(IHS474) PERSONNE CONSEILLÈRE À L’ORGANISATION DU TRAVAIL

(IHS474) PERSONNE CONSEILLÈRE À L’ORGANISATION DU TRAVAIL

(POSTE TEMPORAIRE D'UN AN)



La personne conseillère à l’organisation du travail exerce ses fonctions dans le cadre de mandats définis par les instances et sous la coordination de la personne responsable au comité exécutif





- Conseille la personne responsable politique en regard des questions relatives à l’organisation du travail et à la mise en œuvre des mandats dévolus à ce secteur d’activité ;

- Conseille les membres du SPGQ des comités ministériels sur l’organisation du travail (CMOT) et des comités ministériels de relations professionnelles (CMRP) relativement à l’application de la convention collective, à l’élaboration de stratégies, à la rédaction,

à la production et à la diffusion de documents destinés aux professionnelles et professionnels du SPGQ ainsi qu’aux autorités gouvernementales, ministérielles ou d’organismes ;

- Effectue des travaux de recherche et documente les problématiques en matière d’organisation du travail et de relations professionnelles dans la fonction publique ;

- Assure le suivi et la mise en œuvre des orientations votées par les instances du Syndicat concernant le dossier d’organisation du travail et le dossier des relations professionnelles, et participe à la définition et à la coordination de stratégies syndicales dans les relations avec l’employeur pour faire respecter l’application de la convention collective ;

- Soutient la mise en place des CMRP et des CMOT ;

- Collabore au fonctionnement des CMRP, des CMOT et des CMO ;

- Collabore à la formation des déléguées et délégués membres de CMRP et de CMOT ;

- Élabore les états de situation, les propositions de solutions ou d’actions concernant les dossiers propres à des ministères et organismes ;

- Recommande les recours juridiques possibles pour favoriser l’utilisation optimale, le développement des compétences et la sauvegarde des emplois des membres du SPGQ ;

- Réalise des mandats ad hoc ;

- Réalise et planifie des enquêtes, sondage et des analyses en fonction de tableaux croisés dynamiques ;

- Réalise et planifie des formations en organisation du travail ;

- Collabore avec les membres des comités au sein desquels elle siège ;

- Collecte et analyse les données, la production de rapports ou d’études concernant la qualité de vie au travail, la sous-traitance, les restructurations, les privatisations et l’utilisation des technologies de l’information et des communications de la fonction publique ;

- Évalue les effets de ces problématiques sur les membres du SPGQ ;

- Assure la coordination du comité relevant du conseil syndical lorsque requis ;

- Élabore les orientations et les recommandations de solutions ou les pistes d’action aux instances syndicales en ces matières.





- Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi ou expérience pertinente ;

- Bonne connaissance des problématiques liées à l’organisation du travail et aux relations professionnelles ;

- Connaissance des enjeux des dossiers et des approches stratégiques.



Atouts



- Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou expérience au sein d’un syndicat ;

- Bonne connaissance des articles de la convention collective portant sur les CMRP (3-4.00) ou CRP ;

- Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue.





Aptitudes requises



- Capacité en matière d’écoute et relation d’aide ;

- Facilité à communiquer ;

- Capacités reconnues d’analyse, de synthèse, de rédaction et de travail en équipe ;

- Autonomie professionnelle.

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