Premier partenaire d'affaires ressources humaines (Personnes & Culture) | (VCI366)

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02 Sep
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CBC / Radio-Canada
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Toronto

02 Sep

CBC / Radio-Canada

Toronto

Travailler à CBC/Radio-Canada



Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.



Créée en 2015 afin d’harmoniser, d’alléger et de moderniser l’infrastructure du diffuseur public, l’équipe de Technologie et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens; entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.



Une raison d’être indéniable.

CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et T et I, l’équipe chargée d’y donner vie.



Votre rôle



Les Services conseils RH sont à la recherche d’un ou d’une partenaire d’affaires des RH pour son équipe affectée au groupe Technologie et Infrastructures (T et I), qui apportera son soutien aux leaders de CBC/Radio-Canada d’un bout à l’autre du pays.



En tant que premier ou première partenaire d’affaires des RH, vous travaillerez en collaboration avec les équipes de direction pour assurer le succès de leurs stratégies en matière de main-d’œuvre. Vous serez le premier point de contact pour toutes les questions concernant les RH et les relations industrielles, et piloterez les initiatives connexes tout en arrimant les pratiques de gestion des RH aux besoins de votre clientèle.



Grâce à vos aptitudes supérieures pour la communication, en anglais et en français, vous proposerez de façon proactive des solutions créatives et assumerez avec discernement votre rôle-conseil dans des initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.



Qu’avons-nous à vous offrir?



Des défis et des sources de satisfaction. Il s’agit d’une occasion d’accroître votre exposition à un environnement syndiqué matriciel, qui comprend des membres non traditionnels dans le secteur des technologies. Au fil de votre travail dans l’environnement de T et I, vous comprendrez de mieux en mieux les besoins des équipes des gestionnaires que vous accompagnez, notamment en ce qui concerne les solutions de production, la transmission, la maintenance, les télécommunications et le soutien informatique pour les Services anglais (Toronto/Ouest canadien). Vous bénéficierez du soutien des multiples centres d’excellence de l’organisation et travaillerez en étroite collaboration avec vos pairs des RH. Vous vous attaquerez activement aux enjeux comme la mobilisation du personnel, la culture d’entreprise, la diversité et l’inclusion, ainsi que l’encadrement et l’accompagnement des nouveaux gestionnaires de personnes des secteurs techniques dans le but d’optimiser leur efficacité.



L’appartenance à une équipe et à une organisation appuyant la diversité et l’inclusion. Nous croyons en la célébration des différences et savons que c’est la seule manière de devenir le meilleur diffuseur public pour tous les Canadiens. Il reste du chemin à parcourir, et nous nous engageons à mettre en commun tous nos efforts à l’échelle institutionnelle, individuelle et collective. Vous ferez partie de notre croissance et aurez l’occasion de participer à nos initiatives axées sur la diversité et l’inclusion, comme la formation pour leaders en devenir ou la formation sur les préjugés inconscients. Vous travaillerez avec des gestionnaires ayant la ferme volonté de créer un environnement de travail plus inclusif, sain et respectueux. Sous la direction d’une personne qui s’intéresse sincèrement à vos points de vue, vous contribuerez à façonner le travail que nous accomplissons et la façon dont nous le faisons.



Le développement professionnel. Au sein de l’équipe Personnes et Culture, vous offrirez un soutien essentiel à l’équipe T et I de CBC. Nous sommes la seule grande entreprise médiatique du Canada à posséder une infrastructure IP complète. Vous travaillerez donc en partenariat avec des spécialistes et des leaders d’opinion de ce domaine afin de comprendre comment les équipes de génie technique unissent leurs efforts pour acheminer l’information à la population canadienne sur de multiples plateformes. You will have the chance to be strategic, take on new initiatives, and gain insights to grow your career.



Vos responsabilités



- Rôle-conseil et soutien. Vous offrirez de l’encadrement et des conseils aux cadres dirigeants sur la gestion du rendement, les relations industrielles, le développement organisationnel, la formation, la rémunération et la dotation en personnel, afin de les aider à assurer le développement professionnel de leur équipe.



- Création de liens. Vous établirez et entretiendrez des relations de confiance avec les cadres dirigeants et avec vos pairs. Vous assurerez des relations productives entre les syndicats et la direction en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale.



