[C-972] Directeur(trice) des Ressources Humaines

[C-972] Directeur(trice) des Ressources Humaines

02 Feb
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Les Repas WeCook
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Dorval

02 Feb

Les Repas WeCook

Dorval

Résumé



WeCook est une entreprise en pleine expansion qui oeuvre dans le domaine alimentaire, plus précisément dans le prêt à manger livré à domicile. Notre mission est d’économiser le temps passé en cuisine pour se préparer un repas et ce, sans sacrifier la saveur ni la qualité des aliments. WeCook est un leader canadien dans le prêt à manger et notre audace nous permet de nous démarquer de notre compétition. Chez WeCook, nous misons sur une sélection de candidats motivés et dynamiques, puisque nous souhaitons conserver notre environnement de travail stimulant et agréable.



La personne responsable des ressources humaines dirige, coordonne et initie l’ensemble des fonctions et activités du département RH.

Elle supervise aussi la dotation, la paie, en passant par la gestion de la santé et sécurité ou encore les différents plans d’avantages sociaux. Le mandat du poste est de déterminer et mettre en œuvre un le plan d’action pour les initiatives et projets RH s’inscrivant dans la stratégie d'affaires globale en collaboration avec l’équipe RH et les différents directeurs de chaque département.



RESPONSABILITÉS



- Élaborer la stratégie globale de gestion des ressources humaines en lien avec la vision de l’entreprise.

- Établir un plan d’action pour arriver aux objectifs à court, moyen et long terme de l’entreprise.

- Gérer et superviser une équipe RH avec une approche de mentor.

- Exercer une influence positive, son savoir ultérieur et son leadership pour mener à terme ses projets.

- Optimiser et développer les outils permettant la mesure d’indicateurs clés de performance reliée à la main d’œuvre (absentéisme, taux de roulement, santé et sécurité, etc.).

- Assurer la conformité des pratiques et décisions liées à la gestion du personnel avec les lois et politiques applicables et agir à titre de conseiller pour les gestionnaires et la direction dans leur interprétation.

- Développer et administrer les politiques et procédures encadrant la gestion de la main d’œuvre.

- Gérer, planifier et documenter les rencontres du comité de santé sécurité et supporter les membres impliqués dans l’application des correctifs identifiés.

- Coordonner la mise en œuvre de différents projets et initiatives RH (processus d’évaluation de performance, de formation, francisation, manuel d’employé, échelle salarial, comité social, etc.).

- Diriger l’implantation ou la révision des politiques salariales, des plans d’avantages sociaux ou tout autre programme d’incitatifs.



Compétences et Qualifications



- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.

- Expérience avérée dans un rôle similaire dans l’industrie alimentaire.

- Connaissance approfondie des lois, règlements et procédures liés aux normes du travail et à la santé et sécurité au travail.

- Leadership et capacité à gérer une équipe.

- Capacité à gérer de multiples projets à la fois.

- Capacité à évoluer dans un environnement évoluant à grande vitesse.

- Capacité à respecter les échéances des projets et de démontrer un sens de l’urgence.

- Excellentes compétences de communication verbale et écrite en Français/Anglais.

- Connaissance approfondie de la suite MS Office.

- Connaissance de ADP Workforce Now, un atout.



Titre de CRHA, un atout.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/18287410/c-972-directeurtrice-des-ressources-humaines-dorval/?utm_source=html

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