. En collaboration avec les directions, il dresse les stratégies marketing pour combler les postes prioritaires, afin de rechercher, intéresser, attirer et sélectionner les meilleurs profils de candidats potentiels. 



Principales responsabilités



- Coordonner les priorités et les stratégies de recrutement;

- Effectuer le recrutement de tous les postes de cadres et professionnels;

- Optimiser les méthodes de travail de l’équipe en créant des procédures et en étant à l’écoute des forces de chacun;

- Dénicher de nouvelles occasions d’affichage et analyser les résultats pour établir les meilleures stratégies pour chacun des postes à pourvoir;

- Développer des outils de sélection;

- Administrer les tests psychométriques;

- Élaborer la stratégie de contenu Facebook et LinkedIn en lien avec le recrutement;

- Superviser les coordonnateurs en acquisition de talents;

- Communique au nom de l’équipe de recrutement;

- Effectue du soutien aux succursales en matière de recrutement et donne de la formation;

- Optimiser le processus de recrutement, les procédures, ainsi que les outils de suivi dans le SIRH;

- Planifier, coordonner et participer à diverses activités telles que les journées d’embauche et les salons de l'emploi;

- Chapeauter les programmes de référencement;

- Planifier et faire approuver le budget lié au recrutement

- Coordonner le programme de gestion de la performance et à la mise en place d'outils;

- Assurer la rédaction, l’évaluation et la mise à jour de toutes les descriptions de poste de l'entreprise et en assurer leur classification;

- Tenir une vigie des meilleures stratégies et pratiques en gestion de talents et les partager à la direction des ressources humaines;

- Développer et effectuer la gestion du recrutement à l’international;

- Effectuer toutes autres tâches connexes.



 Profil des compétences et qualifications requises



Formation/Expérience/Certification



- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;

- Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;

- Expérience en recrutement international (atout).



Connaissances



- Avoir une très bonne maîtrise de la suite Office;

- Expérience dans le commerce de détail ;

- Bonne connaissance des médias sociaux et des nouvelles tendances RH;

- Connaissance du logiciel de gestion Click up (atout);

- Connaissance du SIRH Kronos (atout).



Compétences et aptitudes requises



- Être dynamique et avoir un esprit d’analyse;

- Bonne capacité de rédaction et synthèse;

- Être orienté vers l’action et le client;

- Avoir l'esprit d'équipe à coeur;

- Faire preuve d’autonomie, de jugement et d’initiative ;

- Avoir une bonne capacité d’adaptation, une habileté à gérer les priorités et maîtriser la résolution de problèmes;

- Être doué pour la communication interpersonnelle.



Conditions de travail



- Être disponible pour des déplacements en voiture.

- Horaire de travail du lundi au vendredi de 8h à 17h;

- Télétravail à raison de quelques jours par semaine;

- Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau!

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/20457816/vx857-specialiste-acquisition-talents-saint-paul/?utm_source=html

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