[ZG-774] Directeur ou directrice, Politiques en matière de culture et de gens

[ZG-774] Directeur ou directrice, Politiques en matière de culture et de gens

15 Jul
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Deloitte
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Toronto

15 Jul

Deloitte

Toronto

Type de poste : Permanent 

Lieu principal : Toronto, Ontario, Canada 

Emplacements additionnels : Halifax; Mississauga; Ottawa; Toronto; Vancouver; Winnipeg 



Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.

Créez un réseau de collègues pour la vie.

Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.





Joignez-vous à l’équipe Expérience de nos gens! 



À quoi ressemblera votre journée type



Le directeur, Politiques en matière de culture et de gens, relèvera du directeur principal, Services spécialisés,

et il sera responsable de produire de nouvelles politiques sur la culture et les gens, de mettre à jour les politiques existantes et de veiller à ce que le libellé des politiques soit cohérent, respecte les normes juridiques (liaison avec notre Bureau du directeur des affaires juridiques) et reflète notre nouvel environnement de travail normal (reflétant la souplesse).



Pour ce faire, vous devrez :



- assurer un leadership et fournir des conseils en matière d’avancement et de mise en œuvre des politiques sur la culture et les gens;

- repérer de façon proactive les lacunes dans les processus et faire des recommandations d’amélioration, y compris la rentabilité des changements proposés;

- vous assurer que les politiques sont concurrentielles et qu’elles soutiennent les objectifs à long terme du Cabinet;

- élaborer des documents de formation et de changement et des communications sur les mises à jour des politiques;

- fournir des mises à jour régulières sur l’état d’avancement du projet, les problèmes, les recommandations d’amélioration, les évaluations des risques opérationnels, les audits, la gouvernance et les principaux livrables;

- élaborer, examiner et mettre à jour toutes les politiques et procédures des RH;

- tenir à jour tous les modèles d’ententes avec les cadres supérieurs et les non-cadres, en veillant à la conformité continue aux pratiques internes et aux lois pertinentes en matière d’emploi;

- travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle de l’ensemble de la fonction Culture et gens pour réaliser nos priorités opérationnelles et stratégiques.



Renseignements sur l’équipe



L’équipe Expérience de nos gens, au Bureau de la culture et des gens, est le visage de l’entreprise et la gardienne de l’expérience employé. Les membres de l’équipe s’occupent des demandes d’informations sur les gens, de la gestion de la réception des demandes d’informations et des services du programme, ainsi que des services aux leaders de gens (selon l’étape du cycle de vie et les piliers de l’Expérience du lieu de travail) à partir d’une fonction multiniveaux centralisée, fournissant une plateforme évolutive qui s’adapte à l’évolution des besoins de nos services et qui favorise l’amélioration continue au Bureau de la culture et des gens. En mettant l’accent sur le parcours professionnel des employés, l’équipe Expérience de nos gens offre des expériences opérationnelles de bout en bout à l’aide de processus définis qui sont la norme pour l’ensemble des secteurs d’activités.



Assez parlé de nous, parlons de vous



Vous possédez une expertise dans les domaines suivants :



- Diplôme pertinent dans une discipline pertinente pour la fonction (p. ex. administration des affaires, communications, développement organisationnel, recherche, ressources humaines ou un domaine connexe);

- Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion du changement et la mise en œuvre de programmes ou de politiques qui favorisent l’amélioration et l’efficience des services, et qui font intervenir de multiples parties prenantes;

- Excellentes habilités communicationnelles et capacité d’expliquer les détails, de connaître votre auditoire et de fournir des explications générales, au besoin;

- Compétences en scénarisation, y compris l’utilisation de PowerPoint;

- Propension naturelle à établir des réseaux internes solides et en tirer profit pour faire avancer les choses;

- Expérience de la gestion de projets stratégiques et capacité de s’assurer qu’ils sont terminés à temps et qu’ils répondent à toutes les exigences;

- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite;

- Capacité de prendre des décisions difficiles et d’aller de l’avant et avoir un intérêt pour les opérations.





Pourquoi Deloitte?



Amorcez votre carrière au sein de l’unique cabinet, qui vous permet d’avoir une influence beaucoup plus importante que vous l’auriez cru possible. Par les possibilités illimitées qu’il présente dans tous les domaines et par sa culture qui vise à soutenir et à former nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet qui vous offre des occasions d’apprentissage, de croissance, de création, de maillage et de leadership. Pour ce faire, nous prenons envers vous les trois engagements suivants :



- Vous exercerez votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir plus rapidement l’influence marquante que vous désirez.

- Vous pourrez travailler à votre façon : nous vous donnons la flexibilité requise pour travailler quand vous en avez besoin et à votre façon, et nous vous offrons les espaces novateurs, les ententes et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.

- Vous vous sentirez inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance qui vous amène à être totalement vous-même au travail.





La balle est dans votre camp



L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente?



Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend les candidats des communautés autochtones afin d’incarner nos valeurs et nos engagements envers notre Plan d’action pour la réconciliation. Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement ou si vous voulez obtenir la présente offre d’emploi sous une autre forme. Nous serons heureux d’avoir de vos nouvelles!



Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.





Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/20058125/zg-774-directeur-directrice-politiques-matiere-culture-gens-toronto/?utm_source=html

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