(LA-08) | Médiatrice principale, Médiateur principal (Bureau de la commissaire aux valeurs et à l’éthique)

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01 May
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CBC / Radio-Canada
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Ottawa

01 May

CBC / Radio-Canada

Ottawa

Travailler à CBC/Radio-Canada



À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.



Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens.



L’occasion :





Nous sommes à la recherche d’un premier médiateur ou d’une première médiatrice bilingue qui se joindra à l’équipe du bureau de la commissaire aux valeurs et à l’éthique et travaillera depuis Montréal, Ottawa ou Toronto.



Vous avez la passion de rapprocher les gens et d’animer des discussions visant à en arriver à une entente? Vous possédez le savoir et l’expertise nécessaires pour établir des pratiques de résolution informelle des conflits et diriger d’autres experts dans ce domaine? Vous avez de l’expérience en médiation et savez exercer un leadership fort? CBC/Radio-Canada est à la recherche d’une personne comme vous.



Votre rôle :





À titre de spécialiste de la résolution informelle de conflits, vous assumerez les fonctions suivantes :



- Diriger et animer un large éventail d’interventions expertes visant à résoudre des conflits – médiation, conversations dirigées, interventions auprès de groupes – pour le compte de CBC/Radio-Canada d’un bout à l’autre du pays, dans les deux langues officielles, notamment pour les questions suivantes :



- le harcèlement et la violence dans le lieu de travail;

- la discrimination et les relations raciales;

- le respect et la courtoisie au travail;

- tout autre enjeu ou malentendu source de conflit.



- Faire de la sensibilisation et développer des outils pour appuyer ces activités à CBC/Radio-Canada en :



- concevant des communications ainsi que des séances de sensibilisation – que vous animerez également – sur la résolution informelle de conflits;

- créant des outils et des approches pour encourager la résolution de conflits à l’interne.





À titre de responsable, vous assumerez les fonctions suivantes :



- Établir une fonction de résolution informelle des conflits à l’interne qui servira l’ensemble de CBC/Radio-Canada;

- Constituer et diriger une équipe d’experts de la médiation ou de la résolution de conflits, et/ou superviser le travail de tels experts en externe, au besoin.





Votre profil :



- Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans des domaines pertinents;

- Au moins 5 ans d’expérience en interventions expertes relatives aux conflits en milieu de travail, notamment de la médiation, des conversations dirigées et des interventions auprès de groupes;

- Certification professionnelle en résolution des différends (PRD), système de gestion informelle des conflits (SGIC), ou médiation, ou reconnaissance équivalente, délivrée par une institution ou un organisme d’accréditation canadien reconnu, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;

- Capacité démontrée de résoudre des conflits au moyen de processus de résolution des différends;

- Capacité avérée de désamorcer des situations chargées en émotions en tenant compte des intérêts des parties afin d’en arriver à des ententes durables;

- Excellente maîtrise du français et de l’anglais et grandes aptitudes pour la communication verbale et écrite dans les deux langues;

- Capacité d’animer des discussions, de faire des présentations et de parler en public pour diriger des séances de sensibilisation et de formation ainsi que des interventions auprès de groupes;

- Capacité d’animer des séances de discussion ou de médiation en ligne, au besoin;

- Capacité de vous déplacer fréquemment une fois la pandémie terminée.





Quelques atouts :



- Formation professionnelle en gestion de conflits, en médiation et en intervention auprès de groupes, en milieu de travail;

- Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent;

- Expérience en résolution de conflits et en médiation dans un milieu syndiqué;

- Expérience dans la direction d’une équipe interne de médiateurs ou la supervision de médiateurs externes et d’autres professionnels de la résolution de conflits;

- Compréhension de la législation en vigueur, notamment la Charte canadienne des droits et libertés, le Code canadien du travail et les lois sur la protection des renseignements personnels, pour vous assurer que ces lois et politiques sont respectées et intégrées dans nos programmes et services informels de résolution des conflits.





Vos aptitudes particulières :



- Votre esprit critique;

- Votre posture axée sur les résultats;

- Votre capacité de travailler sous pression et de poursuivre des priorités multiples.





Vous devrez passer des tests, notamment un examen de langue seconde et un test psychométrique.



Notre équipe :





Le bureau de la commissaire aux valeurs et à l’éthique a été créé en 2016 dans le but de favoriser un environnement de travail empreint d’éthique. Nous prodiguons des conseils indépendants aux membres du personnel sur des enjeux éthiques, élaborons des formations et des outils connexes et offrons un « espace protégé » aux personnes qui désirent discuter de l’opportunité de porter plainte. Nous sommes ravis de passer à cette nouvelle phase de développement de nos services, en créant ce centre d’expertise qui appliquera des méthodes informelles de résolution des différends. Pour en savoir plus sur notre bureau, consultez notre site web.





CBC/Radio-Canada s’est associée à la firme de recherche de cadres Odgers Berndtson pour ce recrutement. Si ce poste vous intéresse, soumettez votre curriculum vitae en utilisant ce lien.



Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.



CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected]



Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous rejoindriez nos équipes, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.



Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Néanmoins, si l'un des deux genres de langue française est utilisé ici, merci de considérer que cela désigne les personnes de tout genre.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/19285642/la-08-mediatrice-principale-mediateur-principal-bureau-commissaire-aux-valeurs-l%e2%80%99ethique-ottawa/?utm_source=html

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