JCP007 | Partenaire principal en acquisition de talents/Senior Talent Acquisition Partner

JCP007 | Partenaire principal en acquisition de talents/Senior Talent Acquisition Partner

19 Nov
|
McKesson
|
St. Laurent

19 Nov

McKesson

St. Laurent

An English Job Description Will Follow

McKesson touche la vie des patients en œuvrant dans pratiquement tous les secteurs des soins de santé dans le but d’améliorer la santé en général. Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 17 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution.

Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l'intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

À McKesson, vous participerez à la création de produits et de solutions qui contribuent à la réalisation de la mission de l’entreprise, soit améliorer la qualité de vie et faire progresser les soins de santé. Travailler ici représente une occasion d’édifier une industrie qui est vitale pour nous tous.

Résumé des fonctions

Sous la direction de Chef, acquisition de talents , le ou la partenaire en acquisition de talents est responsable d'attirer, d'identifier et d'embaucher des candidates et candidats qualifiés sur la base de leur expertise, tout en considérant les habiletés requises pour s'acquitter des fonctions du poste. Cette personne agit à titre de dépisteur de talents pour l'entreprise. À cet effet, son rôle est de comprendre les besoins de l'entreprise en matière de talents, d'émettre des recommandations et d'établir des stratégies pour évaluer les candidats internes et externes lorsqu'un poste doit être pourvu. La personne sélectionnée doit également se tenir au courant des meilleures pratiques, tendances et techniques de recrutement novatrices afin que l'entreprise demeure concurrentielle et à la fine pointe en matière de recrutement.

Responsabilités spécifiques


- Agir à titre de partenaire d'affaires afin d'évaluer les talents actuels et futurs dont l'organisation a besoin;
- Être le point de contact unique des chefs et partenaires d'affaires devant embaucher du personnel, recueillir l'information nécessaire à la recherche de talents, mettre à jour les affichages et descriptions d'emplois, et implanter une stratégie de recrutement en fonction du poste à pourvoir;
- Contribuer au développement et à l'implantation de stratégies d'acquisition des talents, aux efforts de publicité, aux recherches dans les bases de données et à l'identification d'un bassin de candidats internes et externes;
- Identifier et attirer des talents : soutien administratif, professionnels et direction;
- Mener des entrevues comportementales et techniques – au téléphone, en personne et par Skype – afin d'évaluer les aptitudes des candidats à satisfaire aux exigences du poste;
- Adopter un rôle-conseil auprès des chefs pendant le processus de recrutement et émettre des recommandations pertinentes;
- Prendre part aux activités d'acquisition de talents et de réseautage, en fonction des activités de carrières et de marketing de marque de l'entreprise (p. ex. les foires aux emplois);
- Relever les autres défis en lien avec le poste et prendre part aux projets connexes de recrutement et d'amélioration continue;
- Effectuer des entrevues de fin d'emploi pour comprendre pourquoi les employés quittent l'organisation et suggérer des solutions afin de limiter le risque de récurrence.


Exigences de l'emploi


- Diplôme universitaire en ressources humaines, titre de CRHA un atout ou Minimum de 5 ans d'expérience dans des rôles en RH/TA graduellement associés à plus de responsabilités avec un accent sur l'acquisition de talents, expérience dans des environnements de recrutement en entreprise un atout
- Capacité de mener plusieurs tâches et projets simultanément et de gérer une charge de travail importante dans un environnement en rapide évolution
- Expérience en développement et exécution de stratégies de recrutement conformément aux besoins opérationnels et aux tendances du marché
- Attitude très axée sur le client, et capacité de développer son sens des affaires et de naviguer à travers les diverses dynamiques organisationnelles
- Bonne expérience en gestion des bases de données de candidats, connaissance de Workday un atout
- Esprit analytique, organisé et axé sur les détails et la précision
- Capacité de s'adapter et de travailler sous pression et de gérer des équipes localisées dans plusieurs sites
- Bilinguisme (français et anglais) avec d'excellentes aptitudes de communication et de présentation à l'écrit et à l'oral
- Capacité d'établir des relations et de conseiller les employés de tous les niveaux hiérarchiques, forte capacité d’influencer
- Esprit d'initiative, positivisme, confiance et flexibilité.


Job Summary

Reporting to Manager, the Talent Acquisition Partner is responsible for attracting, identifying and hiring qualified candidates based on their expertise while taking into account the necessary skills to perform the job. Acting as a Talent Scout for the business, the Talent Acquisition Partner’s role in to understand the business talent needs and put forth recommendations and strategies to assess both internal and external candidates when positions become available. The Talent Acquisition Partner will keep abreast of best practices, trends and innovative recruiting techniques so as to remain competitive in leading-edge recruitment.

Specific Responsibilities


- Act as a business partner to assess the businesses current and future talent needs.
- Act as the single point of contact for hiring managers and business partners, gather the necessary information to search for talent, update job descriptions/postings and implement a recruitment strategy based on the position to be filled.
- Take part in developing and implementing talent acquisition strategies, advertising, search in databases, and identify the pools of internal and external candidates.
- Source and attract talent for administrative support, professional staff and management level positions.
- Conduct behavioral and technical telephone, face to face and skype interviews to assess candidate’s ability to succeed in open positions.
- Take on advisory role with managers throughout the recruitment process and make impactful recommendations.
- Take part in talent acquisition activities and networking events, based on careers and employer brand marketing activities (i.e. job fairs).
- Take on all other challenges and take part in related projects for recruitment and ongoing improvement.
- Perform exit interviews to understand an employee’s motive to leave the organization and bring solutions to help mitigate future re-occurrences.


Job Qualifications


- University degree in Human Resources, CHRP is an asset or Minimum of 5 years of experience in progressive HR/TA roles with a focus on talent acquisition, corporate recruiting environments an asset
- Able to carry out several tasks and projects simultaneously and able to handle a heavy workload in a fast-changing environment.
- Experience in developing and executing recruiting strategies in line with business needs and market trends.
- Outstanding client focus as well as capacity to develop business acumen and navigate various organizational dynamics.
- Have sound experience with candidacy management databases (knowledge of Workday is an asset).
- Analytical, organized, with a good eye for detail and precision.
- Ability to adapt and work under pressure and deal with teams spread out over several sites.
- Bilingual, French and English with excellent verbal and written communication and presentation skills.
- Ability to build relationships and advise all levels of employees, strong influencing skills
- Self-starter, positive, confident and flexible
- Strong sense of Accountability.


McKesson is an equal opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!

The original job offer can be found in Kit Job:
https://www.kitjob.ca/job/11746993/jcp007-partenaire-principal-acquisition-talents-senior-talent-acquisition-partner-st-laurent/?utm_source=html

Reply to this offer

Impress this employer describing Your skills and abilities, fill out the form below and leave Your personal touch in the presentation letter.

Subscribe to this job alert:
Enter Your E-mail address to receive the latest job offers for: jcp007 | partenaire principal en acquisition de talents/senior talent acquisition partner
Publish a new Free Offer
Need to publish an offer? With more than 1 million unique users per month, you will find the ideal candidate for your company instantly, what are you waiting for!
Publish Now

Subscribe to this job alert