(N004) - Chef d’unité de réadaptation (1er et 2e affichage)

(N004) - Chef d’unité de réadaptation (1er et 2e affichage)

10 Nov
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CISSSCA
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Lévis

10 Nov

CISSSCA

Lévis

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches est à la recherche d’un candidat pour pourvoir le poste de chef d’unité de réadaptation au sein de la Direction du programme jeunesse. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille. Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé – Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations les valeurs d’équité, d’humanisme et de collaboration. Nous offrons la chance d’œuvrer dans un environnement stimulant et innovant comptant 12 000 employés et un budget de 1 G$.



Sommaire du rôle et des responsabilités



Sous l’autorité du coordonnateur des services de réadaptation, la personne titulaire de ce poste a la responsabilité de planifier, organiser et évaluer les activités relatives à la dispensation des programmes et des services de réadaptation offerts aux jeunes admis dans les unités de réadaptation dont elle est responsable. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Elle s’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation.

De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.



Responsabilités spécifiques





- Gère deux unités de réadaptation interne ou dans la communauté selon la LSSS, la LPJ et la LSJPA.

- Assure l’organisation et le bon déroulement de la vie quotidienne des jeunes et leur fournit un milieu de vie favorisant leur réinsertion sociale.

- Suscite la collaboration des parents dans le processus de réadaptation et l’implication de son personnel à cet égard. Veille au respect des droits des jeunes et leurs parents.

- Participe à l’élaboration, à l’opérationnalisation et à la révision du plan d’intervention, du plan de services individualisé et PSI intersectoriel selon les politiques et procédures établies et s’assure de l’actualisation des objectifs qui en découlent.

- Favorise l’appropriation des orientations de l’établissement et des différents dossiers et enjeux organisationnels par les membres de l’équipe.

- Développe et maintient des liens de partenariat avec les autres directions ainsi qu’avec les différents intervenants et organismes collaborateurs du réseau de la santé et des services sociaux, de l’éducation, de la justice et autres organismes communautaires.

- Participe à la promotion de la philosophie, des principes et des objectifs des programmes de réadaptation en favorisant l’information continue, la formation, la consultation et la participation du personnel de l’unité.

- Fournit le support clinique et administratif aux membres du personnel sous sa responsabilité, applique les différents mécanismes de rétroaction, etc.



Particularité et complexité du poste





- Rôle défini pour une clientèle et un territoire ciblé.

- Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations.

- Travail exigeant énormément de tact pour les rencontres avec les gestionnaires, le personnel, les clients et les médecins.

- Doit posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence.

- Travail au niveau d’un programme, en lien avec tous les secteurs de l’organisation, qui nécessite une capacité de bien saisir les processus à l’échelle de l’organisation.



Responsabilité de gestion

Autorité hiérarchique par rapport aux professionnels et au personnel de soutien.



Exigences :





- Diplôme de 1er cycle dans le domaine social ou en sciences du comportement

- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste serait un atout

- Être détenteur d’un diplôme en gestion serait un atout

- Trois années d’expérience en jeunesse ou liées à la fonction

- Expérience de gestion significative

- Connaissance des différentes législations, problématiques et approches cliniques reliées à l’enfance



Qualités professionnelles et personnelles





- Connaissance des interactions des différents services

- Connaissance des lois et règlements applicables dans le réseau de la Santé et des services sociaux (LSSS, code civil, Loi sur l’assurance-maladie, etc.)

- Connaissance de base en analyse financière et contrôle budgétaire

- Connaissance de base en relations de travail



Savoir-faire (habiletés)





- Leadership mobilisateur

- Aptitudes en communication orale et écrite

- Capacité de travailler en équipe

- Esprit d’innovation et créativité dans la recherche de moyens et solutions

- Rigueur dans la réalisation de ses projets

- Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation

- Orientation client

- Gestion axée sur les résultats

- Gestion des priorités

- Sens des responsabilités



Savoir-être (attitudes)





- Respect

- Engagement

- Équité

- Enthousiasme

- Écoute



Concours réservé

Ce concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.



Rémunération

Entre 73 955 $ et 96 141 $



Port d’attache

Lévis



Entrée en fonction

Immédiate



Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 16 novembre 2020 23h59 postulant en ligne.



Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.



Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette) vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.





- Accès à l'Égalité en emploi:



Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.



Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/17206980/n004-chef-d%e2%80%99unite-readaptation-1er-affichage-levis/?utm_source=html

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