- Soutien et exécution des plans. Vous participerez à la mise en œuvre d’initiatives liées aux RH, aux personnes et à la culture arrimées aux plans stratégiques de l’organisation. ous contribuerez à établir le cheminement de carrière des membres de l’équipe les plus expérimentés qui ne souhaitent pas devenir gestionnaires. Vous contribuerez également à la création du cadre et des lignes directrices d’une politique de télétravail souple intégrant les pratiques exemplaires pour les équipes des secteurs des technologies et des médias/de la diffusion.



- Collaboration. Vous accompagnerez les gestionnaires dans la réalisation des initiatives institutionnelles comme la revue des talents et la planification de la relève. Vous mettrez à leur disposition vos connaissances et votre expertise, et les aiderez à interpréter les conventions collectives et les politiques pour les équipes travaillant en génie technique.





Profil recherché



- L’expérience. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire et avez réussi un programme reconnu de gestion des ressources humaines. Vous avez au moins cinq ans d’expérience dans un poste de généraliste, de partenaire d’affaires ou de consultant en RH dans un environnement matriciel, en mode virtuel et sur place. Vous avez une compréhension complète des fonctions des RH ainsi qu’une expertise dans les domaines des relations avec le personnel et du développement de programmes.



- Les connaissances. Vous avez une compréhension approfondie des conventions collectives et du travail dans un environnement syndiqué; des normes du travail canadiennes et provinciales et des mesures législatives en la matière, notamment le Programme de santé au travail et de sécurité du public (PSTSP) et l’Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).



- La responsabilisation. Vous aimez travailler en RH et établir des relations sincères avec les gens afin de mieux comprendre les besoins de votre équipe et de l’organisation. Vous réalisez votre plein potentiel dans un rôle d’encadrement et souhaitez collaborer avec des gestionnaires et des leaders pour créer avec eux un environnement de travail exemplaire pour leurs équipes. Vous vous appuyez sur vos connaissances et votre expérience ainsi que sur les pratiques exemplaires pour formuler des recommandations et les défendre. Vous croyez en l’importance de cultiver un environnement de travail inclusif et diversifié, où on se soutient mutuellement. Vous pouvez facilement vous adapter aux changements dans les priorités, l’entreprise ou l’industrie. Vous avez l’assurance nécessaire pour faire avancer de nouvelles idées et pour remettre en question le statu quo de façon productive.



- La collaboration. Vous assumez la responsabilité de votre travail et de ses répercussions sur la capacité de l’entreprise à réussir. Vous souhaitez sincèrement connaître diverses perspectives, et vous priorisez l’inclusion dans tout : les actions, les paroles et les politiques. Vous avez l’esprit de collaboration et savez nouer des relations fructueuses à l’échelle de l’organisation, tout en respectant la structure en place pour les projets et les responsabilités afférentes.



- Les aptitudes pour la communication. Vous lisez, écrivez et lisez couramment l’anglais et le français. Ou vous êtes à l’aise en anglais et avez la volonté d’améliorer votre capacité à communiquer en français. Vous avez des aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite et verbale ainsi que pour faire des présentations. Vous posez des questions judicieuses pour obtenir de l’information, déterminer les causes profondes et trouver des solutions. Vous possédez des capacités supérieures pour la gestion de relations, la résolution des conflits et la négociation.



Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.



Pour postuler :



C’est le poste idéal pour vous, mais vous craignez de ne pas répondre à tous les critères? À CBC/Radio-Canada, nous savons que l’acquisition des compétences ne se fait pas de la même manière pour tous. En réunissant l’expérience pratique, l’intelligence, l’innovation, la passion pour apprendre et une approche axée sur l’esprit d’équipe, il est possible de former le meilleur ensemble de compétences. Si vous croyez répondre à 70 % des critères que nous recherchons chez un candidat, et si vous êtes enthousiaste à l’idée de faire croître notre entreprise, tentez votre chance et manifestez votre intérêt.



Si ce poste vous intéresse, cliquez ici. Veuillez noter que votre candidature sera prise en charge par Talent Minded (notre partenaire externe) et les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité. Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.



CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]



Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Vous êtes également invité à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous deviendriez un employé, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.



Le genre masculin, utilisé dans cet affichage pour plus de commodité, désigne les personnes de tout genre.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/20457756/premier-partenaire-daffaires-ressources-humaines-personnes-culture-vci366-toronto/?utm_source=html

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