HZT-79 Agente ou agent en innovation et performance

HZT-79 Agente ou agent en innovation et performance

02 Feb
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Ville de Lévis
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Lévis

02 Feb

Ville de Lévis

Lévis

Étant la 7e plus grande ville du Québec, Lévis agit comme principal pôle urbain, économique et institutionnel de la région Chaudière-Appalaches. Lévis se positionne en tête de liste de nombreux palmarès depuis des années pour le milieu de vie agréable, accessible et sécuritaire qu'elle offre aux Lévisiennes et Lévisiens. La Ville de Lévis emploie des personnes travaillant dans des domaines aussi variés que la sécurité publique, le tourisme, l'urbanisme, le développement économique, la vie communautaire, l'environnement, les travaux publics, les communications et bien d'autres.



La Ville de Lévis est à la recherche de personne qualifiées pour pourvoir deux postes temporaires à temps complet (35 heures/semaine)

d'agentes ou agents en innovation et performance au Bureau de la performance et de l'expérience client de la Direction générale d'une durée de trois ans.



DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE



Le rôle principal et habituel consiste à assumer principalement un rôle d'expert technique dans le déploiement d'une culture d'amélioration continue dans la philosophie du Lean management. Elle ou il s'assure de l'uniformisation des processus et du respect des fondements de l'approche. Elle ou il soutient les gestionnaires et les équipes en favorisant l'appropriation des meilleures pratiques associées à la philosophie Lean. Dans le cadre du plan de déploiement, elle ou il soutient les équipes afin d'accroître leur autonomie dans l'application de la méthodologie et l'utilisation des outils. Elle ou il collabore avec les différents partenaires de l'organisation afin de favoriser l'appropriation de ce changement.



TÂCHES SPÉCIFIQUES



1. Soutient les équipes dans l'appropriation des principes et méthodes associées à la philosophie de gestion du Lean.



2. Agit à titre de référence LEAN; utilise et déploie divers outils afin de faciliter la planification, la réalisation et le suivi de divers projets d'amélioration continue ciblés.



3. Agit à titre de facilitatrice ou facilitateur lors de projets d'amélioration ciblés.



4. Participe, à titre de personne-ressource, aux résolutions de problèmes initiées par les directions.



5. Assure la réalisation de cartographies, d'instructions de travail et l'établissement des standards pour les processus ciblés des directions.



6. Soutient les directions dans le déploiement des indicateurs de performance, dans l'opérationnalisation des initiatives Hoshin et autres activités coordonnées par le Bureau de la performance organisationnelle et de l'expérience client.



7. Contribue au développement du tableau de gestion visuelle et à la mise en place de la gestion transversale.



8. En collaboration avec la Direction de la gestion du capital humain, participe au déploiement d'activités de formation et de développement des compétences liées à l'approche et à la méthodologie LEAN.



9. Se tient constamment à jour par rapport aux récents développements dans son secteur d'activités professionnelles.



10. Cette description de fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une énumération détaillée de toutes les tâches à accomplir. Toutefois, les tâches ayant une influence sur l'évaluation de l'emploi apparaissent à la description.

EXIGENCES DU POSTE



- Diplôme d'études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée et certificat universitaire de 1er cycle dans un domaine approprié



- Deux (2) années d'expérience pertinente à la fonction



Autres exigences :

- Détenir une certification reconnue de ceinture verte

- Très bonne connaissance de l'application de différents outils Lean et expérience significative dans l'animation d'ateliers d'amélioration



COMPÉTENCES RECHERCHÉES



- Leadership d'influence

- Analyse et résolution de problèmes

- Collaboration et travail d'équipe

- Innovation

- Concertation

- Esprit de synthèse

- Rigueur

- Excellence dans le service client

- Habileté en communication écrite et orale

- Avoir une très bonne connaissance des outils technologiques de l'information et des logiciels utilisés dans le domaine : suite Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint et SharePoint), etc.



LIEU DE TRAVAIL



2175, chemin du Fleuve, Lévis (secteur Saint-Romuald)



Présentement en télétravail, mais peut nécessiter certains déplacements selon les besoins.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Classe 1 (taux horaire 2019 - 28,31 $ à 46,15 $) conformément à la convention collective actuellement en vigueur. 



PÉRIODE D'AFFICHAGE



Du 2 au 15 février 2021



NUMÉRO DE CONCOURS



PROFT-002-2021



DÉPÔT DES CANDIDATURES



Les personnes répondant aux exigences de la fonction et intéressées à présenter leur candidature doivent postuler par le biais du Site de recrutement de la Ville de Lévis (https://portailvip-rec.ville.levis.qc.ca/default.aspx) et joindre une copie de leur curriculum vitae avant 23 h 59, le 15 février 2021.



ÉGALITÉ EN EMPLOI



Nous souscrivons au programme d'accès à l'égalité en emploi.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/18287291/hzt-79-agente-agent-innovation-performance-levis/?utm_source=html

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